La Direcció de l’ICS manté la seva proposta de fer la convocatòria de trasllat per SAP. La seva intenció es convocar el 100% de les comissions de servei, el 100% dels reingressos provisionals i el 50% de les vacants.
Respecte a l’última proposta que ens van fer la Direcció de l’ICS ha plantejat els següents canvis:
• Identificació de les vacants inicials que surten a concurs per SAP i comarca.
• Un cop assignada la SAP als aspirants, els criteris d’elecció de centre de treball seran: continuïtat assistencial, proximitat al lloc de demanat (que quedarà registrat a l’aplicatiu) i puntuació
• El cessament dels interins per incorporació de personal fix es farà atenent als següents criteris: puntuació a la borsa de treball, haver participat o no en processos de selecció, informes negatius i tenir un absentisme superior a la mitjana de l’ICS.
• Si hi ha acord, els signants tindrien accés a informació sobre tot el procés, des de l’inici fins a la resolució, incloent informació sobre el compliment de les expectatives dels aspirants.
CCOO hem manifestat que malgrat aquests canvis la proposta de l’ICS continua deixant en una situació de molta inseguretat les persones que demanen trasllat. CCOO hem dit que la convocatòria hauria de complir les següents condicions:
• Que la convocatòria de trasllat es faci per centres.
• Que es convoqui el 100% de les places vacants.
• Que s’ha de garantir que es cobreixen totes les vacants que deixa el personal que es trasllada, per tal que la convocatòria no serveixi per reduir personal.
Si finalment la Direcció de l’ICS decideix fer una convocatòria de trasllat per SAP, CCOO hem dit que:
• S’hauria d’establir un límit màxim de distància entre el centre demanat i l’efectivament assignat.
• Les persones que no aconsegueixin la destinació desitjada haurien de tenir prioritat quan es produís la primera vacant.
CCOO hem manifestat el nostre absolut refús a la intenció de tenir en compte l’absentisme com a criteri per determinar l’interí que ha de cessar.
La propera reunió serà el 16 d’octubre.
dilluns, 30 de setembre del 2013
dimarts, 17 de setembre del 2013
Pensiones e indice de revalorizacion
Como ya os adelantamos en el correo electrónico del pasado 2 de septiembre, el Gobierno nos ha remitido un primer documento (que os adjuntamos a esta nota) en el que pretende concretar las dos propuestas que ha realizado hasta el momento: el denominado Factor de Sostenibilidad (FS) y el Índice de Revalorización de Pensiones (IRP).
Como podéis comprobar, el documento presentado es todavía bastante impreciso en algunas cuestiones, si bien permite realizar una primera aproximación a ambos elementos.
En lo que respecta al Factor de Sostenibilidad (FS), la propuesta consiste en el cálculo de un índice basado en la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de edad que formaría parte de la actual fórmula establecida para la obtención de la base reguladora de la pensión.
De modo que en función de cómo evolucione la esperanza de vida a partir de un año concreto -si crece la esperanza de vida (como viene ocurriendo hasta la fecha la mayoría de los años) será inferior a 1, y si se reduce la esperanza de vida sería superior a 1- el resultado obtenido se multiplicará a la cuantía resultante de la pensión, de tal modo que cuando la esperanza de vida tienda a aumentar la cuantía de la pensión se reduce, y viceversa.
Dicho índice se calcularía utilizando las tablas de mortalidad que la Seguridad Social elabora en base a los registros de pensionistas que tienen una prestación pública. Igualmente, el índice se revisaría cada cinco años, de modo que se aplicaría un mismo índice a todos los nuevos pensionistas durante los cinco años de la vigencia del mismo.
La puesta en marcha de este nuevo índice se prevé para el año 2019 y sólo afectaría a los nuevos pensionistas reconocidos a partir de esta fecha en adelante.
Como podéis comprobar, el documento presentado es todavía bastante impreciso en algunas cuestiones, si bien permite realizar una primera aproximación a ambos elementos.
En lo que respecta al Factor de Sostenibilidad (FS), la propuesta consiste en el cálculo de un índice basado en la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de edad que formaría parte de la actual fórmula establecida para la obtención de la base reguladora de la pensión.
De modo que en función de cómo evolucione la esperanza de vida a partir de un año concreto -si crece la esperanza de vida (como viene ocurriendo hasta la fecha la mayoría de los años) será inferior a 1, y si se reduce la esperanza de vida sería superior a 1- el resultado obtenido se multiplicará a la cuantía resultante de la pensión, de tal modo que cuando la esperanza de vida tienda a aumentar la cuantía de la pensión se reduce, y viceversa.
Dicho índice se calcularía utilizando las tablas de mortalidad que la Seguridad Social elabora en base a los registros de pensionistas que tienen una prestación pública. Igualmente, el índice se revisaría cada cinco años, de modo que se aplicaría un mismo índice a todos los nuevos pensionistas durante los cinco años de la vigencia del mismo.
La puesta en marcha de este nuevo índice se prevé para el año 2019 y sólo afectaría a los nuevos pensionistas reconocidos a partir de esta fecha en adelante.
dimarts, 10 de setembre del 2013
Especialitats enfermeria Geriatrica
Resolución de 30 de agosto de 2013, de la Dirección General de Política Universitaria, por la que se convoca la prueba objetiva correspondiente al acceso al título de Enfermero Especialista en Enfermería Geriátrica.
dilluns, 9 de setembre del 2013
Proposta sobre pensions
La secretaria de la dona de CCOO diu que la nova proposta sobre pensions conduirà a les dones a un major risc de pobresa
A falta de concreció de la nova proposta sobre pensions, de la que el Govern del PP ja ha avançat que no creixeran en funció de l’IPC sinó que ho faran un mínim del 0,25% en moments de recessió i un màxim de l’IPC més un 0,25 punts en moments de bonança, des de la Secretaria de la Dona de CCOO diem que aquesta formula no garanteix el manteniment del poder adquisitiu de les persones pensionistes, i que en el cas de les dones pensionistes les conduirà cada vegada més a un major risc de pobresa.
La Ratio home/dona de la quantia de les principals pensions contributives (segons dades de l’Anuari Estadístic del Ministeri de Treball i Seguretat Social.2011) són en el cas de la pensió per incapacitat permanent un 1,28, en el cas de la pensió de jubilació un 1,68 i en el cas de la pensió de viduïtat un 0,75% (sent la pensió de viduïtat la que es percebuda en un 93% per dones, i sent la que no arriba ni a 600 ?/mensuals).
Per tant una mesura com aquesta creiem fermament que perjudicarà totes les persones pensionistes, sotmetent-les a un empobriment continuat, quan en aquests temps, moltes vegades son la única font d’ingressos en una família. Assistim novament a l’impacte que tindrà aquest nou canvi regressiu en les dones perquè tenen pensions inferiors fruit de la desigual presencia en el mercat laboral.
És gairebé insultant, en clau de gènere, parlar d’increments del 0,25% en imports de 735? (pensió d’incapacitat permanent), 637,13? (pensió de jubilació) o de 569? (pensió de viduïtat)
Tota reforma del sistema públic de pensions afegida a les retallades i regressió de l’Estat del Benestar i les polítiques socials, en els termes que planteja el Govern de l’Estat, és subsumir les dones a un empobriment continuat i a la desigualtat.
Per a més informació:
Alba Garcia, secretària de la Dona i Cohesió Social de CCOO de Catalunya, tel. 630 853 526
El meu cos el meu primer pais, 28 de setembre
Sembla que la reforma de la Llei de salut sexual y reproductiva y de la interrupció voluntària de l'embaraç ja te data
Recordeu que aquesta reforma estava entre les promeses electorals del PP, i que ja s'ha intentat abordar en varies ocasions.
El dia 28 de setembre és el dia internacional per la despenalització de l'avortament, una data que ja feia temps que no celebràvem al nostre país. Malauradament hem hagut de rescatar de l'oblit aquest dia important, perquè estem a punt de fer un gran pas enrrera en una qüestió fonamental per a les dones com és el dret a decidir sobre el propis cos.
Us anirem informant de les mobilitzacions que la Campanya per l'avortament lliure i gratuït (de la qual CCOO forma part activa) està preparant, i segur que entre tots i totes pudrem fer molta força per no recular.
dimecres, 4 de setembre del 2013
IT amb el 100% de les retribucions
En cas d´incapacitat temporal per hospitalització, intervenció quirúrgica, procés oncològic, embaràs i violencia de gènere donen lloc a cobrar el 100% de lels retribucions.
S´ha de portor l´informe i el model de sol.licitud de millora del complement per incapacitat temporal per circumstàncies excepcional que podeu trobar aquí
Subscriure's a:
Missatges (Atom)