Benvinguts al blog de la secció sindical de CCOO centre-nord i Hospital de Viladecans

Benvinguts al blog de CCOO Baix Llobregat Centre-Nord

Estem al CAP Cornellà c/Bellaterra 31 3ª planta


(08940) Cornellà de Llobregat Telèfon 93 471 11 00


ccoobln@ambitcp.catsalut.net

i També a l´Hospital de Viladecans

(08840) Avinguda de Gavà 38 Viladecans

Telèfon 93 659 01 11 extensió 448

dimecres, 29 d’octubre del 2014

Comissió de Seguiment de Mobilitat Voluntària 28 d’octubre de 2014

Trasllats de funció administrativa, zeladors/es i treballadors/es socials

El termini per presentar renúncies o modificar destinacions finalitza el 31d’octubre per a totes les categories.

El termini per presentar reclamacions a la llista provisional de puntuacions en el cas de funció administrativa i treballadors/es socials finalitza també el dia 31 i en el cas de zeladors/es el dia 5 de novembre.

El calendari de moment és el mateix, la previsió és que la llista definitiva es publiqui al febrer de 2015 i que la incorporació a les noves destinacions es faci al març.

Trasllats de personal sanitari

El total de places que està previst que surtin son:

Medicina de família: 495
Pediatria : 106
Odontoestomatologia: 27
Llevador/es : 114
Fisioterapeuta : 50
DUI : 1116
T. Anatomia patològica : 20
T. Laboratori : 53
T Radiodiagnòstic: 53
Radioteràpia : 3
TCAI : 613



La previsió és que la convocatòria es publiqui el dia 3 de novembre.

divendres, 24 d’octubre del 2014

Al·legacions atenció privada a centres públics

Us envio l'enllaç a les al·legacions que CCOO de Catalunya hem presentat al projecte d'instrucció del Servei Català de la Salut sobre assistència sanitària privada als centres del SISCAT.


Concurs de mobilitat


Us informem que el dia 20 l'ICS va publicar la llista definitiva d'admessos i exclosos i la provisional de puntuacions del concurs de mobilitat de gestió i serveis, però en la categoria de Zelador/a per una errada en la baremació dels certificats de català del nivell A,B i C de la llista provisional de puntuació  la Comissió Tècnica de la Convocatòria  ha fet la rectificació oportuna i ahir, dia 23 d’octubre de 2014, s’ha publicat una nova llista provisional, que substitueix a tots els efectes la publicada el dia 20.
Per tant fins el dia 31 d'octubre les persones aspirants poden renunciar a continuar en el concurs de trasllat o modificar les seves destinacions i presentar reclamacions a la puntuació provisional, excepte en la categoria de Zelador/a que en el cas de presentació de  reclamacions contra la llista provisional de puntuació el termini finalitzarà el dia 5 de novembre.

La propera reunió de la comissió de seguiment del pacte de mobilitat serà el dia 28 d'octubre, en tot cas serà aqui on es parlarà del tema de les vacants dels ACUT, per això davant la proposta que va fer UGT cap sindicat es va manifestar ni tampoc l'ICS, recordeu que a la Mesa Sectorial hi ha sindicats que no són signants del Pacte, com MC. 

dimecres, 15 d’octubre del 2014

Mesa Sectorial Sessió de 13 d’octubre de 2014

Afectació a la jornada anual del 5é dia d’assumptes personals

CCOO hem reiterat el nostre desacord amb la jornada anual que va imposar l’ICS de forma unilateral, per tant no cal que demani ara un acord per complir amb la llei que li obliga a donar un dia més per assumptes particulars.

Entenem que ha d’aplicar la normativa i això redueix jornada. També manifestem el nostre desacord amb els criteris de l’empresa per calcular la reducció.

Tots el sindicats manifesten el seu desacord, per tant el director gerent de l’ICS farà una
nova instrucció que, en aplicació del 5è dia d’assumptes particulars, establirà una Jornada anual de 1.650 hores per als torns de dia i de 1.480 per als torns de nit.

5é dia d’assumptes particulars de 2014

L’ICS planteja com a termini per gaudir d’aquest dia el 31 de gener.

CCOO manifesta que quan es va modificar l’EBEP per primer cop, es va acordar que
aquests dies es gaudirien del 31 de gener a l’1 de febrer, per tant creiem que s’hauria
d’ampliar el termini i donar més flexibilitat ja que el canvi a cinc dies ha estat al mes de
setembre .

La Direcció de l’ICS respon que analitzarà el tema amb els diferents àmbits i ens donarà
resposta.

Personal de contingent i zona

Com que encara no tenen l’informe de la Comissió de retribucions, l’ICS manifesta que no poden tractar el tema en aquesta Mesa i que ens tornaran a convocar.

Permís per hospitalització

Tots el sindicats manifestem que el criteri d’aplicació d’aquest permís és molt restrictiu i cal adaptar-lo a la situació actual, tant pel que fa a la hospitalització domiciliària com en els casos en que els pacients estan al servei d’urgències esperant llit.

Manifestem el nostre desacord amb la interpretació de l’ICS sobre la finalització del permís en el moment de l’alta hospitalària quan deuria ser el de l’alta mèdica.

L’ICS respon que ho estudiaran i es compromet a donar una resposta.

Consorci sanitari de Lleida

CCOO diu que va votar en contra en el Consell d’Administració per moltes raons: no hi ha memòria econòmica, els estatuts preveuen entrada de capital i empreses privades, no queda clar quina serà la situació del personal, no hi ha informe jurídic, no entenem com un ens gestor es transforma en proveïdor, ni tampoc l’objectiu de la Universitat en aquest consorci, i reiterem que això només és una estratègia per fragmentar l’ICS i fer-lo desaparèixer, en la línia d’anar cap a la privatització i el desmantellament del sistema sanitari públic.

Tots els sindicats manifestem la nostra preocupació pel futur del personal i demanem a
l’empresa explicacions sobre el tema. L’ICS respon que el personal fix i interí actual s’integrarà mantenint les condicions com a personal estatutari, que la intenció no és amortitzar els llocs de treball del personal interí, però que podria oferir a aquest personal la possibilitat de canviar la seva vinculació a laboral indefinit.

Torn obert

CCOO no entén que l’empresa no hagi tractat en aquesta reunió de la Mesa Sectorial un
tema tan important com és la integració del personal sanitari dels serveis penitenciaris que des del dia 1 d’octubre ja formen part de la plantilla de l’ICS

També manifestem que les afirmacions del Conseller de què al mes de març ja es treballava sobre els protocols del virus ebola no són certes, perquè CCOO al mes d’agost va detectar que els professionals no tenien ni la informació ni la formació necessària, per això varem adreçar la reclamació corresponent a la Direcció de l’ICS exigint el compliment de la normativa, considerant que calia revisar i completar els protocols, també varem demanar la convocatòria de la Comissió Paritària de Riscos Laborals, i va ser en aquell moment quan la empresa va començar a revisar el protocol.



CCOO demana que l’ICS doni tota la formació i la informació necessària però que ha de ser pel conjunt del personal i que es revisin tots els equips de protecció individuals de forma que siguin els adequats.

dilluns, 13 d’octubre del 2014

Ebola

Com ja sabeu en el mes d’agost vam iniciar requeriments a l’Administració i a les empreses respecte de la obligació d’informar i formar el personal dels serveis sanitaris en les mesures de prevenció front l’infecció per Ebola.  La no aplicació de mesures va provocar una interpel·lació al Conseller (en base a les nostres denúncies) a la qual va respondre que ho estaven resolent. Res més lluny de la realitat.

El dia 8 d’octubre (!!!!!!) l’ICS insta els seus serveis de prevenció a prendre les mesures necessàries. De la resta d’empreses tenim informacions contradictòries, algunes fan altres no. Hem de ser molt exigents en aquest requeriment a totes les empreses. S’ha d’actuar sobre TOT el personal, i sobre qualsevol servei que pugi rebre un cas desconegut: atenció primària, urgències, radiologia, laboratori, neteja, transport sanitari..... Prevenció és actuar com si qualsevol fos un cas possible, si esperem a la confirmació poden haver més contagis.

Us adjuntem el procediment de col·locació i retirada dels EPIS (EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL) enfront d’un possible cas de febre hemorràgica per virus de l’Ebola, que ha elaborat la responsable de Salut Laboral de la Federació de Sanitat de CCOO Catalunya, juntament amb la Secció Sindical de CCOO a l’HGC. Aquest procediment és el recomanat per l’OMS.


dimecres, 8 d’octubre del 2014

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL EXTRAORDINARIA RESOLUCIÓN

La CEC se ha reunido con carácter extraordinario para valorar la situación de alarma social y de indignación entre los afiliados y afiliadas generada ante la información aparecida sobre el uso de tarjetas opacas por parte de los Consejeros de la antigua Caja Madrid, entre los que se encuentran seis personas vinculadas, de diferente manera, al sindicato. 

La CEC comparte el profundo malestar que esta información ha generado entre los miles de afiliados y afiliadas que cotidianamente, y en representación de CCOO, dedican la mayor parte de su tiempo a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y los sectores. Igualmente compartimos el rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía. Por todo ello la CEC acuerda: 

1.- Pedir disculpas a los afiliados y afiliadas, a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general por no haber detectado y evitado prácticas que empañan el buen nombre de CCOO y reafirmar nuestra determinación para erradicar comportamientos ajenos a los valores éticos que deben guiar la práctica de nuestros sindicalistas. 

2.- Reiterar el más absoluto rechazo al uso de este tipo de medios para retribuir una actividad que ha de ser pública y gestionada con criterios de total transparencia. Nunca se debió aceptar esta forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella. 

3.- Iniciar una profunda investigación que debe finalizar en dos semanas, tras la que se adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar. Las conclusiones de la citada investigación y sus consecuencias se darán a conocer públicamente. En este sentido las organizaciones a las que responden estas personas (Federación de Servicios y la Unión de Madrid) ya han iniciado los procedimientos oportunos. Al mismo tiempo nos dirigiremos a las instituciones pertinentes (Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado) para recabar cuanta información pueda ser útil a fin de esclarecer los hechos denunciados. 

4.- Que a aquella persona que no colabore con la investigación interna se le abra de manera inmediata expediente de expulsión del sindicato. 

5.- Suspender de militancia a las seis personas implicadas entre tanto no se esclarezcan los hechos, razón por la cual la CEC acepta la dimisión del, hasta la fecha, secretario de Estudios de la Confederación y presidente de la Fundación Primero de Mayo y valora “la puesta a disposición” de sus responsabilidades del actual SG de la SS de Bankia. 

6.- Finalizar las auditorías externas en los procedimientos del conjunto de nuestras estructuras que, junto a las auditorías de Cuentas Anuales que ya se realizan, nos permitan hacer más transparente la gestión de nuestros recursos y garantizar que no se dan casos similares en otras instancias. 

7.- Acometer los cambios normativos necesarios para evitar situaciones de esta naturaleza, culminando, antes de finalizar el año, los debates iniciados en el pasado Congreso Confederal. 

8.- Hacer llegar a los afiliados y afiliadas y a la opinión pública general esta resolución para que no haya dudas de nuestro compromiso con los valores éticos que siempre han caracterizado a CCOO y mostrar la firme decisión de acabar con estas prácticas. 

dilluns, 6 d’octubre del 2014

El Consell d’Administració de l’Institut Català de la Salut se sotmet a la voluntat del conseller i inicia l’esmicolament de l’empresa pública

CCOO vota novament en contra del Consorci Sanitari de Lleida

CCOO ahir va votar novament en contra de la creació d’un consorci sanitari a Lleida, que inicia el procés de fragmentació de l’Institut Català de la Salut. Aquesta vegada la votació es va produir al Consell d’Administració de l’Institut Català de la Salut.

El Govern va encarregar al Servei Català de la Salut unificar en un únic ens de gestió tots els serveis sanitaris públics de Lleida, incorporant a aquest ens l’Institut de Recerca Biomèdica, que té participació majoritària de l’ICS. En l’actualitat dues empreses, l’ICS i Gestió de Serveis Sanitaris (GSS), gestionen la sanitat pública lleidatana. La decisió de l’SCS, acceptada submisament pel Consell d’Administració de l’ICS, suprimeix GSS i incorpora al nou consorci a l’SCS, a l’Institut de Recerca Biomèdica i a la Universitat de Lleida, que no són prestadors de serveis sanitaris. La Universitat de Lleida no estava previst a l’Acord de Govern que s’incorporés al nou ens de gestió.

D’aquesta manera, el Govern, després de crear diverses empreses públiques, instituts i entitats per fer funcions diverses, que al seu torn creen d’altres, fa que tots aquests ens diversos formin un consorci. Un embolic que no té cap justificació i que només serveix per crear nous ens amb els corresponents consells d’administració i òrgans de direcció, que fan més gran i ineficient l’estructura administrativa del país.
En aquest sentit, cal destacar que el Govern va encarregar unificar en un sol ens públic de gestió els centres sanitaris públics de Lleida. Doncs bé, de totes les entitats que formaran el Consorci l’única que per la seva naturalesa es dedica a la gestió sanitària és l’ICS, la qual cosa justifica la postura de CCOO: qui millor per gestionar de manera unificada la sanitat pública a Lleida que l’empresa pública que ja en gestiona la major part i ho fa amb uns bons resultats de salut i d’eficiència econòmica?

A més en els estatuts del nou consorci, malgrat que al Parlament es va dir que seria un ens totalment públic, es preveu la possibilitat que s’incorporin entitats privades.