Afectació a la jornada anual del 5é dia
d’assumptes personals
CCOO
hem reiterat el nostre desacord amb la jornada anual que va imposar l’ICS de
forma unilateral, per tant no cal que demani ara un acord per complir amb la
llei que li obliga a donar un dia més per assumptes particulars.
Entenem
que ha d’aplicar la normativa i això redueix jornada. També manifestem el
nostre desacord amb els criteris de l’empresa per calcular la reducció.
Tots
el sindicats manifesten el seu desacord, per tant el director gerent de l’ICS
farà una
nova
instrucció que, en aplicació del 5è dia d’assumptes particulars, establirà una Jornada
anual de 1.650 hores per als torns de dia i de 1.480 per als torns de nit.
5é dia d’assumptes particulars de 2014
L’ICS
planteja com a termini per gaudir d’aquest dia el 31 de gener.
CCOO
manifesta que quan es va modificar l’EBEP per primer cop, es va acordar que
aquests
dies es gaudirien del 31 de gener a l’1 de febrer, per tant creiem que s’hauria
d’ampliar
el termini i donar més flexibilitat ja que el canvi a cinc dies ha estat al mes
de
setembre
.
La Direcció de l’ICS respon que analitzarà el tema amb els
diferents àmbits i ens donarà
resposta.
Personal de contingent i zona
Com
que encara no tenen l’informe de la
Comissió de retribucions, l’ICS manifesta que no poden
tractar el tema en aquesta Mesa i que ens tornaran a convocar.
Permís per hospitalització
Tots
el sindicats manifestem que el criteri d’aplicació d’aquest permís és molt
restrictiu i cal adaptar-lo a la situació actual, tant pel que fa a la
hospitalització domiciliària com en els casos en que els pacients estan al
servei d’urgències esperant llit.
Manifestem
el nostre desacord amb la interpretació de l’ICS sobre la finalització del
permís en el moment de l’alta hospitalària quan deuria ser el de l’alta mèdica.
L’ICS
respon que ho estudiaran i es compromet a donar una resposta.
Consorci sanitari de Lleida
CCOO
diu que va votar en contra en el Consell d’Administració per moltes raons: no
hi ha memòria econòmica, els estatuts preveuen entrada de capital i empreses
privades, no queda clar quina serà la situació del personal, no hi ha informe
jurídic, no entenem com un ens gestor es transforma en proveïdor, ni tampoc
l’objectiu de la
Universitat en aquest consorci, i reiterem que això només és
una estratègia per fragmentar l’ICS i fer-lo desaparèixer, en la línia d’anar
cap a la privatització i el desmantellament del sistema sanitari públic.
Tots
els sindicats manifestem la nostra preocupació pel futur del personal i demanem
a
l’empresa
explicacions sobre el tema. L’ICS respon que el personal fix i interí actual
s’integrarà mantenint les condicions com a personal estatutari, que la intenció
no és amortitzar els llocs de treball del personal interí, però que podria
oferir a aquest personal la possibilitat de canviar la seva vinculació a
laboral indefinit.
Torn obert
CCOO
no entén que l’empresa no hagi tractat en aquesta reunió de la Mesa Sectorial un
tema
tan important com és la integració del personal sanitari dels serveis
penitenciaris que des del dia 1 d’octubre ja formen part de la plantilla de
l’ICS
També
manifestem que les afirmacions del Conseller de què al mes de març ja es
treballava sobre els protocols del virus ebola no són certes, perquè CCOO al
mes d’agost va detectar que els professionals no tenien ni la informació ni la
formació necessària, per això varem adreçar la reclamació corresponent a la Direcció de l’ICS exigint
el compliment de la normativa, considerant que calia revisar i completar els
protocols, també varem demanar la convocatòria de la Comissió Paritària
de Riscos Laborals, i va ser en aquell moment quan la empresa va començar a
revisar el protocol.
CCOO
demana que l’ICS doni tota la formació i la informació necessària però que ha
de ser pel conjunt del personal i que es revisin tots els equips de protecció
individuals de forma que siguin els adequats.
