DPO 2018

 

L 1  de març de 2019 es publica la Resolució provisional relativa a les DPO aconseguides durant el 2018 i que està previst el seu cobrament a la nòmina de l'abril del 2019.

Pel que fa a la consecució de les DPO es poden presentar al.legacions fins el proper 15 de març de 2019

Ho podeu comprovar a les següents adreces:

http://www.portalics.rrhh/sgrh (adreça d'intranet)

http://wsa.ics.gencat.net/sgrh  (adreça d'internet)

Tal i com us vam dir després d'una Mesa General de Funció Pública, aquest 2019 es cobraria el 75% (i no el 50%) i l'any 2020 ja es cobraria el 100%.

Estan tots els tràmits fets i només falta que s'aprovi al Parlament. Aquest matí, hem estat reunits a ICS Centre Corporatiu i ens informen que està tot fet, i malgrat a la resolució provisional encara parla del 50%, la idea és que abans de l'abril esperen tenir l'aprovació del Parlament i per tant es cobraria el 75%. 

Les al.legacions que podeu presentar seran respecte a la consecució o no de determinats objectius, no del % de l'import, ja que, reiterem, estan tots els tràmits fets.

Tan bon punt tinguem més informació us la farem arribar. 

Sessió de Grup de Treball DPO

Ha estat una presentació del grup de treball i el director de Persones i Desenvolupament Professional ha fet la proposta de que en dos sessions es faci un mapa amb les valoracions dels problemes que afecten a la Direcció per Objectius.

En primer lloc ha demanat que les diferents forces sindicals exposéssim les nostres demandes, en quant no poden ser canvis del II Acord, però sí aquells aspectes que no es compleixen o haurien de canviar.

 CCOO exposem els següents punts:

.            Objectius no adaptats als Centres Penitenciaris

•       Assignació dels objectius en el primer trimestre de l’any perquè sigui efectiu el seu compliment, i no com actualment succeeix que és signen a l’estiu, inclús després del primer semestre.

•       Contemplar l’adequació de metes en les reduccions de jornada, però de forma visible en la planella i que els professionals no hagin de fer el 100% i cobrar el 66%.

•       En cap cas un objectiu ha de ser una funció professional que ja és exercida de manera ordinària.

•       Els objectius han de ser consensuats, participats i seguits en tot el procés pels mateixos professionals per ser realment una eina de gestió, i no merament una consecució de tasques obligades perquè al final hi ha una compensació econòmica i es vegi com un càstig en comptes d’un objectiu.

•       En cap cas la formació ha de ser un objectiu, és un dret com a treballadores i treballadors de la funció pública i una obligació de la direcció formar als seus professionals.

•       La fitxa d’objectius és un contracte que al signar-lo tens dret a una còpia i ha saber i poder examinar el que signes.

•       Els objectius individuals no han de ser fora de l’horari laboral, hi ha direccions que diuen que ja cobres per ells i han de ser fora de l’horari laboral; així entenem que ens paguen per fer més jornada però en cap cas per assolir els objectius. Totalment injustificat.

Per la seva part la Direcció contempla que recull totes les nostres aportacions i en la pròxima reunió portarà un mapa de millores en el procés i en les característiques dels objectius i així ha fet constar amb la presència de directors de personal de diferents gerències de l’ICS  que avui han participat a la reunió.

DPO

DPO 2016

Presentació contracte de gestió 2016 de Enric Dolado

DPO 2015

Guia DPO

En el seguent enllaç teniu tota l informació sobre les DPO

http://www.ccoo.cat/pdf_documents/diptic%20DPO.pdf

Si estàs embarassada

·     Si estàs embarassada, has de saber que tens dret a conèixer l’avaluació de riscos laborals específics per la situació d'embaràs del teu lloc de treball. Segons quins riscos hi hagi serà necessària una adaptació o un canvi del teu lloc de treball. En el cas que  cap de les dues sigui possible tens dret a la suspensió de contracte per risc durant l'embaràs, i a cobrar la prestació corresponent. Tu no estàs malalta, està "malalt" el teu lloc de treball.

·   Has de saber que la suspensió de contracte per risc en l'embaràs és diferent a estar de baixa, per tant, si ets eventual t'han de continuar contractant fins el moment del part, i si et toca una interinitat per borsa de treball, hi tens dret.

·     Així també durant la suspensió de contracte per risc durant la lactància natural.

·    El temps que estiguis en aquestes situacions comptabilitza per a l'antiguitat, són contingències professionals i es cobra el 100%.

·      La situació de risc en l'embaràs o lactància no afecta al cobrament de les DPO. Per evitar que estar embarassada et perjudiqui, les metes dels teus objectius s'hauran d'adaptar al temps realment treballat.

         PER A QUALSEVOL DUBTE ACUDEIX A LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO

DPO

Comissió de Seguiment del II Acord. DPO Sessió de 13 de juny de 2014

CCOO vam tornar a manifestar el nostre desacord amb la presentació de les DPO al mes de juny, per molt que l’ICS insisteixi que els objectius varien molt poc d’un any a l’altre. Vam reiterar que els objectius no es negocien als centres, sinó que es presenten directament per firmar-los, amb alguns objectius que creiem que no reuneixen els criteris acordats, com per exemple la mobilitat entre centres i canvis de torn als SDPI; així mateix no es tenen en compte les reduccions de jornada a l’hora de calcular les metes en alguns hospitals.

Per a 2014 l’estructura general de la DPO no varia: 40% Acord de Gestió i 60% Objectius de cada UP.

Acord de Gestió d’AP. S’incorpora la implementació del PIIC a un determinat percentatge de pacients identificats com PCC o MACA, el que obliga a redistribuir el pes d’alguns dels altres objectius. El balanç econòmic admetrà una variació de l’1%.

Per decisió del CatSalut s’ha de valorar les visites amb almenys un motiu de consulta informat i s’ha d’assolir un determinat percentatge mínim d’utilització de la recepta electrònica. L’EQA es modifica lleument, utilitzant per adult 50 indicadors i 26 per pediatria. Es valorarà la població atesa i no l’assignada. Es donarà mes pes relatiu a la resolució i no a la detecció de problemes.

La valoració de la seguretat d’ús dels medicaments es farà en dos moments, un al setembre i l’altre al desembre.

A l’ASSIR s’elimina l’indicador de facturació a tercers.

Hospitals. Augmenta el pes relatiu dels indicadors de Qualitat, Seguretat i Accessibilitat, i disminueix el dels de Sostenibilitat i Millora organitzativa

L’acompliment pressupostari admetrà una desviació de fins al 3.5%

Sentència DPO

Sentència sobre la retallada de la DPO a l'ICS, en la qual el jutge inadmet el nostre recurs per manca de legitimació activa del sindicat. També hem fet alguns judicis individuals que estan pendents de sentència. Per llegir la sentència feu clic aquí

DPO 2012 definitiu

Hemos recibido un correo del Centro Corporativo informándonos de que ayer se publicó la Resolución definitiva de la DPO del año 2012.

Al.legacions DPO 2012

Aquí teniu un model de al.legacions per les DPO

Feu clic aquí

DPO 2012

Us envio la resolució provisional de la DPO 2012. Recordeu que el termini d'al·legacions finalitza el proper dia 22.

Feu clic aquí per més informació

Recurs deducció 50% DPO

Com ja sabeu a les resolucions definitives de l’ICS sobre la DPO 2011, s’estableix la reducció del pagament d’un 50% en aplicació de l’art 26.3 de la Llei 1/2012 de pressupostos de la Generalitat .

Hem demanat un informe al Gabinet Jurídic i el procediment a seguir per reclamar aquest import es el següent:

- Recurs contenciós administratiu presentat per la Federació de Sanitat de CCOO

- En cas d’una hipotètica sentencia favorable en el recurs interposat per CCOO, només podrien demanar extensió d’efectes d’aquesta, els treballadors/es que no haguessin iniciat cap procediment individual.

- Les persones que optin per la via individual hauran de continuar el procés fins al final independentment del resultat del recurs contenciós interposat per CCOO, tenint en compte totes les despeses que això comporta més la possibilitat de la imposició de costes.

- Es tracta d’un procediment costós que assumeix la Federació de Sanitat de CCOO i que en el cas d’una solució favorable es podrà beneficiar tothom, amb la excepció esmentada abans de les persones que decideixen fer-ho individualment.