Comunicat de la Junta de Personal

Benvolgudes companyes i companys:

La Junta de Personal d’Atenció Primària Costa de Ponent reunida en sessió plenària decideix per unanimitat de tots els sindicats representats en ella  fer-vos arribar els següents acords:

Primer.- Rebutgem qualsevol modificació unilateral de les condicions de treball per part de l’empresa que comporti pèrdues de drets laborals i de  llocs de treball.

Segon.- Denunciem l’actitud prepotent d’alguns directius de la Institució que incomplint la normativa imposen sense cap tipus de negociació jornades no acordades, passant per sobre dels acords establerts a l’EBEP.

Tercer.- Manifestem que aquestes accions produeixen una greu degradació de les condicions laborals dels companys i companyes, de la seva salut i de la qualitat assistencial que comporta la pèrdua de llocs de treball , la qual cosa posa en risc la salut de la població a la qual  donem  assistència.

Quart.- Exigim la restitució dels recursos aliens retallats dins dels centres: servei de neteja, manteniment, vigilància, etc  que afecten directament a la salubritat, a la seguretat dels professionals  i a la imatge de la nostra Institució.

Tal com us manifestàvem en el nostre escrit del proppassat 10  d’octubre aquesta Junta de Personal us crida a la mobilització activa i estar atents a les accions  en defensa dels nostres drets i llocs de treball, que properament convocarem  degut a la manca de voluntat negociadora i la d’escoltar les demandes i necessitats dels seus companys per part de la direcció de  RRHH d’aquesta DAP.

Davant qualsevol dubte i/o imposició que considereu que vulneren els vostres drets poseu-vos en contacte amb nosaltres al correu juntapersonal@ambitcp.catsalut.net.

Defensem l Hospital de Viladecans

Manifestació en defensa de l'Hospital de Viladecans  30 d'octubre a les 18:00h
Plaça Europa de Viladecans (a prop de l’Ajuntament)

L´HOSPITAL DE REFERÈNCIA, DE NIVELL II DE COMPLEXITAT, PER A MÉS DE 200.000 CIUTADANS DE BEGUES, CASTELLDEFELS, GAVÀ, SANT CLIMENT I VILADECANS
 

QUE VOLEM PER L´HOSPITAL DE VILADECANS?
 

* QUE SEGUEIXI SENT EL NOSTRE HOSPITAL PÚBLIC DE REFERÈNCIA, AMB NIVELL II DE COMPLEXITAT, I ESTIGUI CAPACITAT PER RESOLDRE EL 90% DE LES NOSTRES NECESSITATS (MÉS ESPECIALITATS, MÉS PROVES, LLITS D´UCI, MÉS OPERACIONS COMPLEXES, MÉS LLITS PER HOSPITALITZACIÓ CONVENCIONAL...)
 

* QUE EL SEU PRESSUPOST SIGUI AMPLIAT I PERMETI OFERIR-NOS UNA BONA QUALITAT ASSISTENCIAL (EN ELS ÚLTIMS TRES ANYS EL SEU PRESSUPOST S´HA REDUIT APROP DEL 17,5%)

 

* QUE LA GENERALITAT COMPLEIXI EL COMPROMÍS D´AMPLIACIÓ DE L´HOSPITAL, SEGONS EL PROJECTE JA EXISTENT

Facebook: Defensemhvics 

Twitter: DEFENSEMHVICS

 http://defensemhvics.blogspot.com.es

Jornada Tècnica sobre el Pacient Politraumàtic

El proper dia 23 d’octubre de 2013 es durà a terme la Jornada Tècnica sobre el Pacient Politraumàtic. Els Sistemes de Traumaorganitzada pel Grup de Treball de Suport Vital Avançat en Trauma (SVAT) del Consell Català de Ressuscitació (CCR). Col·labora en la seva organització el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, el Departament de Medicina de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i l’Acadèmia de Ciències Mèdiques i de la Salut de Catalunya i de Balears.

La jornada se celebrarà a la Sala d’actes del Departament de Salut a partir de les 09:00h. i la inscripció és gratuïta.

Per a sol·licitar la inscripció facin clic aquí i omplin el formulari amb les seves dades.

Poden consultar el programa fent clic aquí.

Nota Junta de Personal

En la reunió d’avui amb la Direcció de RRHH ens ha estat comunicat la implementació per part de la DAP Costa de Ponent del nou horari de 1.664 hores anuals per a tots els estaments.

Malgrat els esforços per arribar a un solució pactada ens trobem davant d’una imposició més per part de l’ICS a sumar a les retallades de salari, pagues extres, pèrdua de drets, augment de les càrregues de treball i a la degradació de les condicions de treball i de la Sanitat Pública en general.

Des d’aquesta Junta de Personal us volem fer arribar el nostre total desacord en aquesta decisió que pensem que en res millora l’atenció al ciutadà i només persegueix l’estalvi a través de l’acomiadament de companyes i companys que aquest augment horari comporta.

Us cridem a la mobilització en defensa dels nostres drets i a estar atents a tota aquella imposició que us sembli no correcta demanant per escrit l’ordre. Feu-nos arribar el més aviat possible qualsevol dubte i/o assumpte que considereu al nostre correu juntapersonal@ambitcp.catsalut.net .

Junta de Personal d’AP Costa de Ponent.

Privatització de l Hospital Clínic

El procés privatitzador per part de la Generalitat de Catalunya continua .

Va començar a l'hospital de Viladecans i la mobilització de tots els sectors afectats va aturar la privatització. Ara continuen amb l' Hospital Clínic i hem d'aconseguir aturar-ho

T' esperem el dia 10 a les 18h al carrer Villarroel ,davant  de l' hospital clínic.

DEFENSEM LA SANITAT  PÚBLICA.

Grup de Treball de Mobilitat Voluntària

La Direcció de l’ICS manté la seva proposta de fer la convocatòria de trasllat per SAP. La seva intenció es convocar el 100% de les comissions de servei, el 100% dels reingressos provisionals i el 50% de les vacants.

Respecte a l’última proposta que ens van fer la Direcció de l’ICS ha plantejat els següents canvis:

 • Identificació de les vacants inicials que surten a concurs per SAP i comarca.
 • Un cop assignada la SAP als aspirants, els criteris d’elecció de centre de treball seran: continuïtat assistencial, proximitat al lloc de demanat (que quedarà registrat a l’aplicatiu) i puntuació
 • El cessament dels interins per incorporació de personal fix es farà atenent als següents criteris: puntuació a la borsa de treball, haver participat o no en processos de selecció, informes negatius i tenir un absentisme superior a la mitjana de l’ICS.
• Si hi ha acord, els signants tindrien accés a informació sobre tot el procés, des de l’inici fins a la resolució, incloent informació sobre el compliment de les expectatives dels aspirants.

 CCOO hem manifestat que malgrat aquests canvis la proposta de l’ICS continua deixant en una situació de molta inseguretat les persones que demanen trasllat. CCOO hem dit que la convocatòria hauria de complir les següents condicions:

 • Que la convocatòria de trasllat es faci per centres.
 • Que es convoqui el 100% de les places vacants.
 • Que s’ha de garantir que es cobreixen totes les vacants que deixa el personal que es trasllada, per tal que la convocatòria no serveixi per reduir personal.

 Si finalment la Direcció de l’ICS decideix fer una convocatòria de trasllat per SAP, CCOO hem dit que:

 • S’hauria d’establir un límit màxim de distància entre el centre demanat i l’efectivament assignat.
 • Les persones que no aconsegueixin la destinació desitjada haurien de tenir prioritat quan es produís la primera vacant.

 CCOO hem manifestat el nostre absolut refús a la intenció de tenir en compte l’absentisme com a criteri per determinar l’interí que ha de cessar. La propera reunió serà el 16 d’octubre.

Pensiones e indice de revalorizacion

Como ya os adelantamos en el correo electrónico del pasado 2 de septiembre, el Gobierno nos ha remitido un primer documento (que os adjuntamos a esta nota) en el que pretende concretar las dos propuestas que ha realizado hasta el momento: el denominado Factor de Sostenibilidad (FS) y el Índice de Revalorización de Pensiones (IRP). 

Como podéis comprobar, el documento presentado es todavía bastante impreciso en algunas cuestiones, si bien permite realizar una primera aproximación a ambos elementos.

 En lo que respecta al Factor de Sostenibilidad (FS), la propuesta consiste en el cálculo de un índice basado en la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de edad que formaría parte de la actual fórmula establecida para la obtención de la base reguladora de la pensión. 

De modo que en función de cómo evolucione la esperanza de vida a partir de un año concreto -si crece la esperanza de vida (como viene ocurriendo hasta la fecha la mayoría de los años) será inferior a 1, y si se reduce la esperanza de vida sería superior a 1- el resultado obtenido se multiplicará a la cuantía resultante de la pensión, de tal modo que cuando la esperanza de vida tienda a aumentar la cuantía de la pensión se reduce, y viceversa. 

Dicho índice se calcularía utilizando las tablas de mortalidad que la Seguridad Social elabora en base a los registros de pensionistas que tienen una prestación pública. Igualmente, el índice se revisaría cada cinco años, de modo que se aplicaría un mismo índice a todos los nuevos pensionistas durante los cinco años de la vigencia del mismo. 

La puesta en marcha de este nuevo índice se prevé para el año 2019 y sólo afectaría a los nuevos pensionistas reconocidos a partir de esta fecha en adelante.

  
Feu clic aquí per llegir la nota de premsa sensera

 Feu clic aquí per llegir la proposta del Govern