Continuem treballan per tots i totes. Nova petició de reunió amb la Direcció de l Hospital de Viladecans

Des de CCOO del Hospital de Viladecans, tornem a demanar una nova reunió amb el Departament de Persones i Desenvolupament Professional,  per transmetre´ls la situació  en la que es troben els treballadors, que van fer palesa en la reunió del 11 de juliol de 2016 amb la Directora de RRHH, Sra Sara Manjón, i que a dia d´avui no hi han hagut millores en temes com:

1- Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral. 

Es l´únic Hospital de l´ICS que els dies de PREMI VACANCES per antiguitat, molts treballadors que els volien gaudir seguits dels dies de la seves vacances no han pogut, i en el cas que podía ser, el treballador tenia que esperar fins el dia d´abans per saber si li concedien.

Seguim amb la mateixa petició en que hi ha una manca de respecte a la conciliació laboral i familiar, denegacions injustificades de permisos (sense objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions generen manca de motivació i burn out.

2- Considerem que hi ha un ús massiu de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out, despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les unitats...amb repercussió en la qualitat assistencial envers els pacients, el seu benestar i el dels treballadors.

Ens trobem Denaris de companys DUI i TCAE en els que es visualitzen dies seguits treballan en diferents torns i serveis durant la mateixa semana.

Hi ha Estudis que es comprova que aquesta situació comporta augment de la siniestralitat i elevat risc de errors en la administració de tractament envers el pacient.

Hi ha que recordar que la nostra assistència està centrada en els nostres pacients.

Per aixó, ja van demanar que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc fix de treball i els corretorns tinguin més continuitat en la cura dels pacients.

3- Respectar el dret a formació dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que ens corresponen per llei.

Els treballadors desconeixen que disposen de les 40 hores de formació, (dels cursos realitzats dintre del hospital o altres de l´ICS, demanar les hores per realitzar  els cursos dintra del seu horari laboral o fora, ...) expliquen que cap comandament els han informat de que puguin agafar-les.

4- Hem insistit en la formació dels nous treballadors (acollides i estades).

Formació en forma d’acollides (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels pacients) i estades (1 setmana al servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).

Hi ha personal de Nova Incorporació que se´ls ha facilitat fer acollida d´un dia a una unitat i ells mateixos valoren que no es suficient.

De les Estades encara esperem resposta.

5- Prioritzar la participació i el desenvolupament professional en recerca.

Una de les nostres identitats és ésser un Hospital Universitari, adjunt a la Universitat 

de Barcelona i dos Campus d´excel.lència internacional, BKC (Barcelona Knowledge Campus)i HUBc (Health Universitat de Barcelona Campus).

Centre docent d´alumnes en pràctiques, per tant, formadors de futurs professionals i precursors de nous reptes en recerca.

SECCIÓ SINDICAL CCOO HOSPITAL DE VILADECANS.

Oposicions ICS 1a prova i presentació catala

DPO 2016

Presentació contracte de gestió 2016 de Enric Dolado

Paga extra 2012

Cobrament paga 2012 per al personal inactiu

Us informem que la Direcció General de la Funció Pública ha penjat a ATRI una nota informativa en relació amb el procediment per sol·licitar l'abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012. Us adjuntem la nota, així com els enllaços a les instruccions i al  model de sol·licitud d'abonament.

Salutacions

Nota informativa en relació a les persones que han de sol·licitar l'abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012 (20.07.16)

La quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre i que correspon a 38 dies de la paga extraordinària s'abona d'ofici a tot el personal que hi tingui dret que estava en servei actiu o situació assimilada en la data d'entrada en vigor del Decret Llei 4/2016, és a dir,el dia 23 de juny de 2016.

El personal que hi té dret i que no estava en actiu o situació assimilada el dia 23 de juny de 2016  (perquè ha passat a d'altres situacions administratives, ha estat jubilat, s'ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc..) ha d'adreçar una sol·licitud d'abonament

<http://atri.intranet.gencat.cat/irj/go/km/docs/arhpa/Documents/Contingut%20del%20Portal/Htmls/NOTICIES%20DESTACADES/2016/Model_retorn_paga_extra%20definitiuPROT.docx>

al departament, organisme, ens o entitat on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir-se la paga, és a dir, al departament, organisme,ens o entitat que li hagués correspost abonar aquests 38 dies de la paga extraordinària.

En funció de les dades disponibles, els serveis de gestió de personal dels departaments i els centres gestors de personal dels ens, organismes o entitats del sector públic, comunicaran a aquestes persones el seu dret a sol·licitar l'abonament de les quantitats que li corresponguin.

Atès que el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l'abonament als termes i condicions establerts a l'Acord del Govern GOV 33/2015, les sol·licituds d'abonament han de presentar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de l'esmentat Decret Llei, és a dir, a partir del dia 23 de juny de 2016.

Aquestes quantitats s'abonaran en el moment que es faci efectiu la devolució per a la resta de personal en actiu i, en qualsevol cas, es percebran al mes següent a la verificació de la seva procedència. S'ha de recordar, en aquest sentit, que l'Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya de 9 de juny de 2016, estableix que aquestes quanties s'abonaran preferentment al mes d'octubre i, com a màxim, al mes de novembre de 2016.

En el mateix acte, si és el cas, s'abonaran les quantitats en el seu moment retingudes com a conseqüència de l'aplicació de la mesura de reducció retributiva mínima que es deixa sense efectes (aquesta clàusula conforme a la qual les reduccions resultants de l'any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l'exercici 2012.

Instruccions per a emplenar la sol·licitud

<http://atri.intranet.gencat.cat/irj/go/km/docs/arhpa/Documents/Contingut%20del%20Portal/Htmls/NOTICIES%20DESTACADES/2016/Nota%20ATRI%20-%20Instruccions%20per%20emplenar%20la%20sollicitud%202PROT.docx>

Sol·licitud d'abonament

<http://atri.intranet.gencat.cat/irj/go/km/docs/arhpa/Documents/Contingut%20del%20Portal/Htmls/NOTICIES%20DESTACADES/2016/Model_retorn_paga_extra%20definitiuPROT.docx>

Hospital de Viladecans. Resum reunió mantinguada amb RRHH

La Secció Sindical de CCOO de l’Hospital de Viladecans, acompanyades per Ana Rosa Sevillano (Secretària General del Sindicato Intercomarcal de Sanitat del Baix Llobregat) i Àngels Rodríguez (abogada de CCOO), ens hem reunit a l’Hospital de Bellvitge amb la Sra. Sara Manjón (Directora de RRHH) i amb la Sra. Meritxell Herreros (Directora del Departament de Persones i Desenvolupament Professional del nostre hospital, antic RRHH).

La Secció Sindical de CCOO de l’HV fa temps que demanava aquesta reunió per explicar als nous càrrecs les condicions de treball d’alguns dels nostres treballadors, i que ja vam denunciar en nombroses ocasions (teniu un resum a l’informatiu “Què fem a CCOO”, enviat al correu corporatiu i penjat en diversos punts de l’Hospital).

Entre les qüestions tractades ahir, que hem acompanyat dels diversos documents registrats per nosaltres, hi ha hagut les següents:

-Vam explicar la proposta de formació que CCOO, com a sindicat membre de la Comissió Paritària de Formació a l’ICS, creu que respon a les necessitats formatives dels nostres companys (Triatge, RCP per a tot el personal sanitari, Tutories per al personal de nova incorporació, cursos de reciclatge sobre diverses temàtiques). Hem tingut nombrosos contactes amb el Sr. Carles de la Fuente (Responsable de Formació) per impulsar l’oferta de cursos. A la intranet ja s’han penjat cursos de Triatge Bàsic i Avançat, RCP, Programa de Formació Normativa en Línia per al personal de nova incorporació...Tenint en compte que l’Hospital de Viladecans és un centre docent, és encara més important la formació dels treballadors, que exerceixen com a docents d’alumnes en pràctiques. Hem demanat que es concedeixen les 40 hores de formació a què tenim dret.

-Des de finals de 2015, arran de l’èxode massiu de personal cap a Atenció Primária, des de CCOO ja vam proposar la creació de programes de formació en forma d’acollides per a nous professionals (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels pacients) i estades per a tot el personal (1 setmana al servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).

-Demanem que s’impulsi la realització de treballs d’investigació i que es faciliti al personal poder participar-hi (pòsters, comunicacions en congressos). Demanem que es faci promoció dels treballadors.

-Hem denunciat l’abús que es fa dels contractes mes a mes, ja que hi ha treballadors que fa molt temps que treballen mes a mes (fins i tot anys). Proposem que, al menys, es facin contractes de 3 o 6 mesos i que els de mes a mes siguin l’excepció (causes imprevisibles o urgents).

-Considerem que hi ha un ús massiu de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out, despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les unitats...amb repercussió en la qualitat assistencial envers els pacients i  en el benestar dels treballadors.

-Hem explicat que hi ha personal interí en condició de corretorns, i que personal eventual té assignat un lloc fix, sovint sense experiència. Demanem que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc fix de treball.

-Hem explicat la necessitat que tenen els professionals de canvis en la gestió dels permisos que demanen. Considerem que hi ha una manca de respecte a la conciliació laboral i familiar, denegacions injustificades de permisos (sense objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions generen manca de motivació i burn out.

-Hem explicat que algunes contractacions previstes a càrrec dels diners que el Conseller Comín va comprometre per al nostre centre per a necessitats “del dia a dia”no resolen aquestes necessitats, ja que continua havent-hi carències de personal (zeladors, TCAI, DUIS) a les Unitats d’hospitalització i a Urgències. La Junta de Personal de l’HV havia reclamat un seguit de contractacions que es consideraven urgents, però se n’han prioritzat d’altres que considerem no ho eren.

Hem aconseguit el compromís per:

-Respectar el dret a formació dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que ens corresponen per llei. Hem insistit en la formació dels nous treballadors (acollides i estades).

-Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral.

-Més participació per part dels professionals, que es tingui en compte la seva opinió, promocionant la autonomia professional.

-Prioritzar la participació i el desenvolupament professional en recerca.

-Reconeixen que hi ha massa contractes mes a mes, i que la seva intenció és anar reduint-los i fer-ne d’altres de més duració.

Hem tingut una bona impressió i creiem que tenen la voluntat de millorar en totes les qüestions que els hem plantejat, però restarem pendents de si aquestes bones intencions es materialitzen en actituds reals que milloren la vida del treballadors, que és el que realment ens importa.

SECCIÓ SINDICAL CCOO DE L’HOSPITAL DE VILADECANS

Mesa sectorial 8 de juliol 2016

Mesa sectorial sanitat 08.07.2016 de Enric Dolado