Hospital de Viladecans. Resum reunió mantinguada amb RRHH

La Secció Sindical de CCOO de l’Hospital de Viladecans, acompanyades per Ana Rosa Sevillano (Secretària General del Sindicato Intercomarcal de Sanitat del Baix Llobregat) i Àngels Rodríguez (abogada de CCOO), ens hem reunit a l’Hospital de Bellvitge amb la Sra. Sara Manjón (Directora de RRHH) i amb la Sra. Meritxell Herreros (Directora del Departament de Persones i Desenvolupament Professional del nostre hospital, antic RRHH).

La Secció Sindical de CCOO de l’HV fa temps que demanava aquesta reunió per explicar als nous càrrecs les condicions de treball d’alguns dels nostres treballadors, i que ja vam denunciar en nombroses ocasions (teniu un resum a l’informatiu “Què fem a CCOO”, enviat al correu corporatiu i penjat en diversos punts de l’Hospital).

Entre les qüestions tractades ahir, que hem acompanyat dels diversos documents registrats per nosaltres, hi ha hagut les següents:

-Vam explicar la proposta de formació que CCOO, com a sindicat membre de la Comissió Paritària de Formació a l’ICS, creu que respon a les necessitats formatives dels nostres companys (Triatge, RCP per a tot el personal sanitari, Tutories per al personal de nova incorporació, cursos de reciclatge sobre diverses temàtiques). Hem tingut nombrosos contactes amb el Sr. Carles de la Fuente (Responsable de Formació) per impulsar l’oferta de cursos. A la intranet ja s’han penjat cursos de Triatge Bàsic i Avançat, RCP, Programa de Formació Normativa en Línia per al personal de nova incorporació...Tenint en compte que l’Hospital de Viladecans és un centre docent, és encara més important la formació dels treballadors, que exerceixen com a docents d’alumnes en pràctiques. Hem demanat que es concedeixen les 40 hores de formació a què tenim dret.

-Des de finals de 2015, arran de l’èxode massiu de personal cap a Atenció Primária, des de CCOO ja vam proposar la creació de programes de formació en forma d’acollides per a nous professionals (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels pacients) i estades per a tot el personal (1 setmana al servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).

-Demanem que s’impulsi la realització de treballs d’investigació i que es faciliti al personal poder participar-hi (pòsters, comunicacions en congressos). Demanem que es faci promoció dels treballadors.

-Hem denunciat l’abús que es fa dels contractes mes a mes, ja que hi ha treballadors que fa molt temps que treballen mes a mes (fins i tot anys). Proposem que, al menys, es facin contractes de 3 o 6 mesos i que els de mes a mes siguin l’excepció (causes imprevisibles o urgents).

-Considerem que hi ha un ús massiu de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out, despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les unitats...amb repercussió en la qualitat assistencial envers els pacients i  en el benestar dels treballadors.

-Hem explicat que hi ha personal interí en condició de corretorns, i que personal eventual té assignat un lloc fix, sovint sense experiència. Demanem que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc fix de treball.

-Hem explicat la necessitat que tenen els professionals de canvis en la gestió dels permisos que demanen. Considerem que hi ha una manca de respecte a la conciliació laboral i familiar, denegacions injustificades de permisos (sense objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions generen manca de motivació i burn out.

-Hem explicat que algunes contractacions previstes a càrrec dels diners que el Conseller Comín va comprometre per al nostre centre per a necessitats “del dia a dia”no resolen aquestes necessitats, ja que continua havent-hi carències de personal (zeladors, TCAI, DUIS) a les Unitats d’hospitalització i a Urgències. La Junta de Personal de l’HV havia reclamat un seguit de contractacions que es consideraven urgents, però se n’han prioritzat d’altres que considerem no ho eren.

Hem aconseguit el compromís per:

-Respectar el dret a formació dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que ens corresponen per llei. Hem insistit en la formació dels nous treballadors (acollides i estades).

-Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral.

-Més participació per part dels professionals, que es tingui en compte la seva opinió, promocionant la autonomia professional.

-Prioritzar la participació i el desenvolupament professional en recerca.

-Reconeixen que hi ha massa contractes mes a mes, i que la seva intenció és anar reduint-los i fer-ne d’altres de més duració.

Hem tingut una bona impressió i creiem que tenen la voluntat de millorar en totes les qüestions que els hem plantejat, però restarem pendents de si aquestes bones intencions es materialitzen en actituds reals que milloren la vida del treballadors, que és el que realment ens importa.

SECCIÓ SINDICAL CCOO DE L’HOSPITAL DE VILADECANS