RESUM PRIMERA REUNIÓ DEL GRUP DE TREBALL PROMOCIÓ INTERNA

Primer se’ns recorda que aquesta convocatòria va ser un compromís de l’empresa davant de l’escasa oferta pública de les oposicions 2015, actualment en curs.

·        REQUISITS

Segons l’article 39 de l’Estatut Marc del personal Estatutari, aquestes oposicions són pel personal amb plaça estatutària fixa a l’ICS i que tinguin mínim dos  anys d’antiguetat i en actiu en la plaça, així els treballadors en excedència en la plaça d’origen no es podran presentar.

 S’ha de tenir la titulació oficial pertinent per la categoria a la qual vol optar i aquesta potser amb ascendència vertical sense tenir de ser la immediata superior, exemple un zelador pot optar a Diplomat Infermeria.

“ Solament en les categories d’auxiliar administratiu i administratiu (art. 7.b de l’Estatut Marc) és possible presentar-se sense titulació, sempre que es tinguin 5 anys treballats en la plaça en propietat i la titulació de la categoria immediatament inferior a la que s’opta.”

Queda pendent per part de l’ICS definir que vol dir “situació activa”. En aquest punt CCOO hem preguntat i sol.licitat en que situació es troben les persones que estiguin d’excedència per cura de fill, filla o familia. Han respost que ho miraran i en la pròxima reunió ho clarificaran.

·        PLACES

El número de places susceptibles a sortir en la convocatòria en cap cas potser superior a les places vacants que actualment estan ocupades en règim de promoció interna. Aquets nombre continua sent entre 700 i 800 places, que pot variar amb els mesos (no és una foto fixa).

Els criteris que han fet servir per escollir les categories professionals ha estat  aquelles on hi ha més nombre de persones en promoció interna i son les següents:

AUXIAR ADMINISTRATIU/VA

ADMINISTRATIU/VA

TÈCNIC/A EN GESTIÓ ADMINISTRATIVA (B)

TÈCNIC/A SUPERIOR EN GESTIÓ ADMINISTRATIVA (A)

FISIOTERAPEUTA

LLEVADOR/A

INFERMER/A

TREBALLADOR/A SOCIAL

TÉCNIC/A DE LABORATORI

Hem demanat el número de places de cada categoria, però ens han dit que ho diran en Mesa Sectorial. No surten places de facultatius perquè  que hi ha poquíssimes en règim de promoció interna.

·        TEMARI

Solament entrarà el temari específic de cada categoria. El transversal i comú  se suposa que ja es té assolit per ser personal amb plaça en propietat a l’ICS.

 Es vol que l’examen sigui de caràcter molt pràctic, molt adreçat a la “professionalitat”, i per tant entrarà temari propi de la empresa ICS, protocols, guies i material penjat a la intranet que solament estarà a l’abast de les persones que hi treballen. En la pròxima reunió de grup ens facilitaran el temari.

 CCOO hem reflectit que no volem una oposició a mesura solament de la gent que ja està promocionada, sinó que la resta de personal no promocionat també ha de tenir oportunitat.

·        PROVES

El procés constarà de tres proves:

El primer examen consistirà en dues  proves:  un examen tipus test i un altre amb un supòsit pràctic. Es faria la mitjana de les dues proves, independentment del resultat de cada examen la mitjana de les dos ha de ser la nota de suficiència. Exemple si del tipus test es treu un 3 i del pràctic un 7 la mitja seria un 5, considerada nota de suficiència al ser un 10 el màxim a assolir.

CCOO hem demanat si és possible que l’examen pràctic pugui ser també tipus test, com va ser en l’especialitat d’infermeria pediàtrica que va fer el Ministeri d’Educació. Entenem que sempre és molt més objectiu alhora de puntuar. Han estat reticents però ho miraran i ens diran.

El segon examen seria la prova del Català per la gent que no tingui el nivell que toca per la plaça que opta. El nivell més alt és el C.

El tercer examen seria una prova de competència, com la que es farà per primera vegada en les oposicions actualment en curs: un test estàndard per mesurar les competències avaluades i una prova pràctica per explicar una situació. Aquesta prova no serà eliminatòria, només pujarà nota.

CCOO hem dit que entenem que per ser un concurs de promoció interna, que els opositors ja son treballadores de l’ICS s’ha estructurat la metodologia d’exàmens com al torn lliure i en comptes de facilitar només fan que fer més llarg el procés i crear inquietuds.

L’ICS s’ha compromès de portar un exemple de competències per la propera reunió de grup i que seran situacions quotidianes ben assolides.

Nosaltres ens queixem i exposem el nostre desacord amb la prova de competència. És molt inespecífica i no veiem com la gent es pot preparar.

·        BAREMS

1-     Serveis prestats a l’ICS de la categoria a la qual s’opta.

2-     Formació professional:  Acadèmica, Masters, Post-graus, etc

3-     Formació continuada que ha realitzat l’ICS: la tranversal per totes les categories, i la específica per la qual s’opta.

    

Aquí CCOO hem estat en total desacord, ja que l’accés a la formació específica de l’ICS és solament per a les persones que treballen aquella categoria, i a més no podem permetre que la nostra formació no compti.

Ens hem emplaçat al dia 21 de setembre per retrobar-nos i continuar negociant el tema.

·        PREVISIÓ DE CALENDARITZACIÓ

A nivell orientatiu:

Octubre es porta a la Mesa Sectorial.

Novembre publicació de la convocatòria.

Desembre llistat de persones admeses i excloses.

Gener 2017 llistat definitiu.

MARÇ 2017 EXÀMENS   

Juliol 2017 Incorporació

Canvi normatiu per recuperació dies addicionals vacances i paga extra

RESUM:

DECRET LLEI 4/2016, de 21 de juny, de recuperació parcial de la paga extraordinària i addicional del mes de desembre de 2012 del personal del sector públic de la Generalitat de Catalunya i altres mesures urgents en matèria de personal.

Recuperació parcial de la paga extraordinària

·        Percepció de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import que es va deixar de percebre i que correspon a 38 dies de la paga extraordinària

·        Els termes i criteris de la devolució seran els establerts a l'Acord GOV/33/2015, de 10 de març  (el del 24,04% de l'any passat)

·        Es deixa sense efecte la mesura retributiva d'acord amb la qual les reduccions resultants de l'any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l'exercici 2012.

·        Les quantitats retingudes per aquest concepte s'abonaran en la mateixa nòmina en què s'acrediti la recuperació de les quanties a què fa referència l'apartat 1 d'aquest article.

Dies addicionals de vacances

·        Es modifica la disposició addicional sisena de la Llei de pressupostos que suspenia els acords i pactes sindicals que estableixien qualsevol sistema de premis vinculats als anys de serveis prestats consistents en el gaudiment de dies addicionals de vacances

Resum reunió de la comissió de seguiment mobilitat voluntària 17/06/2016

El funcionament que serà de la següent forma: 

La persona que vulgui canviar de centre haurà d’accedir a l’aplicatiu per inscriure’s i podrà sol·licitar fins a tres destinacions en ordre de preferència.

Quan es produeixi una vacant en un centre, des de Recursos Humans, enviaran un email a l’aspirant a la vacant que tingui més puntuació. L’aspirant s’haurà de posar en contacte amb el director del centre on es troba la vacant i el director l’informarà de les condicions de treball. CCOO demanem que els directors donin les condicions del lloc de treball i del torn per escrit ens contestan que recomanarà que es faci així però no serà obligatori.

El termini proposat per l’ICS per que la persona aspirant decideixi si accepta la vacant o no és de 3 dies i a petició de CCOO s’aconsegueix que finalment sigui de 10 dies des què s’envia l’email. A l’email que s’enviarà des de Recursos Humans s’indicarà que el procés no podrà superar en cap cas els 10 dies. 

Si la persona renuncia a ocupar la vacant, no podrà tornar a sol·licitar una vacant per aquesta via durant un any. Considerem que aquesta mesura és injusta perquè si es pot renunciar en qualsevol moment del procediment seràs sancionat amb un any sense poder tornar a participar de qualsevol manera, incloent-hi la renúncia a les destinacions que es fiquen en 2n i 3r lloc. En aquest cas el nomenament no canvia. Si la persona s’incorpora en el nou lloc de treball, no podrà tornar a sol·licitar una vacant per aquesta via durant 2 anys. 

La baremació de les persones que sol·licitaran la mobilitat voluntària es farà el primer divendres dels mesos senars (gener, març, maig, juliol, setembre i novembre) excepte al mes de juliol que es baremarà el dia 15 i la llista amb les puntuacions per ordre la veuran els aspirants a partir del dia 18. El que veurà la persona és un llistat per ordre de puntuació per a cadascuna de les destinacions sol·licitades.

Els dies 28 i 29 de juny es preveu que ja es pugui accedir a l’aplicatiu per fer les sol·licituds i inscripcions. Els aspirants no es veuran baremats fins a la primera baremació, es a dir, fins al 18 de juliol. S’espera per aquesta data que es comencin a ocupar les primeres vacants.

Les sol·licituds es podran modificar i donar de baixa una, dos o totes les destinacions sol·licitades. Es a dir, es podrà modificar o anul·lar. La sol·licitud es podrà imprimir en PDF. 

Per últim, CCOO preguntem si les persones que ocupen un lloc per una comissió de serveis es poden veure afectats per aquesta mobilitat i la resposta és que no. Les persones que es troben en situació de reingrés provisional també poden sol·licitar vacant per aquesta via.

S’acorda la propera reunió de la comissió per quan s’hagi engegat l’aplicatiu, abans del 15 de juliol.

Resum reunió de la comissió de seguiment mobilitat voluntària 17/06/2016

El funcionament que serà de la següent forma: 

La persona que vulgui canviar de centre haurà d’accedir a l’aplicatiu per inscriure’s i podrà sol·licitar fins a tres destinacions en ordre de preferència.

Quan es produeixi una vacant en un centre, des de Recursos Humans, enviaran un email a l’aspirant a la vacant que tingui més puntuació. L’aspirant s’haurà de posar en contacte amb el director del centre on es troba la vacant i el director l’informarà de les condicions de treball. CCOO demanem que els directors donin les condicions del lloc de treball i del torn per escrit ens contestan que recomanarà que es faci així però no serà obligatori.

El termini proposat per l’ICS per que la persona aspirant decideixi si accepta la vacant o no és de 3 dies i a petició de CCOO s’aconsegueix que finalment sigui de 10 dies des què s’envia l’email. A l’email que s’enviarà des de Recursos Humans s’indicarà que el procés no podrà superar en cap cas els 10 dies. 

Si la persona renuncia a ocupar la vacant, no podrà tornar a sol·licitar una vacant per aquesta via durant un any. UGT diu que aquesta mesura és injusta perquè si es pot renunciar en qualsevol moment del procediment seràs sancionat amb un any sense poder tornar a participar de qualsevol manera, incloent-hi la renúncia a les destinacions que es fiquen en 2n i 3r lloc. SATSE i CCOO estem d’acord. En aquest cas el nomenament no canvia. Si la persona s’incorpora en el nou lloc de treball, no podrà tornar a sol·licitar una vacant per aquesta via durant 2 anys. 

La baremació de les persones que sol·licitaran la mobilitat voluntària es farà el primer divendres dels mesos senars (gener, març, maig, juliol, setembre i novembre) excepte al mes de juliol que es baremarà el dia 15 i la llista amb les puntuacions per ordre la veuran els aspirants a partir del dia 18. El que veurà la persona és un llistat per ordre de puntuació per a cadascuna de les destinacions sol·licitades.

Els dies 28 i 29 de juny es preveu que ja es pugui accedir a l’aplicatiu per fer les sol·licituds i inscripcions. Els aspirants no es veuran baremats fins a la primera baremació, es a dir, fins al 18 de juliol. S’espera per aquesta data que es comencin a ocupar les primeres vacants.

Les sol·licituds es podran modificar i donar de baixa una, dos o totes les destinacions sol·licitades. Es a dir, es podrà modificar o anul·lar. La sol·licitud es podrà imprimir en PDF. 

Per últim, CCOO preguntem si les persones que ocupen un lloc per una comissió de serveis es poden veure afectats per aquesta mobilitat i la resposta és que no. Les persones que es troben en situació de reingrés provisional també poden sol·licitar vacant per aquesta via.

S’acorda la propera reunió de la comissió per quan s’hagi engegat l’aplicatiu, abans del 15 de juliol.

Mobilitat voluntària Primària

Mobilitat voluntària ap comissió de seguiment 17_06_2016 de Enric Dolado

Queixes convocatòria Infermeria-TCAI

Hem rebut gran quantitat de queixes d’aspirants al concurs-oposició ICS, pel que fa a la realització de la primera prova del passat 19 de juny de 2016.

Les queixes venen de les persones aspirants de les categories professionals d’Infermeres i de TCAI.

En relació a Infermeres i Infermeres: 

Per l’incident ocorregut a Barcelona, en alguna aula del Campus UPF, on com a conseqüència d’una tall de llum, es va permetre als aspirants la utilització (prohibida expressament) dels dispositius mòbils com a llanterna, amb el conseqüent risc de consulta via internet que això podria comportar.

En relació a TCAI: 

Per l’incident ocorregut a l’Hospital de Viladecans, on suposadament, la nit abans de l’esmentada prova va aparèixer una documentació relativa a una aspirant amb el conseqüent codi de barres. Això va generar una denúncia

Des de CCOO exigim a l’ICS que es pronunciï sobre el desenvolupament d'unes oposicions molt controvertides des del seu origen, que van generar molta crispació per la poca quantitat de places, i que a sobre, organitzativament, estan deixant molt a desitjar.

Dir també, que les xarxes socials van plenes d’aquests incidents i d’altres, i que ha originat el desencant del conjunt de treballadors i treballadores de la institució.