divendres, 29 de juliol del 2016
dijous, 21 de juliol del 2016
Cobrament paga 2012 per al personal inactiu
Us informem que la Direcció General de la Funció Pública ha penjat a ATRI una nota informativa en relació amb el procediment per sol·licitar l'abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012. Us adjuntem la nota, així com els enllaços a les instruccions i al model de sol·licitud d'abonament.
Salutacions
Nota informativa en relació a les persones que han de sol·licitar l'abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012 (20.07.16)
La quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre i que correspon a 38 dies de la paga extraordinària s'abona d'ofici a tot el personal que hi tingui dret que estava en servei actiu o situació assimilada en la data d'entrada en vigor del Decret Llei 4/2016, és a dir,el dia 23 de juny de 2016.
El personal que hi té dret i que no estava en actiu o situació assimilada el dia 23 de juny de 2016 (perquè ha passat a d'altres situacions administratives, ha estat jubilat, s'ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc..) ha d'adreçar una sol·licitud d'abonament
al departament, organisme, ens o entitat on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir-se la paga, és a dir, al departament, organisme,ens o entitat que li hagués correspost abonar aquests 38 dies de la paga extraordinària.
En funció de les dades disponibles, els serveis de gestió de personal dels departaments i els centres gestors de personal dels ens, organismes o entitats del sector públic, comunicaran a aquestes persones el seu dret a sol·licitar l'abonament de les quantitats que li corresponguin.
Atès que el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l'abonament als termes i condicions establerts a l'Acord del Govern GOV 33/2015, les sol·licituds d'abonament han de presentar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de l'esmentat Decret Llei, és a dir, a partir del dia 23 de juny de 2016.
Aquestes quantitats s'abonaran en el moment que es faci efectiu la devolució per a la resta de personal en actiu i, en qualsevol cas, es percebran al mes següent a la verificació de la seva procedència. S'ha de recordar, en aquest sentit, que l'Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya de 9 de juny de 2016, estableix que aquestes quanties s'abonaran preferentment al mes d'octubre i, com a màxim, al mes de novembre de 2016.
En el mateix acte, si és el cas, s'abonaran les quantitats en el seu moment retingudes com a conseqüència de l'aplicació de la mesura de reducció retributiva mínima que es deixa sense efectes (aquesta clàusula conforme a la qual les reduccions resultants de l'any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l'exercici 2012.
Instruccions per a emplenar la sol·licitud
Sol·licitud d'abonament
divendres, 15 de juliol del 2016
Hospital de Viladecans. Resum reunió mantinguada amb RRHH
La Secció Sindical de CCOO de l’Hospital de Viladecans, acompanyades per
Ana Rosa Sevillano (Secretària General del Sindicato Intercomarcal de Sanitat
del Baix Llobregat) i Àngels Rodríguez (abogada de CCOO), ens hem reunit a
l’Hospital de Bellvitge amb la Sra. Sara Manjón (Directora de RRHH) i amb la
Sra. Meritxell Herreros (Directora del Departament de Persones i
Desenvolupament Professional del nostre hospital, antic RRHH).
La Secció Sindical de CCOO de l’HV fa temps que demanava aquesta reunió per
explicar als nous càrrecs les condicions de treball d’alguns dels nostres
treballadors, i que ja vam denunciar en nombroses ocasions (teniu un resum a
l’informatiu “Què fem a CCOO”, enviat al correu corporatiu i penjat en diversos
punts de l’Hospital).
Entre les qüestions tractades ahir, que hem acompanyat dels diversos
documents registrats per nosaltres, hi ha hagut les següents:
-Vam explicar la proposta de
formació que CCOO, com a sindicat membre de la Comissió Paritària de
Formació a l’ICS, creu que respon a les necessitats formatives dels nostres
companys (Triatge, RCP per a tot el
personal sanitari, Tutories per al
personal de nova incorporació, cursos de
reciclatge sobre diverses temàtiques). Hem tingut nombrosos contactes amb
el Sr. Carles de la Fuente (Responsable de Formació) per impulsar l’oferta de cursos. A la intranet ja s’han penjat cursos
de Triatge Bàsic i Avançat, RCP, Programa de Formació Normativa en Línia per al
personal de nova incorporació...Tenint en compte que l’Hospital de Viladecans
és un centre docent, és encara més
important la formació dels treballadors, que exerceixen com a docents d’alumnes
en pràctiques. Hem demanat que es concedeixen
les 40 hores de formació a què tenim dret.
-Des de finals de 2015, arran de l’èxode massiu de personal cap a Atenció
Primária, des de CCOO ja vam proposar
la creació de programes de formació en forma d’acollides per a nous
professionals (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels
pacients) i estades per a tot el personal (1 setmana al
servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).
-Demanem que s’impulsi la realització de treballs d’investigació i que es faciliti al personal poder
participar-hi (pòsters, comunicacions en congressos). Demanem que es faci promoció dels treballadors.
-Hem denunciat l’abús que es fa dels
contractes mes a mes, ja que hi ha treballadors que fa molt temps que
treballen mes a mes (fins i tot anys). Proposem que, al menys, es facin
contractes de 3 o 6 mesos i que els de mes a mes siguin l’excepció (causes
imprevisibles o urgents).
-Considerem que hi ha un ús massiu
de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out,
despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les
unitats...amb repercussió en la qualitat
assistencial envers els pacients i en el
benestar dels treballadors.
-Hem explicat que hi ha personal
interí en condició de corretorns, i que personal eventual té assignat un
lloc fix, sovint sense experiència. Demanem que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc
fix de treball.
-Hem explicat la necessitat que tenen els professionals de canvis en la
gestió dels permisos que demanen. Considerem que hi ha una manca de respecte a la
conciliació laboral i familiar, denegacions
injustificades de permisos (sense
objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions
generen manca de motivació i burn out.
-Hem explicat que algunes contractacions previstes a càrrec dels diners que
el Conseller Comín va comprometre per al nostre centre per a necessitats “del
dia a dia”no resolen aquestes
necessitats, ja que continua havent-hi carències de personal (zeladors,
TCAI, DUIS) a les Unitats d’hospitalització i a Urgències. La Junta de Personal
de l’HV havia reclamat un seguit de contractacions que es consideraven urgents,
però se n’han prioritzat d’altres que considerem no ho eren.
Hem aconseguit el compromís per:
-Respectar el dret a formació
dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que
ens corresponen per llei. Hem insistit en la formació dels nous treballadors
(acollides i estades).
-Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral.
-Més participació per part dels professionals, que es tingui en compte la
seva opinió, promocionant la autonomia
professional.
-Prioritzar la participació i el
desenvolupament professional en recerca.
-Reconeixen que hi ha massa contractes mes a mes, i que la seva intenció és
anar reduint-los i fer-ne d’altres de més duració.
Hem tingut una bona impressió i creiem que tenen la voluntat de millorar en
totes les qüestions que els hem plantejat, però restarem pendents de si aquestes bones intencions es materialitzen en
actituds reals que milloren la vida del treballadors, que és el que realment
ens importa.
SECCIÓ
SINDICAL CCOO DE L’HOSPITAL DE VILADECANS
dimecres, 13 de juliol del 2016
RESUM PRIMERA REUNIÓ DEL GRUP DE TREBALL PROMOCIÓ INTERNA
Primer se’ns recorda que aquesta convocatòria va ser un compromís de
l’empresa davant de l’escasa oferta pública de les oposicions 2015, actualment
en curs.
·
REQUISITS
Segons l’article 39 de l’Estatut Marc del personal Estatutari, aquestes
oposicions són pel personal amb plaça estatutària fixa a l’ICS i que tinguin
mínim dos anys d’antiguetat i en actiu
en la plaça, així els treballadors en excedència en la plaça d’origen no es
podran presentar.
S’ha de tenir la titulació oficial
pertinent per la categoria a la qual vol optar i aquesta potser amb ascendència
vertical sense tenir de ser la immediata superior, exemple un zelador pot optar
a Diplomat Infermeria.
“ Solament en les categories d’auxiliar administratiu i administratiu (art.
7.b de l’Estatut Marc) és possible presentar-se sense titulació, sempre que es
tinguin 5 anys treballats en la plaça en propietat i la titulació de la
categoria immediatament inferior a la que s’opta.”
Queda pendent per part de l’ICS definir que vol dir “situació activa”. En
aquest punt CCOO hem preguntat i sol.licitat en que situació es troben les
persones que estiguin d’excedència per cura de fill, filla o familia. Han
respost que ho miraran i en la pròxima reunió ho clarificaran.
·
PLACES
El número de places susceptibles a sortir en la convocatòria en cap cas
potser superior a les places vacants que actualment estan ocupades en règim de
promoció interna. Aquets nombre continua sent entre 700 i 800 places, que pot
variar amb els mesos (no és una foto fixa).
Els criteris que han fet servir per escollir les categories professionals
ha estat aquelles on hi ha més nombre de
persones en promoció interna i son les següents:
AUXIAR ADMINISTRATIU/VA
ADMINISTRATIU/VA
TÈCNIC/A EN GESTIÓ ADMINISTRATIVA (B)
TÈCNIC/A SUPERIOR EN GESTIÓ ADMINISTRATIVA (A)
FISIOTERAPEUTA
LLEVADOR/A
INFERMER/A
TREBALLADOR/A SOCIAL
TÉCNIC/A DE LABORATORI
Hem demanat el número de places de cada categoria, però ens han dit que ho
diran en Mesa Sectorial. No surten places de facultatius perquè que hi ha poquíssimes en règim de promoció
interna.
·
TEMARI
Solament entrarà el temari específic de cada categoria. El transversal i
comú se suposa que ja es té assolit per
ser personal amb plaça en propietat a l’ICS.
Es vol que l’examen sigui de
caràcter molt pràctic, molt adreçat a la “professionalitat”, i per tant entrarà
temari propi de la empresa ICS, protocols, guies i material penjat a la
intranet que solament estarà a l’abast de les persones que hi treballen. En la
pròxima reunió de grup ens facilitaran el temari.
CCOO hem reflectit que no volem una
oposició a mesura solament de la gent que ja està promocionada, sinó que la
resta de personal no promocionat també ha de tenir oportunitat.
·
PROVES
El procés constarà de tres proves:
El primer examen consistirà en dues
proves: un examen tipus test i un
altre amb un supòsit pràctic. Es faria la mitjana de les dues proves,
independentment del resultat de cada examen la mitjana de les dos ha de ser la
nota de suficiència. Exemple si del tipus test es treu un 3 i del pràctic un 7
la mitja seria un 5, considerada nota de suficiència al ser un 10 el màxim a
assolir.
CCOO hem demanat si és possible que l’examen pràctic pugui ser també tipus
test, com va ser en l’especialitat d’infermeria pediàtrica que va fer el
Ministeri d’Educació. Entenem que sempre és molt més objectiu alhora de
puntuar. Han estat reticents però ho miraran i ens diran.
El segon examen seria la prova del Català per la gent que no tingui el
nivell que toca per la plaça que opta. El nivell més alt és el C.
El tercer examen seria una prova de competència, com la que es farà per
primera vegada en les oposicions actualment en curs: un test estàndard per
mesurar les competències avaluades i una prova pràctica per explicar una
situació. Aquesta prova no serà eliminatòria, només pujarà nota.
CCOO hem dit que entenem que per ser un concurs de promoció interna, que els
opositors ja son treballadores de l’ICS s’ha estructurat la metodologia
d’exàmens com al torn lliure i en comptes de facilitar només fan que fer més llarg
el procés i crear inquietuds.
L’ICS s’ha compromès de portar un exemple de competències per la propera
reunió de grup i que seran situacions quotidianes ben assolides.
Nosaltres ens queixem i exposem el nostre desacord amb la prova de
competència. És molt inespecífica i no veiem com la gent es pot preparar.
·
BAREMS
1-
Serveis
prestats a l’ICS de la categoria a la qual s’opta.
2-
Formació
professional: Acadèmica, Masters,
Post-graus, etc
3-
Formació
continuada que ha realitzat l’ICS:
la tranversal per totes les categories, i la específica per la qual s’opta.
Aquí CCOO hem estat en total desacord, ja que l’accés a la formació
específica de l’ICS és solament per a les persones que treballen aquella
categoria, i a més no podem permetre que la nostra formació no compti.
Ens hem emplaçat al dia 21 de setembre per retrobar-nos i continuar
negociant el tema.
·
PREVISIÓ DE CALENDARITZACIÓ
A nivell orientatiu:
Octubre es porta a la Mesa Sectorial.
Novembre publicació de la
convocatòria.
Desembre llistat de persones admeses i excloses.
Gener 2017 llistat definitiu.
MARÇ 2017 EXÀMENS
Juliol 2017 Incorporació
Subscriure's a:
Missatges (Atom)