Benvinguts al blog de la secció sindical de CCOO centre-nord i Hospital de Viladecans

Benvinguts al blog de CCOO Baix Llobregat Centre-Nord

Estem al CAP Cornellà c/Bellaterra 31 3ª planta


(08940) Cornellà de Llobregat Telèfon 93 471 11 00


ccoobln@ambitcp.catsalut.net

i També a l´Hospital de Viladecans

(08840) Avinguda de Gavà 38 Viladecans

Telèfon 93 659 01 11 extensió 448

dilluns, 19 de febrer de 2018

Reunió junta de Personal H Viladecans

 Los sindicatos que forman parte de la Junta de Personal de han reunido con la Sra. Meritxell Herreros López, Directora de Personas y Organización. Se han tratado los siguientes asuntos:
·         Fuera del orden del día, la Junta de Personal ha mostrado su disconformidad con los turnos de vacaciones de Navidad impuestos por la dirección de manera unilateral, sin consultarlo con los trabajadores ni con los agentes sociales que los representan.
·         Se plantea la problemàtica que supone el hecho de que los trabajadores a Tiempo Parcial (TP) entren en la rueda con el personal de la planta para escoger vacaciones. Esto nunca se había gestionado así, y lo que se produce es una reducción mayor del 33% en el personal que puede salir de vacaciones (25%). Estos trabajadores deben ponerse de acuerdo entre ellos, y CCOO se manifiesta en contra de que no puedan coger vacaciones fuera del periodo estival, ya que la normativa no  especifica que no se pueda hacer.
·         La Sra. Herreros informa del programa PIUC, que se activó a medidados de diciembre y se prolongará hasta marzo. La acciones en relación a este periodo han sido las siguientes:
1.       Se han realizado contrataciones de personal para reforzar urgencias y  unidades de hospitalización (2 DUES, 3 TCAES y 1 CELADOR), algunas han sido puntuales.
2.       Se ha creado una consulta de alta resolución de Medicina Interna, que disminuye la presión sobre Urgencias.
3.       Se han realizado acciones para mejorar el proceso de gestión de altas.
·         En cuanto a la convocatoria de la plaza de supervisión de mañana (Pablo García), solo ha habido una persona aspirante, que no cumple el requisito de tener plaza en propiedad. Por tanto, se declarará desierta la convocatoria  y se nombrará una supervisora en funciones.
·         CCOO sol·licita que la plaza de supervisión de tarde, ocupada de manera temporal desde hace más de un año, salga a concurso siguiendo la normativa oficial al respecto. La Dirección contesta que no consideran prioritario hacerlo.
·         La Sra. Herreros informa de que el movimiento interno de celadores se sacarà a la vez que el de DUE y TCAE, antes de Semana Santa.
·         CCOO solicita información sobre las contrataciones que se realizan en nuestro hospital, ya que hemos registrado un escrito solicitando las copias de los contratos realizados y la Dirección no nos ha remitido ninguna documentación. La Sra. Herreros informe de que se remitirá próximamente, ya que debe llegarles antes del ICS (cada mes llega información relativa al mes anterior).
·         La Sra. Herreros informa de que en marzo llegará una instrucción del ICS para evaluar a los mandos de enfermería (Adjunta y supervisores) que lleven ejerciendo el cargo más de 4 años. Se pretende evaluar el trabajo de gestión asistencial y de equipo, a través de un certificado de evaluación positiva mas un memoria o proyecto del Servicio, con un cuestionario que se pasará a los trabajadores, a homólogos (otros supervisores) y a la Dirección. También se tendrán en cuenta las DPOS y otros indicadores para llevar a cabo la evaluación. Posteriormente se establecerán propuestas de mejora.
·         Hemos vuelto a incidir sobre la irregularidad que supone la “desaparición” de  Denario de algunos permisos, incluso una vez autorizados. La Sra. Herreros nos pide que la informemos de los casos que surjan, para así poder informar al responsable de Denario de nuestro hospital para intentar conocer la causa y resolverlo.
·         CCOO manifiesta su queja por el uso masivo que se da al argumento “por necesidades del Servicio” o “no tengo personal”, para denegar LA. Otros permisos, en concepto de formación o devolución de horas, a veces no se conceden hasta 2-3 días antes de su disfrute. Volvemos a manifestar la falta de respeto con que se trata a los trabajadores en este sentido.
·         Se informa a la Sra. Herreros de la ineficiente gestión de personal, que en alguna ocasión ha producido que, tras denegar a algun trabajador un LA, éste se ha encontrado con 6 compañeros DUE en su unidad. Esto genera incomprensión y malestar en los trabajadores.
·         La Sra. Herreros informa de que se está trabajando en la nueva intranet.
·         La Junta de Personal plantea el problema de que los cursos de formación continuada que han salido hasta ahora son en su mayoría dirigidos al personal de enfermaría, y nos informa de que esta semana saldrán cursos transversales.
·         La Junta de Personal solicita que se cambien los carros de higiene de pacientes para que sean como los de la UH5.
·         Se plantea el problema de discrepancias entre los trabajadores y la Dirección de Personal cuando se calcula la duración de bajas maternales, compactaciones y permisos de lactancia, sobre todo en casos de jornadas irregulares. La Sra. Herreros dice que existe un documento de Trabajo interno, que es el que se utiliza para realitzar estos cálculos, pero que no lo facilitará.
·         Se comenta el problema de las DPOS informatizadas y no informadas a los trabajadores, algunos trabajadores no las pueden firmar y esto puede ser un problema a la hora de cobrarlas. Se debe enviar un correo a la Dirección de Personal en caso de que no se puedan firmar, para dejar constancia.
·         CCOO sol·licita que se valoren correctamente las cargas en Urgencias tras la finalización del periodo PIUC.

·         CCOO manifiesta su protesta por la actitud de la Dirección de Recursos Humanos de Enfermería frente a cambios personales entre los trabajadores, ya que “no quieren cambios con trabajadores mes a mes”, “van a mirar con lupa los cambios”. Esto genera incomprensión, malestar y desmotivación en los trabajadores.

dimecres, 31 de gener de 2018

CCOO de Catalunya convoca una assemblea de delegats i delegades el 7 de febrer


El dimecres 7 de febrer, CCOO de Catalunya ha convocat una assemblea de delegats i delegades amb el lema “A l’ofensiva!”. L’acte tindrà lloc al Poliesportiu Municipal Marina-Besòs de Sant Adrià de Besòs, a partir de les 10 hores, i hi haurà, entre d’altres, les intervencions de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i d’Unai Sordo, secretari general de CCOO d’Espanya.

dijous, 4 de gener de 2018

Oferta Pública

Tal i com us hem vingut anunciant, abans de la finalització del 2017 s'havia de publicar l'oferta pública d'ocupació de l'ICS amb les places i categories professionals que us vam enviar.

En el DOGG del dia 29.12.2017 s'ha aprovat l´oferta.

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 7525 - 29.12.2017

INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT ACORD 67/2017, de 22 de desembre, de la Comissió Executiva del Consell d’Administració, pel qual s’aprova per a l’any 2017 l’oferta d’ocupació pública addicional per a l'estabilització i la consolidació de l'ocupació temporal de l’Institut Català de la Salut i la seva distribució per categories. 

L'Acord 25/2017, de 25 de maig, de la Comissió Executiva del Consell d'Administració de l'Institut Català de la Salut va aprovar la distribució per categories de l'oferta pública d'ocupació per a l'exercici 2017, d'acord amb l'oferta de places fixades a l'Acord de Govern GOV/48/2017, de 18 d'abril. 

Posteriorment, la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2017, va desenvolupar les regles bàsiques de càlcul i distribució per sectors i àmbits de la taxa de reposició d'efectius, i va establir per a determinats sectors la possibilitat de disposar d'una taxa addicional per a l'estabilització d'ocupació temporal que inclou fins al 90% de les places que, dotades pressupostàriament, haguessin estat ocupades de forma temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2016. Així mateix, va autoritzar les administracions públiques a disposar, en els exercicis 2017 a 2019, d'una taxa addicional per a la consolidació d'ocupació temporal de les places que, en els termes previstos en la disposició transitòria quarta del text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, estiguessin dotades pressupostàriament i, des d'una data anterior a l'1 de gener de 2005, hagessin estat ocupades ininterrompudament de forma temporal. 

D'acord amb aquestes previsions, l'Acord GOV/145/2017, de 17 d'octubre, va fixar una taxa addicional per a l'estabilització i la consolidació de l'ocupació temporal de 9.307 places de personal estatutari dels serveis de salut, taxa que d'acord amb la seva exposició de motius ha de ser objecte d'oferta d'ocupació pública. 

L'oferta d'ocupació pública addicional per a l'estabilització i la consolidació de l'ocupació temporal per a l'any 2017 i la seva distribució per categories ha estat negociada en el si de la Mesa Sectorial de Sanitat en la sessió del dia 30 de novembre de 2017. 

La Llei de l'Institut Català de Salut estableix com una de les funcions del Consell d'Administració aprovar les ofertes públiques d'ocupació, funció que ha estat delegada en la Comissió Executiva per mitjà de l'Acord 3/2013, de 28 de febrer, del Consell d'Administració pel qual es deleguen funcions d'aquest Consell en la Comissió Executiva (DOGC núm. 6353 d'11.4.2013). 

En ús de la delegació de competències efectuada pel Consell d'Administració de l'Institut Català de la Salut, la Comissió Executiva de l'Institut Català de la Salut adopta el següent 

Acord: -1 Aprovar l'oferta d'ocupació pública corresponent a la taxa addicional per a l'estabilització i la consolidació de l'ocupació temporal de personal estatutari de l'Institut Català de la Salut per a l'any 2017 en 7.692 llocs de treball. 

Aquesta oferta d'ocupació pública addicional i l'oferta d'ocupació pública aprovada a l'Acord 25/2017 sumen 10.092 llocs de treball que es distribueixen per categories segons el que figura a l'annex d'aquest Acord. 

-2 D'acord amb el que estableix el punt 3 de l'Acord GOV/145/2017, de 17 d'octubre, les convocatòries dels processos selectius que es deriven de l'oferta d'ocupació pública addicional per a l'estabilització i la consolidació de l'ocupació temporal aprovada en aquest Acord s'hauran d'autoritzar per Acord del Govern de la Generalitat de Catalunya. ISSN 1988-298X http://www.gencat.cat/dogc DL B 38014-2007 1/3 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 7525 - 29.12.2017 CVE-DOGC-A-17361001-2017 

-3 D'acord amb el Decret 66/1999, de 9 de marc, sobre l'accés a la funció pública de les persones amb discapacitat, i amb els equips de valoració multiprofessional, les persones discapacitades han de ser admeses en igualtat de condicions que la de les altres persones aspirants. 

Les convocatòries no han d'establir exclusions per limitacions psíquiques, físiques o sensorials, si no es tracta de supòsits incompatibles amb el desenvolupament de les tasques o funcions corresponents. 

A les proves selectives s'han d'establir, per a les persones discapacitades que ho sol·licitin, les adaptacions necessàries per a la seva realització. Les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria. 

En el global de les convocatòries s'ha d'establir una reserva de places del 7% de les previstes en aquesta oferta, per a les persones que tenen reconeguda la condició legal de discapacitats, d'acord amb la valoració realitzada per l'equip multiprofessional competent, amb la finalitat que el 2% de la plantilla orgànica de l'Administració de la Generalitat sigui coberta amb persones discapacitades.

 -4 La resolució de les convocatòries corresponents a aquesta oferta d'ocupació ha de comportar el cessament del personal interí corresponent, sense que, en cap cas, es pugui produir un increment global de dotació de personal estatutari. 

-5 S'autoritza la Direcció Gerència de l'Institut Català de la Salut a determinar la distribució dels llocs de treball de facultatius/ives especialistes d'hospitals entre les diferents especialitats i centres hospitalaris de l'Institut Català de la Salut.