Bon nadal

Carrera professional

Tal com us vam informar hem fet la consulta al gabinet jurídic sobre la afectació de la sentencia del T. Suprem, i la resposta es que els interins o temporals de llarga durada podrien sol·licitar l’accés al primer nivell de carrera professional, si reuneixen la resta de requisits exigits al II Acord, com cinc anys continuats i efectius de prestació de serveis a la mateixa categoria, entre d’altres.

Segurament l’ICS denegarà les sol·licituds, per tant s’haurà de formular recurs d’alçada que, de no ser estimat donaria lloc a poder accionar via recurs contenciós administratiu.

Des del gabinet jurídic també ens diuen que davant la possible desestimació de l’ICS, si es decideix continuar per la jurisdicció contenciosa administrativa aquesta pot imposar costas a la part vençuda.    

Hem de tenir en compte que el tema te molta complexitat jurídica i hem,d’analitzar les possibles conseqüències en relació al II Acord, en quant tinguem més informació us la farem arribar.

Desbloqueig Mesa General

Desbloquejada la negociació a la Mesa General de la Funció Pública per negociar les condicions dels empleats públics en els Pressupostos de la Generalitat

A  la Reunió de la Mesa general de la Funció Pública de la Generalitat els sindicats i l’Administració  hem arribat a l’acord que farà possible el cobrament de totes les pagues de 2015 i la recuperació de la jornada i el salari de tot el personal interí al 100%.

Pel que fa la resta de temes com es el cobrament dels 44 dies de 2012 , l’establiment d’un calendari de negociació  per  la recuperació de la pagues de 2013 i 2014 , l’oferta d’ocupació pública i la millora de les condicions socials ,hem acordat seguir les negociacions al llarg del període de tramitació de la  Llei de Pressupostos de la Generalitat

CCOO  aprecia un canvi significatiu en l’actitud de la representació del Govern que ha permès que, per primera vegada en molt de temps ,ha fet possible  una negociació veritable i  el desbloqueig de la  Mesa General

Davant les declaracions de la directora general de la UCH

CCOO refusa els atacs de la patronal sanitària privada contra l'empresa pública Institut Català de la Salut (ICS)

Novament, aquesta vegada al Diari de Girona, Helena Ris, directora general de la Unió Catalana d’Hospitals (UCH), patronal sanitària privada, carrega contra l’Institut Català de la Salut (ICS). Diu Ris que l’ICS té una estructura rígida, sobretot pel que fa al personal, que no permet fer els canvis necessaris. Demana la transformació de l’ICS i defensa la seva integració sota la forma jurídica de consorcis. Res de nou, des dels temps de Boi Ruiz. La UCH sempre ha intentat desprestigiar l’ICS, el veritable competidor dels interessos que ells defensen. Ara no sabem si Ris està fent mèrits per seguir el camí de Boi Ruiz (el qual tenia com a únic actiu haver criticat a tort i a dret l’ICS) o està abonant el terreny abans de sembrar per tenir una bona collita: nous consorcis públics que pagarien quota a una patronal privada.

És lleig que una responsable de la patronal sanitària privada, que incomprensiblement té associades empreses públiques de les quals rep quotes, es dediqui insistentment a criticar la primera empresa sanitària pública de Catalunya. Molt més lleig encara és que ho faci distorsionant la realitat. 

Diu Helena Ris que a l’ICS, contràriament al que passa en el sector concertat, és molt difícil arribar a acords. Fals. L’ICS té vigent un acord de condicions de treball des del 2006, el qual ha sofert retallades per decisions dels governs estatal i autonòmic. Actualment, s’estan fent convocatòries de trasllat que són fruit d’un acord de la Mesa Sectorial de Salut. Contràriament, el sector concertat està sense conveni des del 2008; allà on diu Ris que es fan acords, en sis anys no s’ha aconseguit pactar un conveni. En gran mesura això no ha estat possible per l’actitud obstruccionista de la patronal que ella representa. A l’última tanda negociadora, que es va iniciar el 29 d’octubre, la representació de la UCH va començar demanant que si no s’aconseguia un acord abans del 14 de novembre es tanqués la negociació. Llavors les empreses començarien a plantejar unilateralment modificacions substancials de les condicions de treball. Amb aquesta voluntat negociadora a ningú ha d’estranyar que el sector concertat faci sis anys que no tingui conveni.

Diu també Helena Ris que en el sector concertat s’han pogut arribar a acords en assumptes com la jornada i el règim de guàrdies, que amb el personal estatutari de l’ICS són difícilment abordables. Fa falta molta barra per dir això, al mateix temps que la UCH, a la comissió negociadora del conveni, posa com a condició imprescindible per arribar a un acord que en el sector concertat s’apliqui el règim de jornada i guàrdies del personal estatutari de l’ICS. La UCH, de la qual Ris és directora general, vol aplicar a tota la sanitat concertada el règim de jornada i guàrdies dels funcionaris. Tota la vida queixant-se de la rigidesa del règim jurídic del personal estatutari de l’ICS per acabar exigint que s’apliqui a tot el personal laboral de la sanitat concertada.

És cert que l’ICS està en un període de transformació que ha permès millorar molt els seus processos i la seva eficiència, la qual cosa no hauria estat possible sense la col·laboració de tots els seus professionals, que han patit especialment les retallades. Amb pressupostos cada vegada més reduïts, l’ICS ha incrementat any reea any l’activitat; el CatSalut no paga aquests increments d’activitat, però sí s’encarrega de difondre el dèficit que generen; per a això compta amb l’ajuda de la UCH i altres interessats a desprestigiar-lo. 

L’ICS podria millorar molt més, però el seu problema no és el règim jurídic del personal ni la seva estructura. Aquests mai han estat impediments per adaptar-se a situacions canviants. El problema de l’ICS són les contínues ingerències polítiques en la seva gestió, que impedeixen un desenvolupament molt més eficient i que normalment beneficien altres actors del sistema sanitari més preocupats pel seu compte de resultats que per l’atenció sanitària de la ciutadania de Catalunya. Són decisions polítiques les que impedeixen que l’Hospital Josep Trueta contracti la cuina de l’Institut d’Assistència Sanitària, una altra empresa pública, perquè, en paraules de la secretària del Departament, cal donar negoci a tothom. També són decisions polítiques les que fan que l’ICS hagi de comprar anàlisis o radiologia, que podria fer amb els seus propis mitjans amb un cost molt menor, a altres proveïdors que tan bé defensa Helena Ris. I és que cal donar negoci a tothom. Són decisions polítiques les que fan que l’ICS treballi molt per sota de la seva capacitat. 

Despolititzar l’ICS i deixar-lo treballar significaria que moltes entitats privades associades a la UCH farien menys negoci. CCOO de Catalunya demanem a la UCH que es dediqui a donar servei als seus associats i li recomanem a Ris que deixi tranquil l’ICS i es preocupi del que podria passar a la institució que representa si aquelles empreses públiques que ara li paguen quotes deixessin de fer-ho, ja que és un clar exemple de malbaratament de diner públic, perquè les empreses públiques ja en tenen una de “patronal”: la Generalitat de Catalunya.

Mesa General de Funció Pública

El Govern bloqueja les negociacions a la Mesa General de la Funció Pública en negar-se a incloure les demandes sindicals a la Llei de pressupostos per al 2015

 

Després de tres reunions de la Mesa General de la Funció Pública, el Govern ha portat la negociació a una situació de bloqueig per la seva incapacitat de fer propostes i de respondre les que hem fet els sindicats de  forma unitària.

En la primera reunió de la Mesa, el Govern es va comprometre amb els sindicats a fer efectives totes les pagues del 2015 i retornar la jornada i el salari del personal interí al 100%. En les meses següents, el Govern ha estat incapaç de fer cap altra proposta i fins i tot posa en dubte que el personal interí pugui cobrar el mes de gener si no hi ha pressupostos aprovats.

CCOO ha recordat al Govern el que els empleats i empleades públiques de la resta de comunitats autònomes i de l’Administració de l’Estat ja cobren totes les pagues des del 2013 i que totes les persones interines cobren el 100%, excepte a Catalunya.

Les propostes que hem fet els sindicats i a les quals el Govern no dona resposta es poden resumir en:

• Abonar els 44 euros de la paga del 2012 descomptats de forma no legal tal com reconeixen moltes sentències judicials; el Govern central pagarà els seus treballadors i  habilita les comunitats autònomes per fer-ho.
• Recuperar el Fons d’Acció Social per compensar situacions de necessitat de treballadors i treballadores, especialment els de salaris més baixos.
• Establir un calendari de negociacions per recuperar les pagues del 2013, del 2014 i el que queda pendent del conjunt de les retallades.
• Crear ocupació pública per reduir la taxa de personal interí i temporal. Actualment el percentatge de personal interí és de prop del 21% i la temporalitat entre el personal laboral és del 61%. Aquestes xifres dupliquen en un cas i multipliquen per sis en un altre els propis compromisos de les administracions que estimen que la taxa màxima de provisionalitat no hauria de superar el 10%.
• Equiparar els permisos per la conciliació de la vida laboral, la familiar i la personal de tots els treballadors i treballadores de la Generalitat i deixar de discriminar en negatiu els que requereixen de substitució per la seva feina.

CCOO adverteix el Govern que la seva incapacitat per aprovar una proposta de pressupostos a temps o la falta de capacitat per acordar amb els grups parlamentaris no pot anar en contra de les retribucions i les condicions de treball dels treballadors i treballadores de la Generalitat.

CCOO exigeix al Govern la negociació real d’aquestes reivindicacions i que, ja sigui per la via de l’aprovació de la Llei de pressupostos o per la de mesures de crèdits extraordinaris, les faci efectives a partir de l'1 de gener del 2015.

CCOO condemna la manca de sensibilitat del Govern, que no paga el que correspon als treballadors i treballadores, però en canvi vol crear la figura del directiu públic per contractar les seves amistats, cosa que significarà més despesa i menys transparència en l’accés a la funció pública.

 

29 novembre manifestació a LLeida

El proper dissabte 29 de novembre, hi haurà una manifestació a Lleida en contra de la creació del Consorci Sanitari de Lleida. Des de la Federació de Sanitat hi anirem amb els autocars de la Plataforma pel Dret a la Salut.

Els autocars sortiran de la Plaça Catalunya a les 15:30h i la tornada esta prevista arribar a Barcelona a voltant de les 22h. El preu és de 10€, que s'abonaran el mateix dia.

Els interessats que ens facin arribar la sol·licitut abans del dia 20. (fsanitat1@ccoo.cat)

Amb les següents dades: Noms i Cognoms, centre de treball, telefon mòbil i correu.

Nota de premsa de l'Àrea Pública

Reunió de dilluns, 10 de novembre

L’Àrea Pública de CCOO exigeix al Govern la recuperació de les condicions laborals i salarials i que no es facin noves retallades

En la reunió de la Mesa General de la Funció Publica d’avui, dilluns 10 de novembre, el Govern s’ha compromès al pagament complet de les retribucions del 2015 (12 mensualitats i dues pagues) i la restitució de la jornada i el del personal interí al 100%.

La representació del Govern ha mostrar la seva negativa a les propostes sindicals per recuperar poder adquisitiu, condicions laborals i ocupació pública. En concret han dit que no a:

-El pagament immediat dels 44 dies de la part descomptada de forma il·legal de la paga de 2012, de la que altres comunitats ja han acordat el retorn i el Govern central ha aprovat en pressupostos de 2015.

-La convocatòria d’oferta pública d’ocupació per recuperar part dels més de 10.000 llocs de treball perduts en els darrers anys.

-Recuperar el Fons d’Acció Social destinat a compensar a personal que ha patit circumstàncies adverses.

-La millora i extensió a tots els sectors de la Generalitat de les mesures de conciliació de la vida laboral i personal.

-L’establiment d’un calendari de negociació per recuperar poder adquisitiu, la part pendent de la paga de 2012 i les pagues de 2013 i 2014.

Des de CCOO reconeixem com un avenç que en la Mesa d’avui el Govern hagi fet oficial el seu compromís pel que fa la les pagues de 2015 i a la recuperació jornada del personal interí, i li demana que faci propostes de negociació pel que fa a la resta de demandes. La falta de solució a aquest temes mantindria una situació de discriminació dels treballadors i treballadores de la Generalitat respecte als d’altres administracions de Catalunya i respecte als d’altres comunitats autònomes.

Comissió de Seguiment de Mobilitat Voluntària 28 d’octubre de 2014

Trasllats de funció administrativa, zeladors/es i treballadors/es socials

El termini per presentar renúncies o modificar destinacions finalitza el 31d’octubre per a totes les categories.

El termini per presentar reclamacions a la llista provisional de puntuacions en el cas de funció administrativa i treballadors/es socials finalitza també el dia 31 i en el cas de zeladors/es el dia 5 de novembre.

El calendari de moment és el mateix, la previsió és que la llista definitiva es publiqui al febrer de 2015 i que la incorporació a les noves destinacions es faci al març.

Trasllats de personal sanitari

El total de places que està previst que surtin son:

Medicina de família: 495

Pediatria : 106

Odontoestomatologia: 27

Llevador/es : 114

Fisioterapeuta : 50

DUI : 1116

T. Anatomia patològica : 20

T. Laboratori : 53

T Radiodiagnòstic: 53

Radioteràpia : 3

TCAI : 613

La previsió és que la convocatòria es publiqui el dia 3 de novembre.

Al·legacions atenció privada a centres públics

Us envio l'enllaç a les al·legacions que CCOO de Catalunya hem presentat al projecte d'instrucció del Servei Català de la Salut sobre assistència sanitària privada als centres del SISCAT.

Feu clic aquí

Concurs de mobilitat

Us informem que el dia 20 l'ICS va publicar la llista definitiva d'admessos i exclosos i la provisional de puntuacions del concurs de mobilitat de gestió i serveis, però en la categoria de Zelador/a per una errada en la baremació dels certificats de català del nivell A,B i C de la llista provisional de puntuació  la Comissió Tècnica de la Convocatòria  ha fet la rectificació oportuna i ahir, dia 23 d’octubre de 2014, s’ha publicat una nova llista provisional, que substitueix a tots els efectes la publicada el dia 20.

Per tant fins el dia 31 d'octubre les persones aspirants poden renunciar a continuar en el concurs de trasllat o modificar les seves destinacions i presentar reclamacions a la puntuació provisional, excepte en la categoria de Zelador/a que en el cas de presentació de  reclamacions contra la llista provisional de puntuació el termini finalitzarà el dia 5 de novembre.

La propera reunió de la comissió de seguiment del pacte de mobilitat serà el dia 28 d'octubre, en tot cas serà aqui on es parlarà del tema de les vacants dels ACUT, per això davant la proposta que va fer UGT cap sindicat es va manifestar ni tampoc l'ICS, recordeu que a la Mesa Sectorial hi ha sindicats que no són signants del Pacte, com MC. 

Mesa Sectorial Sessió de 13 d’octubre de 2014

Afectació a la jornada anual del 5é dia d’assumptes personals

CCOO hem reiterat el nostre desacord amb la jornada anual que va imposar l’ICS de forma unilateral, per tant no cal que demani ara un acord per complir amb la llei que li obliga a donar un dia més per assumptes particulars.

Entenem que ha d’aplicar la normativa i això redueix jornada. També manifestem el nostre desacord amb els criteris de l’empresa per calcular la reducció.

Tots el sindicats manifesten el seu desacord, per tant el director gerent de l’ICS farà una

nova instrucció que, en aplicació del 5è dia d’assumptes particulars, establirà una Jornada anual de 1.650 hores per als torns de dia i de 1.480 per als torns de nit.

5é dia d’assumptes particulars de 2014

L’ICS planteja com a termini per gaudir d’aquest dia el 31 de gener.

CCOO manifesta que quan es va modificar l’EBEP per primer cop, es va acordar que

aquests dies es gaudirien del 31 de gener a l’1 de febrer, per tant creiem que s’hauria

d’ampliar el termini i donar més flexibilitat ja que el canvi a cinc dies ha estat al mes de

setembre .

La Direcció de l’ICS respon que analitzarà el tema amb els diferents àmbits i ens donarà

resposta.

Personal de contingent i zona

Com que encara no tenen l’informe de la Comissió de retribucions, l’ICS manifesta que no poden tractar el tema en aquesta Mesa i que ens tornaran a convocar.

Permís per hospitalització

Tots el sindicats manifestem que el criteri d’aplicació d’aquest permís és molt restrictiu i cal adaptar-lo a la situació actual, tant pel que fa a la hospitalització domiciliària com en els casos en que els pacients estan al servei d’urgències esperant llit.

Manifestem el nostre desacord amb la interpretació de l’ICS sobre la finalització del permís en el moment de l’alta hospitalària quan deuria ser el de l’alta mèdica.

L’ICS respon que ho estudiaran i es compromet a donar una resposta.

Consorci sanitari de Lleida

CCOO diu que va votar en contra en el Consell d’Administració per moltes raons: no hi ha memòria econòmica, els estatuts preveuen entrada de capital i empreses privades, no queda clar quina serà la situació del personal, no hi ha informe jurídic, no entenem com un ens gestor es transforma en proveïdor, ni tampoc l’objectiu de la Universitat en aquest consorci, i reiterem que això només és una estratègia per fragmentar l’ICS i fer-lo desaparèixer, en la línia d’anar cap a la privatització i el desmantellament del sistema sanitari públic.

Tots els sindicats manifestem la nostra preocupació pel futur del personal i demanem a

l’empresa explicacions sobre el tema. L’ICS respon que el personal fix i interí actual s’integrarà mantenint les condicions com a personal estatutari, que la intenció no és amortitzar els llocs de treball del personal interí, però que podria oferir a aquest personal la possibilitat de canviar la seva vinculació a laboral indefinit.

Torn obert

CCOO no entén que l’empresa no hagi tractat en aquesta reunió de la Mesa Sectorial un

tema tan important com és la integració del personal sanitari dels serveis penitenciaris que des del dia 1 d’octubre ja formen part de la plantilla de l’ICS

També manifestem que les afirmacions del Conseller de què al mes de març ja es treballava sobre els protocols del virus ebola no són certes, perquè CCOO al mes d’agost va detectar que els professionals no tenien ni la informació ni la formació necessària, per això varem adreçar la reclamació corresponent a la Direcció de l’ICS exigint el compliment de la normativa, considerant que calia revisar i completar els protocols, també varem demanar la convocatòria de la Comissió Paritària de Riscos Laborals, i va ser en aquell moment quan la empresa va començar a revisar el protocol.

CCOO demana que l’ICS doni tota la formació i la informació necessària però que ha de ser pel conjunt del personal i que es revisin tots els equips de protecció individuals de forma que siguin els adequats.

Ebola

Com ja sabeu en el mes d’agost vam iniciar requeriments a l’Administració i a les empreses respecte de la obligació d’informar i formar el personal dels serveis sanitaris en les mesures de prevenció front l’infecció per Ebola.  La no aplicació de mesures va provocar una interpel·lació al Conseller (en base a les nostres denúncies) a la qual va respondre que ho estaven resolent. Res més lluny de la realitat.

El dia 8 d’octubre (!!!!!!) l’ICS insta els seus serveis de prevenció a prendre les mesures necessàries. De la resta d’empreses tenim informacions contradictòries, algunes fan altres no. Hem de ser molt exigents en aquest requeriment a totes les empreses. S’ha d’actuar sobre TOT el personal, i sobre qualsevol servei que pugi rebre un cas desconegut: atenció primària, urgències, radiologia, laboratori, neteja, transport sanitari..... Prevenció és actuar com si qualsevol fos un cas possible, si esperem a la confirmació poden haver més contagis.

Us adjuntem el procediment de col·locació i retirada dels EPIS (EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL) enfront d’un possible cas de febre hemorràgica per virus de l’Ebola, que ha elaborat la responsable de Salut Laboral de la Federació de Sanitat de CCOO Catalunya, juntament amb la Secció Sindical de CCOO a l’HGC. Aquest procediment és el recomanat per l’OMS.

COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL EXTRAORDINARIA RESOLUCIÓN

La CEC se ha reunido con carácter extraordinario para valorar la situación de alarma social y de indignación entre los afiliados y afiliadas generada ante la información aparecida sobre el uso de tarjetas opacas por parte de los Consejeros de la antigua Caja Madrid, entre los que se encuentran seis personas vinculadas, de diferente manera, al sindicato. 

La CEC comparte el profundo malestar que esta información ha generado entre los miles de afiliados y afiliadas que cotidianamente, y en representación de CCOO, dedican la mayor parte de su tiempo a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y los sectores. Igualmente compartimos el rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía. Por todo ello la CEC acuerda: 

1.- Pedir disculpas a los afiliados y afiliadas, a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general por no haber detectado y evitado prácticas que empañan el buen nombre de CCOO y reafirmar nuestra determinación para erradicar comportamientos ajenos a los valores éticos que deben guiar la práctica de nuestros sindicalistas. 

2.- Reiterar el más absoluto rechazo al uso de este tipo de medios para retribuir una actividad que ha de ser pública y gestionada con criterios de total transparencia. Nunca se debió aceptar esta forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella. 

3.- Iniciar una profunda investigación que debe finalizar en dos semanas, tras la que se adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar. Las conclusiones de la citada investigación y sus consecuencias se darán a conocer públicamente. En este sentido las organizaciones a las que responden estas personas (Federación de Servicios y la Unión de Madrid) ya han iniciado los procedimientos oportunos. Al mismo tiempo nos dirigiremos a las instituciones pertinentes (Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado) para recabar cuanta información pueda ser útil a fin de esclarecer los hechos denunciados. 

4.- Que a aquella persona que no colabore con la investigación interna se le abra de manera inmediata expediente de expulsión del sindicato. 

5.- Suspender de militancia a las seis personas implicadas entre tanto no se esclarezcan los hechos, razón por la cual la CEC acepta la dimisión del, hasta la fecha, secretario de Estudios de la Confederación y presidente de la Fundación Primero de Mayo y valora “la puesta a disposición” de sus responsabilidades del actual SG de la SS de Bankia. 

6.- Finalizar las auditorías externas en los procedimientos del conjunto de nuestras estructuras que, junto a las auditorías de Cuentas Anuales que ya se realizan, nos permitan hacer más transparente la gestión de nuestros recursos y garantizar que no se dan casos similares en otras instancias. 

7.- Acometer los cambios normativos necesarios para evitar situaciones de esta naturaleza, culminando, antes de finalizar el año, los debates iniciados en el pasado Congreso Confederal. 

8.- Hacer llegar a los afiliados y afiliadas y a la opinión pública general esta resolución para que no haya dudas de nuestro compromiso con los valores éticos que siempre han caracterizado a CCOO y mostrar la firme decisión de acabar con estas prácticas. 

El Consell d’Administració de l’Institut Català de la Salut se sotmet a la voluntat del conseller i inicia l’esmicolament de l’empresa pública

CCOO vota novament en contra del Consorci Sanitari de Lleida

CCOO ahir va votar novament en contra de la creació d’un consorci sanitari a Lleida, que inicia el procés de fragmentació de l’Institut Català de la Salut. Aquesta vegada la votació es va produir al Consell d’Administració de l’Institut Català de la Salut.

El Govern va encarregar al Servei Català de la Salut unificar en un únic ens de gestió tots els serveis sanitaris públics de Lleida, incorporant a aquest ens l’Institut de Recerca Biomèdica, que té participació majoritària de l’ICS. En l’actualitat dues empreses, l’ICS i Gestió de Serveis Sanitaris (GSS), gestionen la sanitat pública lleidatana. La decisió de l’SCS, acceptada submisament pel Consell d’Administració de l’ICS, suprimeix GSS i incorpora al nou consorci a l’SCS, a l’Institut de Recerca Biomèdica i a la Universitat de Lleida, que no són prestadors de serveis sanitaris. La Universitat de Lleida no estava previst a l’Acord de Govern que s’incorporés al nou ens de gestió.

D’aquesta manera, el Govern, després de crear diverses empreses públiques, instituts i entitats per fer funcions diverses, que al seu torn creen d’altres, fa que tots aquests ens diversos formin un consorci. Un embolic que no té cap justificació i que només serveix per crear nous ens amb els corresponents consells d’administració i òrgans de direcció, que fan més gran i ineficient l’estructura administrativa del país.

En aquest sentit, cal destacar que el Govern va encarregar unificar en un sol ens públic de gestió els centres sanitaris públics de Lleida. Doncs bé, de totes les entitats que formaran el Consorci l’única que per la seva naturalesa es dedica a la gestió sanitària és l’ICS, la qual cosa justifica la postura de CCOO: qui millor per gestionar de manera unificada la sanitat pública a Lleida que l’empresa pública que ja en gestiona la major part i ho fa amb uns bons resultats de salut i d’eficiència econòmica?

A més en els estatuts del nou consorci, malgrat que al Parlament es va dir que seria un ens totalment públic, es preveu la possibilitat que s’incorporin entitats privades. 

Publicada al BOE la convocatòria d'accés a les places de formació sanitària especialitzada

El Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) ha publicat, amb data 17 de setembre de 2014, l'oferta per accedir a les places de formació sanitària especialitzada per a metges, infermers, farmacèutics, psicòlegs, químics, biòlegs i radiofísics.

Els exàmens se celebraran el 31 gener 2015. La distribució de les 7.527 places fixades per Sanitat es corresponen amb la qual ja van fer pública al web ministerial: 

1. Metges (MIR): 6.102, de les quals 5.979 s'ofereixen en règim de residència, i 123 d'alumnat.

2. Infermers (EIR): 959 places. 

3.Farmacèutics (FIR): 264 places, 44 en règim d'alumnat. 

4. Psicòlegs (PIR): 127 places. 

5. Biòlegs (BIR): 30 places. 

6. Radiofísics (RFIR): 30 places. 

7. Químics (QIR): 15 places.

Calendario de las pruebas selectivas 2014/2015 

• Plazo de presentación de solicitudes: Del día 24 de septiembre al 3 de octubre de 2014. 
• Exhibición de las relaciones provisionales de admitidos: A partir del día 17 de noviembre de 2014. 
• Exhibición de las relaciones definitivas de admitidos: A partir del día 9 de enero de 2015. 
• Fecha del ejercicio: Sábado, día 31 de enero de 2015. 
• Exhibición de las plantillas de respuestas correctas: A partir del día 9 de febrero de 2015. 
• Plazo de reclamaciones a las plantillas de respuestas correctas: Días 10,11 y 12 de febrero de 
• 2015. 
• Reunión de las Comisiones Calificadoras para resolver las reclamaciones presentadas: Día 24 
• de febrero de 2015. 
• Exhibición de las relaciones provisionales de resultados: A partir del día 27 de febrero de 2015. 
• Exhibición de las relaciones definitivas de resultados: A partir del día 24 de marzo de 2015. 
• Actos de asignación de plazas: A partir del día 9 de abril de 2015. Conforme al calendario que 
• aprobará la Dirección General de Ordenación Profesional. 
• Plazo posesorio para incorporación: Días 20 y 21 de mayo de 2015, ambos inclusive. 

 Accés a la publicació de l'oferta en BOE
http://boe.es/boe/dias/2014/09/17/pdfs/BOE-A-2014-9474.pdf

Mobilització avortament

El proper diumenge 28 de setembre, a la Plaça de Catalunya tindrà lloc una mobilització  per l'avortament lliure, gratuït i segur. A les 12.30 hores.

També us adjuntem l'enllaç d'una nova edició de Gaceta Sindical amb motiu de la celebració aquesta jornada del 28 de setembre del Día de Acción Global por un ABORTO LEGAL Y SEGURO.

http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub131503_Gaceta_Sindical_n_213__CCOO_exige_la_retirada_de_la_reforma_del_aborto.pdf

Una sentència torna a ratificar que el dret de vaga és un dret fonamental

Una sentència condemna dues empreses a pagar indemnitzacions als treballadors per vulnerar el dret de vaga

 

El Jutjat Social número 2 de Sabadell ha declarat que les empreses Zenit Trafic Control i CAT España Logística van vulnerar els drets de llibertat sindical i de vaga en la convocatòria de vaga del sector de transport de mercaderies de la província de Barcelona que va tenir lloc durant el mes de març de 2013. La sentència declara que, en el decurs de la vaga, personal aliè a l’empresa amb treballadors en vaga va ocupar diferents llocs de treball dels empleats que estaven exercint aquest dret. Fins i tot es dóna com a fets provats que alguns empleats amb responsabilitat de direcció i administració van realitzar diverses tasques relacionades amb el magatzem, ocupant llocs de treball de personal de la plantilla que estaven fent vaga.

 

Membres del Comitè d’empresa i del sindicat CCOO van comprovar els fets delictius, que van ser denunciats reclamant indemnitzacions per als treballadors i les treballadores que van secundar la vaga, en base al que diu el Tribunal Suprem en relació a la violació d’un dret fonamental pel qual es presumeix un dany moral i neix com a conseqüència el dret a la indemnització.

 

CCOO i el seu Gabinet Tècnic Jurídic valoren positivament aquesta sentència, que posa en valor la defensa del dret constitucional de vaga i la llibertat sindical, en un moment on CCOO està duent a terme una campanya de denuncia contra l’ofensiva penal contra el dret de vaga.

 

Comissió de Seguiment Pacte de mobilitat voluntària. Sessió de 22 de setembre de 2014

Convocatoria DUI

 

El 29 de setembre es publicarà al DOGC la resolució amb les destinacions per tal que la incorporació es pugui fer el dia 1 d’octubre.

El cessament al centre d’origen s’ha de fer en 3 dies des de la publicació al DOGC de la resolució i la incorporació a la nova destinació en els dos dies següents al cessament. Si es trasllat comporta canvi efectiu de residència (justificat amb l’empadronament), aquest termini s’amplia fins a 15 dies.

Convocatòria de gestió i serveis

Al mes d’octubre es publicarà la llista definitiva d’admesos i exclosos i les puntuacions provisionals. La previsió és que la llista definitiva es publiqui al febrer de 2015 i que la incorporació a les noves destinacions es faci al març.

Convocatòria de personal sanitari

La convocatòria es publicarà al DOGC el 3 de novembre, perquè les auxiliars d’infermeria de l’última convocatòria s’hi puguin presentar. La previsió és que la incorporació a les noves destinacions sigui al maig de 2015.

 

Commemoració del 50è aniversari

El proper 20 de novembre de 2014 Comissions Obreres de Catalunya celebra 50 anys defensant un sindicalisme de classe i nacional, compromès amb els treballadors i les treballadores del nostre país.

Ahir, CCOO de Catalunya va iniciar la preparació del cinquantenari amb la constitució del Comitè del cinquanta aniversari, que va tenir lloc a les 17.00 h a la seu nacional de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, a la Via Laietana de Barcelona. Aquest òrgan, que tindrà un paper central en els actes de commemoració, està integrat per persones escollides per les diferents federacions i unions territorials de tot Catalunya. Representa el conjunt dels afiliats i afiliades, i vol expressar la diversitat del nostre sindicat així com el passat, present i futur de la nostra organització.

El 20 de novembre, com a data simbòlica en què es situa la fundació del sindicat l’any 1964, s’iniciaran a Barcelona els actes de commemoració d’aquest 50è aniversari, uns actes que de manera descentralitzada s’estendran a tot Catalunya durant els mesos posteriors i fins la celebració de la festa del Primer de Maig de 2015, que marcarà la cloenda de les activitats commemoratives

Infeccioses

Com ja sabeu CCOO considerem que cal completar els protocols d’actuació davant l’ebola i altres patologies infeccioses, i en aquest sentit hem endegat diverses actuacions des de l’àrea de salut laboral.

Dins aquest seguit d’actuacions avui hem registrat aquesta petició de compliment del RD 664/97 de 12 de maig sobre la  protecció dels treballadors conte els riscos relacionats amb l'exposició agentsbiològics durant la feina i segons el article 7 de mesures higièniques en el apartat 2,on diu literal :

“  Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personalantes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo “

  Demanem que es doni  trasllat a la Mesa Sectorial i a la Paritària de salut laboral, així com la convocatòria de CSS extraordinaris per tractar les mesures implementades en relació a l’infecció pel virus Ebola. Hem detectat que no a tots els centres s’ha informat i format al personal.  D’aquesta carta podeu fer la difusió que considereu. 

Si teniu cap dubte contacteu amb Isabel Zapata izapata@sindicat.ccoo.cat  i Montse Roviramrovira@ccoo.cat

Des de l´ICS ens comuniquen que avui dia 3 de setembre s’ha publicat la resolució provisional de Carrera Professional de les sol·licituds realitzades al desembre del 2013

El període de al·legacions estarà obert fins el 29 de setembre.

Concentració

Us recordem que el proper dimecres 3 de setembre, Boi Ruiz,l Conseller de Salut , tornarà a comparèixer al Parlament de Catalunya per donar explicacions de la seva gestió (que no qualificarem  per escrit)  La Plataforma pel Dret a la Salut, de la qual CCOO formem part, ha convocat una concentració a la porta del Parlament a les 16 hores.

Veïns, usuaris i personal dels serveis sanitaris estem convidats a participar en aquesta concentració.

 

 Mobilitza’t perquè........

                             ...........si    #EsPublicEsTeu

Concentració al Parlament

Dimarts 26 agost / 16:00 h

CONCENTRACIÓ

DAVANT EL PARLAMENT

Compareixença de Boi Ruíz

A la Diputació Permanent del Parlament de Catalunya

CONVOCA:

 PLATAFORMA PEL DRET A LA SALUT

Trasllats DUI plaça territorial

Avui dia 16 de juliol de 2014, entrarà en funcionament el Registre de localitat de preferència, al que tindran accés les persones adjudicatàries del concurs específic de trasllat DSI-P-2014 i el personal diplomat sanitari d’infermeria de Primària, amb nomenament fix territorial de SAP.

Sessió Parlament

Com ja hem fet altres vegades,  el dia 25 de juny alguns companys i companyes vam anar a la sessió de control parlamentari al Govern. Vam poder comprovar com les interpel·lacions que diputats de diferents grups  van dirigir al Conseller de Salut quedaven sense una resposta clara; el to que va utilitzar no mereix qualificació, el podeu comprovar personalment perquè les sessions queden gravades.

 El dia 27 de juny expirava el plac de tres mesos  que s’havia acordat dins el Ple per fer una valoració seriosa de què es pensa fer a Lleida amb el famós “ens”. Se’ns diu que hi ha hagut  participació de totes les parts implicades però l’opacitat torna a ser protagonista. 

 El Conseller  reivindica que no vol privatitzar els serveis sanitaris, però el que veiem no ens tranquil·litza, ens al contrari. Si no tenim la informació que demanem hem de pensar que alguna cosa ens amaguen. Ens demana confiança però no tenim elements per confiar: massa vegades ens han volgut enganyar.

 Després de la sessió de control ens vam reunir amb els responsables sectorials de salut de  tots els grups excepte el PP. Tampoc era la primera vegada que demanàvem per parlar amb els representants de la ciutadania i exposar-los les nostres preocupacions respecte de la deriva que porta el sistema sanitari públic de Catalunya en els últims anys.

 Com altres vegades els vam demanar ajut per frenar els intents privatitzadors i l’espoli que pateix el sistema públic. Els hi vam exposar com veiem la situació: amb el suposat objectiu de millorar l’eficiència en la gestió i amb la crisi com excusa ens estan canviant el model sanitari sense debat ni participació de la ciutadania. El que passa  a Lleida, Tarragona o Girona només son alguns exemples. Es canvien normes que permeten “participació” de capital privat. Amb diners públics es fan grans negocis privats. Tot el que veiem ens du  a pensar que el que pretenen és, justament,  evitar el “control” de l’ús que se’n fa dels diners públics. Massa casos de corrupció surten a la llum, i no son tots.

La degradació del sistema cada dia és més evident. Aquests dies hem vist com es tanquen plantes dels hospitals de l’ICS alhora que es deriva la seva activitat a centres privats. No tenim res en contra que hi hagi sanitat privada  sempre que es juguin  els seus diners, no  els de tots.

 Continuarem denunciant totes les “irregularitats” de les que en som coneixedors, creiem que la ciutadania ha de saber el que esta passant i,  per això,  també vam exigir als diferents grups la seva implicació perquè el debat es faci en seu parlamentaria; si els governants estan canviant el model els ciutadans i les ciutadanes tenen dret a saber-ho.  Aquesta també és la nostra responsabilitat.

Comissió de Seguiment del II Acord. DPO Sessió de 13 de juny de 2014

CCOO vam tornar a manifestar el nostre desacord amb la presentació de les DPO al mes de juny, per molt que l’ICS insisteixi que els objectius varien molt poc d’un any a l’altre. Vam reiterar que els objectius no es negocien als centres, sinó que es presenten directament per firmar-los, amb alguns objectius que creiem que no reuneixen els criteris acordats, com per exemple la mobilitat entre centres i canvis de torn als SDPI; així mateix no es tenen en compte les reduccions de jornada a l’hora de calcular les metes en alguns hospitals.

Per a 2014 l’estructura general de la DPO no varia: 40% Acord de Gestió i 60% Objectius de cada UP.

Acord de Gestió d’AP. S’incorpora la implementació del PIIC a un determinat percentatge de pacients identificats com PCC o MACA, el que obliga a redistribuir el pes d’alguns dels altres objectius. El balanç econòmic admetrà una variació de l’1%.

Per decisió del CatSalut s’ha de valorar les visites amb almenys un motiu de consulta informat i s’ha d’assolir un determinat percentatge mínim d’utilització de la recepta electrònica. L’EQA es modifica lleument, utilitzant per adult 50 indicadors i 26 per pediatria. Es valorarà la població atesa i no l’assignada. Es donarà mes pes relatiu a la resolució i no a la detecció de problemes.

La valoració de la seguretat d’ús dels medicaments es farà en dos moments, un al setembre i l’altre al desembre.

A l’ASSIR s’elimina l’indicador de facturació a tercers.

Hospitals. Augmenta el pes relatiu dels indicadors de Qualitat, Seguretat i Accessibilitat, i disminueix el dels de Sostenibilitat i Millora organitzativa

L’acompliment pressupostari admetrà una desviació de fins al 3.5%