Situacio economia catalana

Us fem arribar, com cada any, l’Estudi Situació i estadístiques de l’economia catalana 2012, elaborat pel CERES (Centre d’Estudis i Recerca Sindicals de CCOO de Catalunya).

Text de la publicació aquí

La publicació analitza l’evolució dels paràmetres més significatius de l’economia catalana durant l’any 2012 i inclou les dades actualitzades dels diferents indicadors econòmics, socials i laborals. Incorpora també l’Eurobaròmetre Social, amb dades relatives al desenvolupament econòmic, social i laboral de la Unió Europea, que es comparen respecte la realitat catalana.

Atesa la necessitat d’estalvi econòmic, aquest any distribuïm aquesta publicació només en format digital.

Esperant que sigui del vostre interès, rebeu una salutació cordial.

Concentració davant l ICS

Ens roben la sanitat i la salut!


S’apropien de tot el que és nostre

30 maig, 16 hores, concentració a l’ICS (Balmes/Gran Via)

Marxa pel dret a la negociació col.lectiva i contra l´atur i la precarietat

El pròxim dimarts, 4 de juny, les CCOO del Baix Llobregat organitzem una Marxa pel dret a la Negociació Col·lectiva i contra l’atur i la precarietat oberta a la participació de tota la ciutadania.

En aquesta Marxa col·laboren associacions de persones aturades del Baix Llobregat.

El trajecte serà sortint de la seu de les CCOO a Cornellà a les 8.30h del matí i finalitzarà a la plaça de la Vila de Sant Feliu de Llobregat a les 12:30h aproximadament.

En la caminada que travessa Cornellà de Llobregat, Sant Joan Despí i Sant Feliu de Llobregat, anirem fent microassemblees a empreses en conflicte que ens trobem pel camí, amb la participació de les seves Seccions Sindicals i el míting final amb el secretari general de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, en Joan Carles Gallego (que participarà activament en la Marxa).

En el moment que arribem al Consell Comarcal, on hi ha prevista una microassemblea, farem una aturada amb entrepà inclòs.

Una bona oportunitat de les CCOO del Baix Llobregat per sumar-nos a la mobilització de la Setmana de Lluita de la Confederació Europa de Sindicats per exigir que s’acabi amb l’austeritat i reclamar projecte de refundació democràtica i social a Europa.

Important acció per demostrar també que les CCOO del Baix Llobregat continuem lluitant, que si estem units no hi cap la resignació i que aquesta reivindicació no és d’uns pocs, és de tothom, de la classe treballadora en actiu o en atur i de la defensa dels drets de ciutadania.

Féu extensiva aquesta convocatòria a totes aquelles persones del vostre voltant, en el centre de treball, en el barri, en associacions i entitats. Podeu descarregar el cartell a

http://www.ccoo.cat/baixllobregat/documents/cartel%20marxa%20sindical%204%20juny.pdf

T’hi esperem, participa!!!

IMPORTANT: Confirmar assistència a Isa Romero al tel 93 474 99 00 per poder garantir el servei d’avituallament.

Dia 23 de maig #23M

Jornada de lluita pels convenis col•lectius

En defensa de l’ocupació i de les condicions laborals

En defensa d’un sistema sanitari públic i de qualitat

El mateix dia 23 els sectors d’indústria i transport de mercaderies han convocat vaga, vista la situació general s’ha donat cobertura legal perquè totes les empreses afectades, amb convenis caducats i en ultractivitat, es puguin afegir a la vaga si així ho decideixen els treballadors i treballadores.

La Federació de sanitat de CCOO de Catalunya CONVOCA:

Manifestació sectorial de sanitat, 17.30h Balmes/ Gran Via per incorporar-nos a la manifestació unitària a les 18h Pl. Catalunya/Pg. de Gràcia

¡mobilitza’t !!!!!!!

Prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes

El lunes se aprovo en el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo el proyecto de Orden ESS/13, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario.

Aprovar esta Orden establece la obligación del Estado Español a la transposición de la Directiva Europea que nacio en el año 2010, desde CCOO como el sindicato más representativo del sector de sanidad ha tenido una participación muy activa en cuanto a elavorar propuestas sin llegar a veces a conseguir siempre lo que se establecio en su origen, en dicha directiva y a pesar de que se pierde la oportunidad de incluir a los sectores socio-sanitarios en esta normativa, y que esta tramitación se establece mediante una Orden y no un Real Decreto,entendemos que muchas de nuestras propuestas han sido recogidas y mejoran aspectos importantes respecto del texto de la directiva como son el Art. 5. Evaluación de riesgos y el Art. 11.y sobre todo, y para CCOO fundamental en la Consulta y participación de los Representantes Legales, sobre todo en los Delegados de Prevención .

Una vez que éste oficialmente publicada en el Boletin Oficial del Estado se os comunicara.

Mor el pare Avelino, fundador del Centre Filipí de Barcelona i gran amic de CCOO

El divendres a la nit vam perdre un gran company i un gran lluitador, el pare Avelino, fundador del Centre Filipí de Barcelona i director de la parròquia filipina a l'església de Sant Agustí . Ha mort després de 2 mesos ingressat a l'hospital a causa d'una infecció pulmonar i de fetge.

"El pare Avelino (Avelino del Rosario Sapida) va ser un gran lluitador contra la dictadura a Filipines, compromès amb la gent més desafavorida i amb els pobres, perseguit per la dictadura de Marcos i membre de l'església compromesa i la pastoral obrera. A Barcelona, a través de l'església de Sant Agustí i el Centre Filipí de Barcelona, va lluitar no només per millorar les condicions de vida del col·lectiu filipí sinó també a favor d'altres causes. Amb ell, per exemple, vam organitzar el primer tancament de la immigració l’any 1996 a l'església del Bon Pastor. Va ser vicepresident del Consell Municipal d'Immigració de Barcelona i a proposta de CCOO va rebre el premi de l'Ajuntament de Barcelona per la seva trajectòria a favor de la integració de les persones immigrades. Va col·laborar sempre amb el sindicat CCOO perquè els treballadors i treballadores filipines participessin en els centres de treball i perquè sabessin quins eren els seus drets laborals i socials. L'última vegada que el vam veure va ser el dilluns 29 d'abril, a l'Hospital del Mar, amb el seu somriure i el seu optimisme de sempre. Estava motivat sobre com organitzar el col·lectiu filipí a la manifestació del Primer de Maig."

El dijous dia 9, a 18h es fara un acte en l'esglesia Sant Agustí de Barcelona (Carrer Hospital).

Gestió compartida ICS i IDI

L’ICS i l’IDI han fet un acord de gestió compartida que preveu que l’IDI gestioni totsels serveis de radiologia i medicina nuclear de l’ICS. Aquest acord encara no ha estat aprovat pel Consell d’Administració de l’ICS.

La informació que ens han traslladat les direccions de l’IDI i de l’ICS és la següent:

· La implementació de l’acord començarà a Tarragona, Terres de l’Ebre i Girona. És possible que comenci l’1 de juny, encara que no és segur. El següent territori encara no sé sap quin serà; tampoc se sap quan, però podria ser abans d’acabar l’any.

· El personal estatutari fix de l’ICS continuarà sent personal de l’ICS i passarà a dependre funcionalment de l’IDI. Mantindrà les condicions laborals de l’ICS.

· L’ICS amortitzarà les places del personal estatutari temporal.

· L’IDI oferirà al personal temporal que ocupi places estructurals, tant si són interins com eventuals, un contracte laboral de duració determinada fins que es cobreixi la vacant de forma definitiva. L’IDI no garanteix que es quedi amb tots, ja que no sap si hi ha excés de plantilla.

· L’IDI no té auxiliars d’infermeria i no en vol tenir, per la qual cosa diuen que no faran cap contracte d’auxiliar d’infermeria.

· L’IDI facilitarà que l’estatutari fix que vulgui s’incorpori a l’IDI com a laboral fix.

En aquest procés CCOO exigirà el manteniment de tots els llocs de treball. Les plantilles dels serveis de radiologia ja estan molt ajustades, com a tots els serveis de l’ICS, i per aquesta raó no hi ha motius perquè l’IDI no es quedi amb tot el personal.

Pel que fa a les auxiliars d’infermeria, l’ICS ha de garantir la reubicació en altres serveis de l’empresa.