OPOSICIONS PROMOCIÓ INTERNA, publicació al DOGC avui 22/12/2016

Us informem que avui, dia 22 de desembre, s'ha publicat al DOGC la Resolució SLT/2887/2016, de 12 de desembre, de convocatòria específica de promoció interna del procés selectiu per proveir places bàsiques de les categories de diplomat/ada sanitari/ària en infermeria (DSI-PI-2016), en obstetrícia ginecològica (LLEVADOR/A-PI-2016), i en fisioteràpia (FISIO-PI-2016), tècnic/a especialista de grau superior sanitari en laboratori de diagnòstic clínic (LAB-PI-2016), tècnic/a superior de funció administrativa (TSFADM-PI-2016), tècnic/a de gestió de funció administrativa (TGFADM-PI-2016), administratiu/iva (ADM-PI-2016), auxiliar administratiu/iva (AUXADM-PI-2016) i tècnic/a titulat/ada mitjà/ana en treball social (TSOCIAL-PI-2016).

Podeu accedir al document clicant aquest enllaç: http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/7272/1568558.pdf <http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/7272/1568558.pdf>

RECLAMACIÓN DEVOLUCIÓN DE LA RETENCIÓN REALIZADA EN LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD.

Recientemente el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid ha dado la razón a una trabajadora y, reproduciendo la fundamentación de una sentencia previa del mismo tribunal (los dos únicos casos que actualmente conocemos), ha venido a reconocer la exención fiscal en el IRPF de la prestación de maternidad de dicha trabajadora

En concreto, se refiere a la prestación percibida durante el período de suspensión del contrato de trabajo por causa de la maternidad, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento regulado en los artículos 47.1.d) y 48 del Estatuto de los Trabajadores (ET) o durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten de acuerdo con el artículo 49. a) y b) del Estatuto Básico del Empleado Público.

 Inicialmente se trata de solicitar a la Administración de Hacienda competente la devolución de las cuantías indebidamente retenidas o satisfechas mediante el procedimiento de devolución de ingresos indebidos o instando la rectificación de la autoliquidación mediante la que se hubiera realizado el ingreso indebido.

La resolución desfavorable debe recurrirse en la vía económico-administrativa agotando, en su caso, los recursos administrativos. Agotada la vía económico administrativa sin resultado satisfactorio deberá interponerse en plazo el correspondiente recurso contencioso-administrativo ante la Jurisdicción contenciosa-administrativa.

Se ha de valorar caso por caso, si es rentable económicamente realizar la demanda

Acord aprovació promoció interna

Acord aprovacio prom interna ics dogc 07.12.2016 de Enric Dolado

Oposicions 2015

Concentració 29 de novembre

RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE LA FUNCIÓ PÚBLICA dijous 21/11/2016

Després de només dues reunions de la Mesa General de la Funció Pública, el Govern s’ha aixecat de la Mesa, donant per acabada la negociació de les partides que han de contenir els pressupostos de 2017 respecte a les condicions de treball dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya.

La finalització unilateral de la negociació, per part del Govern, farà que els Comptes de Catalunya per al proper any NO recullin partides pressupostàries destinades a recuperar i que des de CCOO i la resta de sindicats venim exigint:

Recuperació de les plantilles perdudes des de 2012

 Fons d’Acció Social

 100% del salari en cas d’Incapacitat Laboral

 Pagament de les indemnitzacions en finalitzar contracte al personal interí que obliga la justícia europea

 la recuperació del dret dels docents més grans de 55 anys a tenir dues hores menys setmanals de jornada lectiva

 tenir el permís de les 30 hores per indisposició per al personal de l’ICS, sense necessitat de presentar baixa laboral.

Pel que fa a l’Oferta Pública d’Ocupació hem demanat un pla plurianual per recuperar les places perdudes en els darrers anys i per reduir la temporalitat i l’interinatge. No es admissible que més de 40.000 treballadors i treballadores de la Generalitat estiguin en condicions de temporalitat o interinatge. En alguns casos signifiquen més del 60% de la plantilla.

Davant la negativa de la Generalitat a endegar una negociació de debò i no de tràmit, els sindicats hem emplaçat l’administració a realitzar una nova reunió de la Mesa el dia 28 de novembre .

Per reclamar el respecte que mereix la negociació col·lectiva i el dret a recuperar allò que és nostre, coincidint amb la reunió del Govern x aprovar avantprojecte de pressupostos 2017, US CONVOQUEM A UNA:

CONCENTRACIÓ A PLAÇA SANT JAUME DE BARCELONA DIMARTS DIA 29, 12 hores Els farem arribar la nostra veu. Us hi esperem!

Mesa General de Funció Pública 17/12/2016

Els punts tractats van ser els següents: 

1. S’ha aprovat el Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya: La part social insta a actualitzar les dades ja que el pla treballa amb les de l’any 2011. (Aquest pla no és d'aplicació al personal docent ni a l'estatutari). 

2. Pressupostos de la Generalitat 2017: Intervenció de la Directora General de Pressupostos explicant les limitacions que te el Pressupost de la Generalitat tant des del punt de vista dels ingressos (capacitat fiscal reduïda, condicions del FLA per incompliment del límit de deute,etc) com de les despeses (gran part de la despesa ja esta compromesa per exercicis posteriors i altres partides) i les dificultats per fer una estimació del pressupost del 2017, ja que el govern estatal espanyol no ha comunicat encara les dades més rellevants a les CCAA.

La Generalitat exposa que esta treballant amb “estimacions optimistes” que podrien suposar un increment de 900 milions de euros respecte del pressupost de 2015 (el mateix prorrogat al 2016). 

En base a l’exposició anterior , l’administració fa una proposta de millora pel 2017 limitada a la creació d’un fons de contingència per si el Govern de l’Estat Espanyol apuja el sou dels funcionaris en la seva llei de pressupostos (amb l’obligada repercussió en els funcionaris de la Generalitat) i una altra quantitat pel pagament del 34,42% de la paga extra de 2012 que suposen 225 milions d’euros (compromís adquirit el primer semestre de 2016 per l’Administració fruit d’aquesta Mesa de Negociació ). Cal recordar que a finals de novembre de 2016 es retornarà el 20,22% d’aquesta paga de 2012. 

Des de CCOO manifestem que , tot i les limitacions que imposa l’estat hi ha un marge que depèn de la voluntat política en el moment d’assignar despeses i ingressos: invertir en qualitat dels serveis públics incrementat la dotació de personal a ensenyament i sanitat o apujant la recaptació de determinats impostos com l’impost de successions . 

3. Llei de Mesures 2017:

 a) L’Administració planteja modificar la Llei 24/1987, de 28 de desembre, de creació de l’Entitat Autònoma del Diari Oficial i de Publicacions de la Generalitat de Catalunya, derogant l’article 6 per tal de permetre la funcionarització de part del seu personal laboral.

 b) Promoció interna especial del cos auxiliar tècnic de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris, al cos tècnic d’especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris. S’autoritza la persona titular del departament competent en matèria de justícia a convocar un segon procés selectiu especial, pel sistema d’oposició, en un termini d’un any a comptar des de l’entrada en vigor d’aquesta llei, amb la finalitat de facilitar la promoció interna del personal funcionari del cos auxiliar tècnic de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris, al cos tècnic d’especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris. 

c) Modificació del punt 3 de l’article 20 de la Llei 8/2007, de 30 de juliol, de Institut Català de la Salut, pel que fa referència als procediments de verificació de les responsabilitats de la gestió encomanada als càrrecs directius de l’ Institut Català de la Salut de forma periòdica, de forma que tot l’equip vinculat a aquestes persones participi en el procediment de verificació i avaluació. 

d) Modificació de la lletra b) de l’apartat 1 de l’article 38 de la Llei 5/1994, de 4 de maig, de regulació dels serveis de prevenció i extinció d’incendis i de salvaments de Catalunya referent a les revisions psicofísiques i mèdiques que assegurin el manteniment efectiu de llurs condicions físiques i psicològiques per a l’adequada prestació del servei (bombers). Tots els sindicats manifestem que aquest punt s’ha de tractar en l’àmbit sectorial corresponent i no ara en aquesta Mesa General. Així mateix, el redactat proposat per l’administració ofereix molts dubtes en la seva interpretació respecte de la normativa actual i s’acorda posposa el tema fins la propera Mesa General.

 PROPERA MESA GENERAL: dilluns 20 de novembre 16 hores 

Sessió ordinària de 11 de novembre de 2016

Sentència respecte al concurs-oposició P-2010: 

A dia d’avui encara no hi un pronunciament clar, ja que es va donar trasllat al Tribunal amb data 24 d’octubre i encara tenen dies per contestar. Des de l’ICS es dubta si tindrem resposta abans de finals d’any. Tan bon punt se sàpiga, ens ho faran arribar.

Formació on-line obligatòria i la necessitat de ser compensada: 

S’arriba a l’acord que a partir de 2017, es canvia el criteri i tota aquella formació, presencial o on-line obligatòria que no es pugui realitzar dins la jornada laboral, serà compensada a aquells professionals que la realitzin. Tant de l’àmbit de primària com hospitalari.

Nombre de metges que presten serveis a entitats alienes: 

Aquí ens passen un requadre amb els metges ICS que presten serveis a entitats no ICS (document annex 1). Pel que fa a les entitats gestionades per l’ICS, encara no disposen de les dades.

Exigim que les persones que el contracte són al 100% fora de l’ICS però que realment treballen en exclusivitat per a l’ICS no poden continuar ja que entenem que podrien ser un frau, i tampoc els puntua de cares a futures oposicions. 

Gestió de les IT a primària pel personal Gestió i Serveis: 

Els personals que poden emetre i signar els partes de baixa exclusivament ha de ser el personal facultatius. Un altre cosa és que pel personal GIS pot executar l’ordre d’impressió. Tot el que no sigui això, seria il·legal. 

Cost de la formació externa i personal que la realitza:

Des de l’ICS no facilitaran aquestes dades a excepció que fem la petició a través del portal de transparència. 

Realització de cursos dins les DPO: 

Ha quedat clar i constarà en acta que dins les DPO no hi haurà l’obligatorietat de realitzar determinada formació. En aquest punt es demana convocar la comissió de seguiment del II Acord per tal d’ampliar el tema.

Obligatorietat o no de fer entrega a les Juntes de Personal dels expedients disciplinaris dels professionals: 

Tot i que habitualment s’entrega a la Presidència de les diferents Juntes de Personal, l’obligatorietat contemplada a l’EBEP , al seu article 40 només parla a nivell de les sancions molt greus, no de l’obertura dels expedients.

Funcionament equips de transplantaments: 

Els hospitals on es fan els transplantaments són a la Vall d’Hebron, a Bellvitge i a Can Ruti. Els hospitals on realitzen extraccions d’òrgans són l’Arnau de Vilanova, el Trueta i el Joan XXIII. La problemàtica ve en què es remunera com a atenció continuada i la darrera normativa que ho contemplava és de l’any 1986 i només parlava de personal facultatiu i d’infermeria. A dia d’avui, no hi ha un criteri únic de llistat de professionals que s’hi poden apuntar ni de remuneracions iguals. Es demana que es realitzi una unificació de criteris per a tots els hospitals de l’ICS, adequats a tots els professionals que es veuen implicats (zeladors...). 

Mètode Lean: 

Se’ns informa que a la Metro Nord s’ha format a 20 persones. Es tracta d’una formació de treballar per processos. Des de CCOO posem exemples de com es va implantar a determinades unitats de l’hospital Trueta i que no va servir absolutament per res. Només va ser una despesa inútil.

Petició informació específica de contractació: 

Es demana es passi informació més específica de la contractació, núm. de nomenaments, durada, si són o no a temps parcial...Ho enviaran als diferents responsables de rrhh dels diferents àmbits per tal que ho facin arribar a les Juntes de Personal.

Aplantillament de tot el 2016 i previsió: 

A 31 d’octubre hi ha un aplantillament de 1259 professionals. (teniu més detall i per territoris a annex2) 

Quadre-resum: 

CATEGORIA PROFESSIONAL NÚM. INTERINITATS 

Dipl. sanitaris 356 

Altre personal sanitari 209 

Facul.especialistes 376 

Personal de Gestió i Serveis 318 

TOTAL 1259 

I per al 2017, s’aplantillarà tot eventual que ocupi una plaça estructural i que porti 18 o fins i tot 15 mesos ocupant el mateix lloc de treball (no saben la previsió però podrien ser més de 500 noves interinitats). 

Reordenació de la categoria de Zelador/a dins l’àmbit de primària:

 L’ICS adquireix el compromís de crear el grup de treball al gener de 2017. 

Grup treball mobilitat interna intrahospitalària: 

Tot i que de moment no veuen la necessitat, des de CCOO hi insistim ja que va ser el compromís de l’anterior responsable de RRHH.

REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL H.VILADECANS CON RRHH Y SARA MANJÓN 14/10/2016

Se han tratado los siguientes temas:

1.      Interinidades: la política de la Dirección es aplantillar el mayor número posible de trabajadores. Hay interinidades previstas en febrero. Las que se harán en febrero se realizarán ese mes porque los trabajadores que ocupan esas plazas actualmente (11 DUIS + 5 TCAES) son trabajadores a tiempo parcial (28 horas/semana) y tienen contrato hasta el 31 de diciembre de 2016.  Las plazas a aplantillar son:

a.      2 técnicos de laboratorio (refuerzo de larga duración): 1 técnico en farmacia + 1 técnico de laboratorio.

b.      2 técnicos RX.

c.      1 celador.

d.      1 DUI más.

2.      Se revisarán los contratos de larga duración para hacer más interinidades el año que viene. La intención es que los contratos de plazas estructurales se asignen siguiendo estrictamente la puntuación de la bolsa de trabajo.

3.      CCOO reclama que se hagan las evaluaciones de los trabajadores para que éstos puedan incorporar los puntos de la evaluación a la bolsa de trabajo. Tienen el compromiso de que todo el mundo esté evaluado en noviembre.

4.      Grupos de trabajo: CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones poner en marcha programas de Acollida ( 3 días en el servicio sin hacerse cargo de los pacientes, para personal de nueve incorporación) y Estades (7 días en el servicio, para trabajadores que cambien de lugar de trabajo). La Dirección propone que las Estadas sean para personal que ya trabaja en el Hospital y que vaya a cambiar de servicio. En la actualidad no se ha llevado a la práctica.

5.      Se están poniendo en marcha programas de formación sobre Seguridad del Paciente, Prevención de Riesgos Laborales y Protección de Datos, con caràcter general para todos los trabajadores que empiezan a trabajar en el Hospital de Viladecans.

6.      Se habla sobre la conveniencia de establecer troncalidades formativas (p.ej.: Urgencias-Semicríticos-REA-QX) y se pretende contar con los sindicatos del Hospital para sistematizar los contenidos mínimos para realizar una buena acogida de las personas que empiezan a trabajar, estableciendo también los periodos más convenientes para realizarla.

En este contexto CCOO reclama que el trabajo de supervisión incluya cuestiones relativas a la práctica enfermera.

7.      Criterios de Formación: las 40 horas anuales de formación son exclusivamente para todos los cursos del Pla de Formació publicados en la Intranet. Se aplicará la devolución de horas por la formación realizada fuera del horario laboral desde el mes de junio de 2016 (por tanto, se devolverán horas de formación fuera del horario laboral de junio a diciembre).

Cuando varios trabajadores de una misma Unidad o Sevicio quieran ir a un curso a la vez se establecerán unos criterios, basados en el perfil del destinatario, pero finalmente decidirá el mando intermedio correspondiente. Si hubiera sospecha de favoritismos hacia algún trabajador se tratará el asunto individualmente.

8 .   Endoscopias: se abrirá en enero, falta el 3er equipo. El equipamiento lo aporta     el CatSalut.

9.      Problemas de seguridad en Urgencias: a raíz de una agresión a un R1 se creó una comisión para analizar la situación y proponer medidas:

a.      Aumentar la frecuencia de las rondas del vigilante de seguridad y que el celador tenga más presencia en Urgencias, pero no se prevé cerrar puertas.

b.      Se ha revisado el protocolo para agresiones y se explicará en las distintas unidades.

c.      Se ha revisado el sistema “Alarma agressió” de los ordenadores.

d.      Se hará un simulacro de agresión.

e.      Se realizarán Talleres de Multiculturalidad.

10.     Cargas de trabajo: CCOO considera que falta personal, pero en esto también influye la valoración de las cargas de trabajo para ajustarlas lo más acertadamente posible al personal de que se dispone. En conclusión, CCOO considera que se deben valorar las cargas de trabajo del día a día y aportar el personal adecuado para realizarlas en cada situación.

La Sra. Herreros informa de que la Directora de Enfermería, Sra. Celia Reyes, está valorando la ocupación media y la dotación de personal necesaria.

11.     Nueva Dirección Médica: se está trabajando para establecer un proceso selectivo para determinar nuevos cargos. A continuación se abrirá otro proceso para la Dirección de Enfermería, que será abierto para permitir la participación de aspirantes de toda el área Metropolitana Sur. Este proceso permitirá la participación de los trabajadores, pero avisan de que la última palabra para el nombramiento de cargos será de la Dirección, que es como se está haciendo en otros procesos similares en el resto del área Metropolitana Sur.

12.     Derivaciones de pacientes a otros centros para la realización de pruebas que se pueden realizar en nuestro hospital: la Sra. Herreros no tiene constancia de que existan estas derivaciones, de las que han informado ciudadanos que forman parte de la Plataforma en defensa del Hospital de Viladecans, y así se le hace saber a la Sra. Herreros.

Se piden los datos de la lista de espera para intervenciones quirúrgicas y sobre las derivaciones para realizar pruebas en centros privados, ya que hay constancia de que sí existen.

13.     Servicio de Limpieza, Empresa CLECE: ante la deficitaria limpieza en el área quirúrgica (manifestada en reuniones previas por la Junta de Personal), la Directora de Gestión Económico Financiera, Infraestructuras y Compras, Sra. Mar Elvira, ha establecido contacto con Clece y la Sra. Clara Mauri para aumentar la fracuencia de limpieza en los quirófanos y establecer una hoja de control de limpieza.

14.     Excesos de Jornada(EJ): la Sra. Herreros nos dice que la Directora de Enfermería afirma que este año la fijación de EJ había sido participativa, cosa que la JP niega. Se pide que sea participativa y que el trabajador pueda escoger, al menos, parte de la distribución de sus EJ.

15.     Los trabajadores que los días 24 y 31 de diciembre de 2016 trabajen en turno de noche y el 25 de diciembre y el 1 de enero de 2017 lo hagan en turno diurno en su periodo ordinario cobrarán gratificación por festivo especial y no plus por festivo. Los trabajadores que lo hagan como horas extra cobrarán horas extra.

Los trabajadores que no quieran trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero deben pedir un LA, por caer estos días en domingo (no es festiu a lliurar por no ser festivo intersemanal).

16.     CCOO recibe respuesta a algunas de sus peticiones dirigidas por escrito y registradas a la Dirección:

a.      Las bajas por Incapacidad Temporal por Enfermedad Común y las de Maternidad se cubrirán por sustitución directa y no mes a mes, como sucede en ocasiones.

b.      Los días adicionales Premi per Vacances que tienen algunos trabajadores en base a su antigüedad se podrán juntar a los días de Navidad.

c.      Se realizarán las evaluaciones a los trabajadores que las tengan pendientes.

d.      CCOO reclama a la Sra. Herreros que los trabajadores que tengan EJ de horas (que no les alcanza para librar un día entero) puedan pedir esas horas, que son suyas. Dice que lo estudiarán.

17.     Se comenta la posibilidad de hacer una bolsa de horas global del trabajador, que incluya la devolución de horas de formación en los términos establecidos, para ponerlas todas en conjunto.

18.     Nuevo Hospital: se informa a la JP de que ya está adjudicado a una empresa de ingeniería el diseño de las instalaciones, y que todo marcha correctamente en tiempo y forma.

SECCIÓN SINDICAL CCOO HOSPITAL DE VILADECANS

MESA GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA 19 d’octubre de 2016

La Mesa General de la Funció Pública s’ha reunit a petició dels sindicats i continuar les negociacions per tal de recuperar les condicions de treball que tenien abans de 2012 , tal i com es recull a la Resolució del Parlament de Catalunya i l’Acord de la Mesa General del mes de juny .

Temes tractats:

1. Pla Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya.

S’acorda traslladar l’aprovació a la propera reunió de la Mesa per poder aprofundir més el debat.

2. Constitució grups de treball per continuar les negociacioins S’acorda la creació de dos grups de treball tal i com es va decidir a l’anterior reunió de 9 de juny de 2016, per debatre els diferents temes i fer propostes a la Mesa.

Grup 1

Recuperació del 100% en cas d’Incapacitat temporal

Recuperació del Fons Acció Social

Recuperació del Complement de productivitat , DPO, Estadis ...

Elaboració del Calendari retorn pagues extra 2013 i 2014

Grup 2

Borsa de treball (establir condicions comuns)

Oferta d'ocupació pública

Reducció de la temporalitat

Situació Personal interí i laboral temporal a conseqüència de les

sentencies del TJUE

Aquests 2 grups es constituiran la setmana vinent i conclouran la primera fase de treball a 30 de novembre

Els sindicats recordem que a l’acta dels acords també recollien la negociació de :

o Substitucions al 100% en els serveis d’atenció a persones

o Extensió de les 30 hores per indisposició sense IT pel col·lectiu ICS, per tal d'evitar discriminacions, que ja s’han demanat a Mesa Sectorial i que només és qüestió de dotar de la partida pressupostària necessària per fer-hi front.

o Reducció de 2 hores lectives al personal docent de més de 55 anys .

Sobre l’Oferta d’Ocupació Pública de 7000 places feta pel President de la Generalitat al Parlament , els sindicats manifestem que és clarament insuficient per a la recuperació de la reducció de plantilles dels darrers

anys per reduir la temporalitat de forma significativa.

3. Pressupostos de la Generalitat i Llei de Mesures per a 2017

La representació del Govern explica el marc econòmic en que s’haurà de situar la proposta de Pressupostos i Llei de Mesures i quedem de tractar-ho amb una futura reunió de la Mesa.

Resum mesa sectorial sanitat 17.10.2016

Resum mesa sectorial sanitat 17.10.2016 from Enric Dolado

Criteris promoció interna

Criteris promoció interna 17.10.2016 from Enric Dolado

Promocio interna

Grups carrera professional

Grups carrera profesional from Enric Dolado

CENTRES PENITENCIARIS PERSONAL LABORAL

CENTRES PENITENCIARIS PERSONAL LABORAL (actuals estatutaris ICS) 

Reclamació dels interessos de la part meritada de la paga extra no abonada de 2012

El Tribunal Suprem va confirmar, el passat mes de juny, la sentència d’octubre de 2013 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) sobre la paga no abonada de desembre de 2012. Aquesta sentència obligava a pagar la part meritada entre l’1 de gener i el 15 de juliol de 2012, període que representa el 53,56% de l’import total de la paga. 

La Generalitat disposava de dos mesos, que van finir el passat mes d’agost, per pagar la quantitat que ens devia, així com els interessos processals generats des del moment de la sentència d’octubre de 2013 del TSJC. 

Per aquest motiu, CCOO plantejarem una reclamació d’execució de la sentència, amb l’objectiu que la Generalitat no només pagui la part de la paga a la qual la sentència li obliga, sinó també els interessos legals derivats d’aquest deute (aproximadament un 5%). 

Aquesta reclamació comporta interposar una demanda reclamant les quantitats individuals endeutades per cada afiliat/afiliada. Amb aquesta finalitat, CCOO posem a disposició dels nostres afiliats la possibilitat de gestionar aquesta petició, de forma gratuïta. 

Per fer-ho, cal que ens envieu al correu electrònic paga2012@ccoo.cat, que hem creat expressament a aquest efecte, el vostre e-mail de contacte i la documentació següent: 

1. Les 4 nòmines següents: mes de juny i desembre de 2012 i les de març i juliol de 2015. 

2. Una fotocòpia del DNI.<< < 

3. Un número de telèfon de contacte. 

Una vegada elaborats els càlculs, ens posarem en contacte amb la persona interessada, mitjançant el correu electrònic que ens proporcioni, per comunicar-li la quantitat que li correspon, alhora que li demanem la seva conformitat per tal d’instar el procediment en el seu nom i representació. 

Davant l’anunci fet avui pel President de la Generalitat

CCOO considera que els 7000 llocs de treball públics són totalment insuficients per a les necessitats dels serveis públics de Catalunya

Amb el fonament de la crisi econòmica,  el Govern central i el de la Generalitat van decidir no efectuar la taxa de reposició de les vacants generades per jubilació, defunció i altres causes. En alguns casos les vacants van ser suprimides i van desaparèixer com a places d’ocupació i en d’altres van ser ocupades per personal interí. Això ha comportat, per una banda la disminució de les plantilles reals i la desaparició del servei que prestaven i per altra un increment del personal temporal i interí .

En el cas de Catalunya, entre gener de 2011 i agost de 2016 s’han suprimit més de 7.000 places i moltes altres s’han cobert amb personal interí fins a arribar a representar més del 23% de la plantilla.

CCOO valora com absolutament insuficient aquest anunci i demana al Govern de la Generalitat una oferta d’ocupació pública que recuperi les vacants suprimides i redueixi el percentatge de personal interí a no més del 5%.

Amb CCOO pots reclamar la indemnització del contracte temporal!

CCOO de Catalunya ofereix suport als treballadors i treballadores afectats per les sentències europees que equiparen les indemnitzacions per acomiadament entre temporals i fixos

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha dictat sentències tenint en compte l’Acord marc sobre el treball de durada determinada, subscrit per la Confederació Europea de Sindicats amb les organitzacions empresarials europees i incorporat a la Directiva 1999/70, que inclou la indemnització per finalització de contracte en les condicions de treball. 

El TJUE considera que la legislació espanyola és discriminatòria amb els treballadors i treballadores temporals, ja que no té en compte la condició del principi d’igualtat de tracte i no-discriminació. En efecte, la legislació espanyola no reconeix una indemnització equivalent a la dels treballadors i treballadores per l’extinció de la seva relació laboral. El tribunal europeu dicta que s’ha de reconèixer a les persones amb contractes temporals una indemnització equivalent a la que està establerta per a l’acomiadament per causes objectives, és a dir, 20 dies per any de servei amb un límit de 12 mensualitats.

Aquestes sentències tenen enormes repercussions en el sentit que generen efectes directes en les persones que cessen per tenir un contracte temporal, ja que els reconeixen una indemnització en finalitzar el seu contracte de treball. 

El dret de la Unió Europea s’oposa a una normativa nacional que denegui qualsevol indemnització per finalització de contracte.

Quins contractes temporals de l’àmbit privat i de l’Administració pública afecta?

En l’àmbit laboral de l’empresa privada, la doctrina pot aplicar-se a:

- Tots els contractes temporals d’interinitat, formació, obra i servei, i eventuals.

- Als contractes extingits abans del 14 de setembre del 2016, que poden reclamar la indemnització de 20 dies per any o la diferència entre la de 12 dies i la de 20 dies prescrita (art. 59.1 de l’Estatut dels treballadors).

Alerta: només poden reclamar les persones amb contractes extingits després del 14 de setembre del 2015 (1 any)

I a l'Administració pública?

En l'àmbit de les administracions públiques i el personal funcionari, afecta totes les persones que tinguin un nomenament d’interinitat, un contracte de durada determinada i els indefinits no fixos.

El termini de prescripció per a les pesones amb nomenament de funcionari o estatutari conforme a l’article 25 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, és de 4 anys.

Alerta: en els casos en què existeixi frau en la contractació, aquesta norma no és aplicable. S’haurà de reclamar que el contracte és fix i, en cas de cessament, interposar una demanda per acomiadament (en què la indemnització és major).

CCOO t’ajuda a reclamar

CCOO promou les accions judicials necessàries per assegurar el pagament de les diferències econòmiques a la totalitat de treballadors i treballadores temporals que han vist extingit el seu contracte en l'últim any. 

Per aquest motiu, CCOO ha iniciat una campanya per oferir reclamació judicial a través dels seus serveis jurídics a totes les persones afectades per la sentència. En aquest sentit, s’ha posat en marxa una bústia electrònica a la qual es podran dirigir les persones afectades i que desitgin fer la reclamació judicial corresponent.

La bústia és reclamaciotemporals@ccoo.cat

Defensa els teus drets, reclama la teva indemnització!

NO TOT ACABA AMB LA PAGA!

El passat  mes de juny  els sindicats amb representació a la Funció Pública varem arribar a un acord amb el Govern de la Generalitat  per recuperar  els dies d’assumptes propis i vacances en raó d’antiguitat  on també s’ establien els terminis per  la total recuperació de la paga de 2012. 

Aquest acord ha estat possible gràcies al  treball sindical unitari, a l’esforç i mobilització dels delegats i  delgades sindicals, de molts treballadors i treballadores i també per la sensibilitat i composició del Parlament de Catalunya que ha estat receptiu  a les demandes laborals que han fet els sindicats. 

Ara  toca continuar  treballant per aconseguir la resta de reivindicacions que portin a recuperar les condicions salarials i de treball que tenien abans de les retallades, tal com diu el propi acord i la resolució parlamentària.  

Els sindicats ja hem  demanat reunió de la Mesa General de la Funció Pública per tal de negociar els 

TEMES PENDENTS :  

•  Incapacitat Temporal 
•  Recuperació immediata del 100% per malalties de declaració obligatòria i per la resta de malalties a partir de 2017.  
• Fons d’Acció Social 
•  Restablir la dotació del 0’8% de la massa salarial en tres anys.  
•  Productivitat 
•  Restablir a tots els col·lectius professionals les remuneracions per productivitat i incentius que tenien abans de 2012. 
•  ICS: recuperar el 100% de la DPO i el cobrament de la carrera professional des que es té el dret.  
• Oferta pública d’Ocupació 

•  Acabar amb les restriccions a la taxa de reposició  
•  Convocatòria de totes les vacants  
•  Valoració del temps de treball a l’Administració Pública  
•    Personal Interí 

•  Garantir l’existència de borses de treball ordenades per criteris objectius per a tots els col·lectius professionals. 
•  Transparència en els nomenaments  
•  Dret d’indemnització en cas de cessament  
•  Valoració del temps de treball per l’accés a la Funció Pública  
•  Substitucions 
•  Substituir les baixes i absències des del primer dia dels serveis essencials o que comportin atenció a persones  
•  Jornada  
•  Tornar a la jornada de 1599 diürnes i 1445 nocturnes  
•  Permisos i Conciliació  
•  Aplicació immediata del permís per embaràs a partir de la setmana 37 
•  Reducció de jornada amb 100% de retribució el primer any de vida del nadó 
•  Pendent signar nova aplicació de permisos a la Mesa Sectorial  
•  Recuperació Pagues 2013 i 2014 
•  Establir el calendari de recuperació de  les pagues pendents de 2013  i 2014   

Des de CCOO també exigirem als Governs 

 de la Generalitat i de l’Estat  

 la negociació de partides  

per garantir uns Pressupostos Socials i que permetin  

la millora de les condicions laborals i socials  

dels treballadors i treballadores  

dels serveis públics  

Oposicions notes definitives 1a prova i anunci prova Català

En relació a les oposicions de l'ICS en curs, els diferents tribunals acaben de publicar les diligències relatives a:

*       notes definitives 1a prova després de les correccions manuals i reclamacions presentades

*       s'han afegit nous aspirants com a aptes, i la resta cal que ho comprovin a l'aplicatiu SGRH

*       llistat de les persones que s'han de presentar al català i de les persones exemptes

*       lloc, data i hora de la segona prova (català). Com veureu serà a Vall d'Hebron i es podrà escollir entre el 3 i el 5 d'octubre (mireu horaris).       

*       pel que fa a les llevadores la pàgina surt no disponible, entenem que és perquè totes les aptes estan exemptes del català (demà ho confirmarem amb l'ICS)

CCOO constata que Catalunya és la comunitat autònoma que més llits de la sanitat pública ha perdut en els darrers anys

Segons un estudi elaborat per CCOO sobre l’evolució dels llits en centres públics del Sistema Nacional de Salut a nivell de l’Estat espanyol, es constata que Catalunya és a on s’han perdut més llits durant el període 2010-2014.

Mentre que d’altres comunitats autònomes han tingut un increment de llits en funcionament, com és el cas de la Rioja amb +139 llits o el de Navarra amb +112 llits, Catalunya encapçala el rànquing justament per tot el contrari.

D’entre les comunitats autònomes que han patit una reducció de llits en funcionament, podem trobar com a significatius els -519 llits perduts a Andalusia o els -600 llits perduts a la Comunitat de Madrid, però res comparable amb els -2.079 llits perduts a Catalunya.

Amb aquestes xifres, CCOO exigeix a Govern i al Departament de Salut que realitzi les inversions necessàries en aquest sector per tal de revertir les retallades dels darrers anys, de tal manera que s’incrementin el número de llits en funcionament dels centres sanitaris públics i a la vegada es fomenti la creació de nous llocs de treballs. Tot plegat suposaria una reducció de les llistes d’espera i una millora de la qualitat assistencial.

I Jornada d'Infermeria

I Jornada d'Infermeria organitzada per la SS de CCOO a Parc Salut Mar (antic IMAS) que és d'inscripció gratuita i amb acreditació. Com veureu en el programa es parlarà del present i futur de la professió. 

Carrera professional 2015

Si durant el mes de desembre de 2015 vàreu sol·licitar la carrera professional, campanya N1234O2016 o N2PENIT16, des de la Direcció de Recursos Humans, us informem que ja s'ha publicat la resolució provisional.

TERMINI AL·LEGACIONS:

Disposeu fins el dia 26 de setembre de 2016, per presentar possibles al·legacions adreçades a esmenar els defectes que s'hagin pogut produir en les llistes provisionals o per adjuntar la documentació que manca.

Les adreces de l'aplicació SGRH (Sistema de Gestió de Recursos Humans) on podeu consultar el resultat de la vostra sol·licitud són les següents:

Intranet: http://www.portalics.rrhh/SGRH <https://ecorreu.gencat.cat/owa/redir.aspx?C=nx5ZCFogJx4FMJNOk7xWSklFQ6Dhx8VVetXMF8nc7HTA4cp4fdXTCA..&URL=http%3a%2f%2fwww.portalics.rrhh%2fSGRH>

Internet: http://wsa.ics.gencat.net/sgrh <https://ecorreu.gencat.cat/owa/redir.aspx?C=sVWj4OsFnZyLXPQkEIlbg6G7Z0pke_QhE49_DWr70YvA4cp4fdXTCA..&URL=http%3a%2f%2fwsa.ics.gencat.net%2fsgrh>

Tanmateix, us informem que els professionals que tinguin informat el seu correu a les dades personals dels Gestor de l'Aplicatiu, des de l'ICS se'ls enviarà un correu comunicant-los que està disponible la resolució provisional i que tot seguit s'obre el període d'al·legacions.

Continuem treballan per tots i totes. Nova petició de reunió amb la Direcció de l Hospital de Viladecans

Des de CCOO del Hospital de Viladecans, tornem a demanar una nova reunió amb el Departament de Persones i Desenvolupament Professional,  per transmetre´ls la situació  en la que es troben els treballadors, que van fer palesa en la reunió del 11 de juliol de 2016 amb la Directora de RRHH, Sra Sara Manjón, i que a dia d´avui no hi han hagut millores en temes com:

1- Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral. 

Es l´únic Hospital de l´ICS que els dies de PREMI VACANCES per antiguitat, molts treballadors que els volien gaudir seguits dels dies de la seves vacances no han pogut, i en el cas que podía ser, el treballador tenia que esperar fins el dia d´abans per saber si li concedien.

Seguim amb la mateixa petició en que hi ha una manca de respecte a la conciliació laboral i familiar, denegacions injustificades de permisos (sense objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions generen manca de motivació i burn out.

2- Considerem que hi ha un ús massiu de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out, despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les unitats...amb repercussió en la qualitat assistencial envers els pacients, el seu benestar i el dels treballadors.

Ens trobem Denaris de companys DUI i TCAE en els que es visualitzen dies seguits treballan en diferents torns i serveis durant la mateixa semana.

Hi ha Estudis que es comprova que aquesta situació comporta augment de la siniestralitat i elevat risc de errors en la administració de tractament envers el pacient.

Hi ha que recordar que la nostra assistència està centrada en els nostres pacients.

Per aixó, ja van demanar que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc fix de treball i els corretorns tinguin més continuitat en la cura dels pacients.

3- Respectar el dret a formació dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que ens corresponen per llei.

Els treballadors desconeixen que disposen de les 40 hores de formació, (dels cursos realitzats dintre del hospital o altres de l´ICS, demanar les hores per realitzar  els cursos dintra del seu horari laboral o fora, ...) expliquen que cap comandament els han informat de que puguin agafar-les.

4- Hem insistit en la formació dels nous treballadors (acollides i estades).

Formació en forma d’acollides (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels pacients) i estades (1 setmana al servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).

Hi ha personal de Nova Incorporació que se´ls ha facilitat fer acollida d´un dia a una unitat i ells mateixos valoren que no es suficient.

De les Estades encara esperem resposta.

5- Prioritzar la participació i el desenvolupament professional en recerca.

Una de les nostres identitats és ésser un Hospital Universitari, adjunt a la Universitat 

de Barcelona i dos Campus d´excel.lència internacional, BKC (Barcelona Knowledge Campus)i HUBc (Health Universitat de Barcelona Campus).

Centre docent d´alumnes en pràctiques, per tant, formadors de futurs professionals i precursors de nous reptes en recerca.

SECCIÓ SINDICAL CCOO HOSPITAL DE VILADECANS.

Oposicions ICS 1a prova i presentació catala

DPO 2016

Presentació contracte de gestió 2016 de Enric Dolado

Paga extra 2012

Cobrament paga 2012 per al personal inactiu

Us informem que la Direcció General de la Funció Pública ha penjat a ATRI una nota informativa en relació amb el procediment per sol·licitar l'abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012. Us adjuntem la nota, així com els enllaços a les instruccions i al  model de sol·licitud d'abonament.

Salutacions

Nota informativa en relació a les persones que han de sol·licitar l'abonament de la quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre com a conseqüència de la supressió de la paga extraordinària de desembre de 2012 (20.07.16)

La quantia equivalent a un 20,77% de l'import deixat de percebre i que correspon a 38 dies de la paga extraordinària s'abona d'ofici a tot el personal que hi tingui dret que estava en servei actiu o situació assimilada en la data d'entrada en vigor del Decret Llei 4/2016, és a dir,el dia 23 de juny de 2016.

El personal que hi té dret i que no estava en actiu o situació assimilada el dia 23 de juny de 2016  (perquè ha passat a d'altres situacions administratives, ha estat jubilat, s'ha extingit el seu vincle administratiu o contractual etc..) ha d'adreçar una sol·licitud d'abonament

<http://atri.intranet.gencat.cat/irj/go/km/docs/arhpa/Documents/Contingut%20del%20Portal/Htmls/NOTICIES%20DESTACADES/2016/Model_retorn_paga_extra%20definitiuPROT.docx>

al departament, organisme, ens o entitat on es prestaven serveis en el moment en què va suprimir-se la paga, és a dir, al departament, organisme,ens o entitat que li hagués correspost abonar aquests 38 dies de la paga extraordinària.

En funció de les dades disponibles, els serveis de gestió de personal dels departaments i els centres gestors de personal dels ens, organismes o entitats del sector públic, comunicaran a aquestes persones el seu dret a sol·licitar l'abonament de les quantitats que li corresponguin.

Atès que el Decret Llei 4/2016 es remet pel que fa a l'abonament als termes i condicions establerts a l'Acord del Govern GOV 33/2015, les sol·licituds d'abonament han de presentar-se en el termini de tres mesos a partir de la publicació de l'esmentat Decret Llei, és a dir, a partir del dia 23 de juny de 2016.

Aquestes quantitats s'abonaran en el moment que es faci efectiu la devolució per a la resta de personal en actiu i, en qualsevol cas, es percebran al mes següent a la verificació de la seva procedència. S'ha de recordar, en aquest sentit, que l'Acord de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l'Administració de la Generalitat de Catalunya de 9 de juny de 2016, estableix que aquestes quanties s'abonaran preferentment al mes d'octubre i, com a màxim, al mes de novembre de 2016.

En el mateix acte, si és el cas, s'abonaran les quantitats en el seu moment retingudes com a conseqüència de l'aplicació de la mesura de reducció retributiva mínima que es deixa sense efectes (aquesta clàusula conforme a la qual les reduccions resultants de l'any 2012 han de correspondre, com a mínim, a un import equivalent a un 5% de les retribucions íntegres percebudes durant l'exercici 2012.

Instruccions per a emplenar la sol·licitud

<http://atri.intranet.gencat.cat/irj/go/km/docs/arhpa/Documents/Contingut%20del%20Portal/Htmls/NOTICIES%20DESTACADES/2016/Nota%20ATRI%20-%20Instruccions%20per%20emplenar%20la%20sollicitud%202PROT.docx>

Sol·licitud d'abonament

<http://atri.intranet.gencat.cat/irj/go/km/docs/arhpa/Documents/Contingut%20del%20Portal/Htmls/NOTICIES%20DESTACADES/2016/Model_retorn_paga_extra%20definitiuPROT.docx>

Hospital de Viladecans. Resum reunió mantinguada amb RRHH

La Secció Sindical de CCOO de l’Hospital de Viladecans, acompanyades per Ana Rosa Sevillano (Secretària General del Sindicato Intercomarcal de Sanitat del Baix Llobregat) i Àngels Rodríguez (abogada de CCOO), ens hem reunit a l’Hospital de Bellvitge amb la Sra. Sara Manjón (Directora de RRHH) i amb la Sra. Meritxell Herreros (Directora del Departament de Persones i Desenvolupament Professional del nostre hospital, antic RRHH).

La Secció Sindical de CCOO de l’HV fa temps que demanava aquesta reunió per explicar als nous càrrecs les condicions de treball d’alguns dels nostres treballadors, i que ja vam denunciar en nombroses ocasions (teniu un resum a l’informatiu “Què fem a CCOO”, enviat al correu corporatiu i penjat en diversos punts de l’Hospital).

Entre les qüestions tractades ahir, que hem acompanyat dels diversos documents registrats per nosaltres, hi ha hagut les següents:

-Vam explicar la proposta de formació que CCOO, com a sindicat membre de la Comissió Paritària de Formació a l’ICS, creu que respon a les necessitats formatives dels nostres companys (Triatge, RCP per a tot el personal sanitari, Tutories per al personal de nova incorporació, cursos de reciclatge sobre diverses temàtiques). Hem tingut nombrosos contactes amb el Sr. Carles de la Fuente (Responsable de Formació) per impulsar l’oferta de cursos. A la intranet ja s’han penjat cursos de Triatge Bàsic i Avançat, RCP, Programa de Formació Normativa en Línia per al personal de nova incorporació...Tenint en compte que l’Hospital de Viladecans és un centre docent, és encara més important la formació dels treballadors, que exerceixen com a docents d’alumnes en pràctiques. Hem demanat que es concedeixen les 40 hores de formació a què tenim dret.

-Des de finals de 2015, arran de l’èxode massiu de personal cap a Atenció Primária, des de CCOO ja vam proposar la creació de programes de formació en forma d’acollides per a nous professionals (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels pacients) i estades per a tot el personal (1 setmana al servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).

-Demanem que s’impulsi la realització de treballs d’investigació i que es faciliti al personal poder participar-hi (pòsters, comunicacions en congressos). Demanem que es faci promoció dels treballadors.

-Hem denunciat l’abús que es fa dels contractes mes a mes, ja que hi ha treballadors que fa molt temps que treballen mes a mes (fins i tot anys). Proposem que, al menys, es facin contractes de 3 o 6 mesos i que els de mes a mes siguin l’excepció (causes imprevisibles o urgents).

-Considerem que hi ha un ús massiu de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out, despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les unitats...amb repercussió en la qualitat assistencial envers els pacients i  en el benestar dels treballadors.

-Hem explicat que hi ha personal interí en condició de corretorns, i que personal eventual té assignat un lloc fix, sovint sense experiència. Demanem que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc fix de treball.

-Hem explicat la necessitat que tenen els professionals de canvis en la gestió dels permisos que demanen. Considerem que hi ha una manca de respecte a la conciliació laboral i familiar, denegacions injustificades de permisos (sense objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions generen manca de motivació i burn out.

-Hem explicat que algunes contractacions previstes a càrrec dels diners que el Conseller Comín va comprometre per al nostre centre per a necessitats “del dia a dia”no resolen aquestes necessitats, ja que continua havent-hi carències de personal (zeladors, TCAI, DUIS) a les Unitats d’hospitalització i a Urgències. La Junta de Personal de l’HV havia reclamat un seguit de contractacions que es consideraven urgents, però se n’han prioritzat d’altres que considerem no ho eren.

Hem aconseguit el compromís per:

-Respectar el dret a formació dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que ens corresponen per llei. Hem insistit en la formació dels nous treballadors (acollides i estades).

-Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral.

-Més participació per part dels professionals, que es tingui en compte la seva opinió, promocionant la autonomia professional.

-Prioritzar la participació i el desenvolupament professional en recerca.

-Reconeixen que hi ha massa contractes mes a mes, i que la seva intenció és anar reduint-los i fer-ne d’altres de més duració.

Hem tingut una bona impressió i creiem que tenen la voluntat de millorar en totes les qüestions que els hem plantejat, però restarem pendents de si aquestes bones intencions es materialitzen en actituds reals que milloren la vida del treballadors, que és el que realment ens importa.

SECCIÓ SINDICAL CCOO DE L’HOSPITAL DE VILADECANS

Mesa sectorial 8 de juliol 2016

Mesa sectorial sanitat 08.07.2016 de Enric Dolado