Se han tratado los siguientes temas:
1. Interinidades: la política de la Dirección es aplantillar el mayor número posible de trabajadores. Hay interinidades previstas en febrero. Las que se harán en febrero se realizarán ese mes porque los trabajadores que ocupan esas plazas actualmente (11 DUIS + 5 TCAES) son trabajadores a tiempo parcial (28 horas/semana) y tienen contrato hasta el 31 de diciembre de 2016. Las plazas a aplantillar son:
a. 2 técnicos de laboratorio (refuerzo de larga duración): 1 técnico en farmacia + 1 técnico de laboratorio.
b. 2 técnicos RX.
c. 1 celador.
d. 1 DUI más.
2. Se revisarán los contratos de larga duración para hacer más interinidades el año que viene. La intención es que los contratos de plazas estructurales se asignen siguiendo estrictamente la puntuación de la bolsa de trabajo.
3. CCOO reclama que se hagan las evaluaciones de los trabajadores para que éstos puedan incorporar los puntos de la evaluación a la bolsa de trabajo. Tienen el compromiso de que todo el mundo esté evaluado en noviembre.
4. Grupos de trabajo: CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones poner en marcha programas de Acollida ( 3 días en el servicio sin hacerse cargo de los pacientes, para personal de nueve incorporación) y Estades (7 días en el servicio, para trabajadores que cambien de lugar de trabajo). La Dirección propone que las Estadas sean para personal que ya trabaja en el Hospital y que vaya a cambiar de servicio. En la actualidad no se ha llevado a la práctica.
5. Se están poniendo en marcha programas de formación sobre Seguridad del Paciente, Prevención de Riesgos Laborales y Protección de Datos, con caràcter general para todos los trabajadores que empiezan a trabajar en el Hospital de Viladecans.
6. Se habla sobre la conveniencia de establecer troncalidades formativas (p.ej.: Urgencias-Semicríticos-REA-QX) y se pretende contar con los sindicatos del Hospital para sistematizar los contenidos mínimos para realizar una buena acogida de las personas que empiezan a trabajar, estableciendo también los periodos más convenientes para realizarla.
En este contexto CCOO reclama que el trabajo de supervisión incluya cuestiones relativas a la práctica enfermera.
7. Criterios de Formación: las 40 horas anuales de formación son exclusivamente para todos los cursos del Pla de Formació publicados en la Intranet. Se aplicará la devolución de horas por la formación realizada fuera del horario laboral desde el mes de junio de 2016 (por tanto, se devolverán horas de formación fuera del horario laboral de junio a diciembre).
Cuando varios trabajadores de una misma Unidad o Sevicio quieran ir a un curso a la vez se establecerán unos criterios, basados en el perfil del destinatario, pero finalmente decidirá el mando intermedio correspondiente. Si hubiera sospecha de favoritismos hacia algún trabajador se tratará el asunto individualmente.
8 . Endoscopias: se abrirá en enero, falta el 3er equipo. El equipamiento lo aporta el CatSalut.
9. Problemas de seguridad en Urgencias: a raíz de una agresión a un R1 se creó una comisión para analizar la situación y proponer medidas:
a. Aumentar la frecuencia de las rondas del vigilante de seguridad y que el celador tenga más presencia en Urgencias, pero no se prevé cerrar puertas.
b. Se ha revisado el protocolo para agresiones y se explicará en las distintas unidades.
c. Se ha revisado el sistema “Alarma agressió” de los ordenadores.
d. Se hará un simulacro de agresión.
e. Se realizarán Talleres de Multiculturalidad.
10. Cargas de trabajo: CCOO considera que falta personal, pero en esto también influye la valoración de las cargas de trabajo para ajustarlas lo más acertadamente posible al personal de que se dispone. En conclusión, CCOO considera que se deben valorar las cargas de trabajo del día a día y aportar el personal adecuado para realizarlas en cada situación.
La Sra. Herreros informa de que la Directora de Enfermería, Sra. Celia Reyes, está valorando la ocupación media y la dotación de personal necesaria.
11. Nueva Dirección Médica: se está trabajando para establecer un proceso selectivo para determinar nuevos cargos. A continuación se abrirá otro proceso para la Dirección de Enfermería, que será abierto para permitir la participación de aspirantes de toda el área Metropolitana Sur. Este proceso permitirá la participación de los trabajadores, pero avisan de que la última palabra para el nombramiento de cargos será de la Dirección, que es como se está haciendo en otros procesos similares en el resto del área Metropolitana Sur.
12. Derivaciones de pacientes a otros centros para la realización de pruebas que se pueden realizar en nuestro hospital: la Sra. Herreros no tiene constancia de que existan estas derivaciones, de las que han informado ciudadanos que forman parte de la Plataforma en defensa del Hospital de Viladecans, y así se le hace saber a la Sra. Herreros.
Se piden los datos de la lista de espera para intervenciones quirúrgicas y sobre las derivaciones para realizar pruebas en centros privados, ya que hay constancia de que sí existen.
13. Servicio de Limpieza, Empresa CLECE: ante la deficitaria limpieza en el área quirúrgica (manifestada en reuniones previas por la Junta de Personal), la Directora de Gestión Económico Financiera, Infraestructuras y Compras, Sra. Mar Elvira, ha establecido contacto con Clece y la Sra. Clara Mauri para aumentar la fracuencia de limpieza en los quirófanos y establecer una hoja de control de limpieza.
14. Excesos de Jornada(EJ): la Sra. Herreros nos dice que la Directora de Enfermería afirma que este año la fijación de EJ había sido participativa, cosa que la JP niega. Se pide que sea participativa y que el trabajador pueda escoger, al menos, parte de la distribución de sus EJ.
15. Los trabajadores que los días 24 y 31 de diciembre de 2016 trabajen en turno de noche y el 25 de diciembre y el 1 de enero de 2017 lo hagan en turno diurno en su periodo ordinario cobrarán gratificación por festivo especial y no plus por festivo. Los trabajadores que lo hagan como horas extra cobrarán horas extra.
Los trabajadores que no quieran trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero deben pedir un LA, por caer estos días en domingo (no es festiu a lliurar por no ser festivo intersemanal).
16. CCOO recibe respuesta a algunas de sus peticiones dirigidas por escrito y registradas a la Dirección:
a. Las bajas por Incapacidad Temporal por Enfermedad Común y las de Maternidad se cubrirán por sustitución directa y no mes a mes, como sucede en ocasiones.
b. Los días adicionales Premi per Vacances que tienen algunos trabajadores en base a su antigüedad se podrán juntar a los días de Navidad.
c. Se realizarán las evaluaciones a los trabajadores que las tengan pendientes.
d. CCOO reclama a la Sra. Herreros que los trabajadores que tengan EJ de horas (que no les alcanza para librar un día entero) puedan pedir esas horas, que son suyas. Dice que lo estudiarán.
17. Se comenta la posibilidad de hacer una bolsa de horas global del trabajador, que incluya la devolución de horas de formación en los términos establecidos, para ponerlas todas en conjunto.
18. Nuevo Hospital: se informa a la JP de que ya está adjudicado a una empresa de ingeniería el diseño de las instalaciones, y que todo marcha correctamente en tiempo y forma.
SECCIÓN SINDICAL CCOO HOSPITAL DE VILADECANS
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