Concentració 29 de novembre

RESUM MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ DE LA FUNCIÓ PÚBLICA dijous 21/11/2016

Després de només dues reunions de la Mesa General de la Funció Pública, el Govern s’ha aixecat de la Mesa, donant per acabada la negociació de les partides que han de contenir els pressupostos de 2017 respecte a les condicions de treball dels empleats públics de la Generalitat de Catalunya.

La finalització unilateral de la negociació, per part del Govern, farà que els Comptes de Catalunya per al proper any NO recullin partides pressupostàries destinades a recuperar i que des de CCOO i la resta de sindicats venim exigint:

Recuperació de les plantilles perdudes des de 2012

 Fons d’Acció Social

 100% del salari en cas d’Incapacitat Laboral

 Pagament de les indemnitzacions en finalitzar contracte al personal interí que obliga la justícia europea

 la recuperació del dret dels docents més grans de 55 anys a tenir dues hores menys setmanals de jornada lectiva

 tenir el permís de les 30 hores per indisposició per al personal de l’ICS, sense necessitat de presentar baixa laboral.

Pel que fa a l’Oferta Pública d’Ocupació hem demanat un pla plurianual per recuperar les places perdudes en els darrers anys i per reduir la temporalitat i l’interinatge. No es admissible que més de 40.000 treballadors i treballadores de la Generalitat estiguin en condicions de temporalitat o interinatge. En alguns casos signifiquen més del 60% de la plantilla.

Davant la negativa de la Generalitat a endegar una negociació de debò i no de tràmit, els sindicats hem emplaçat l’administració a realitzar una nova reunió de la Mesa el dia 28 de novembre .

Per reclamar el respecte que mereix la negociació col·lectiva i el dret a recuperar allò que és nostre, coincidint amb la reunió del Govern x aprovar avantprojecte de pressupostos 2017, US CONVOQUEM A UNA:

CONCENTRACIÓ A PLAÇA SANT JAUME DE BARCELONA DIMARTS DIA 29, 12 hores Els farem arribar la nostra veu. Us hi esperem!

Mesa General de Funció Pública 17/12/2016

Els punts tractats van ser els següents: 

1. S’ha aprovat el Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes de l'Administració de la Generalitat de Catalunya: La part social insta a actualitzar les dades ja que el pla treballa amb les de l’any 2011. (Aquest pla no és d'aplicació al personal docent ni a l'estatutari). 

2. Pressupostos de la Generalitat 2017: Intervenció de la Directora General de Pressupostos explicant les limitacions que te el Pressupost de la Generalitat tant des del punt de vista dels ingressos (capacitat fiscal reduïda, condicions del FLA per incompliment del límit de deute,etc) com de les despeses (gran part de la despesa ja esta compromesa per exercicis posteriors i altres partides) i les dificultats per fer una estimació del pressupost del 2017, ja que el govern estatal espanyol no ha comunicat encara les dades més rellevants a les CCAA.

La Generalitat exposa que esta treballant amb “estimacions optimistes” que podrien suposar un increment de 900 milions de euros respecte del pressupost de 2015 (el mateix prorrogat al 2016). 

En base a l’exposició anterior , l’administració fa una proposta de millora pel 2017 limitada a la creació d’un fons de contingència per si el Govern de l’Estat Espanyol apuja el sou dels funcionaris en la seva llei de pressupostos (amb l’obligada repercussió en els funcionaris de la Generalitat) i una altra quantitat pel pagament del 34,42% de la paga extra de 2012 que suposen 225 milions d’euros (compromís adquirit el primer semestre de 2016 per l’Administració fruit d’aquesta Mesa de Negociació ). Cal recordar que a finals de novembre de 2016 es retornarà el 20,22% d’aquesta paga de 2012. 

Des de CCOO manifestem que , tot i les limitacions que imposa l’estat hi ha un marge que depèn de la voluntat política en el moment d’assignar despeses i ingressos: invertir en qualitat dels serveis públics incrementat la dotació de personal a ensenyament i sanitat o apujant la recaptació de determinats impostos com l’impost de successions . 

3. Llei de Mesures 2017:

 a) L’Administració planteja modificar la Llei 24/1987, de 28 de desembre, de creació de l’Entitat Autònoma del Diari Oficial i de Publicacions de la Generalitat de Catalunya, derogant l’article 6 per tal de permetre la funcionarització de part del seu personal laboral.

 b) Promoció interna especial del cos auxiliar tècnic de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris, al cos tècnic d’especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris. S’autoritza la persona titular del departament competent en matèria de justícia a convocar un segon procés selectiu especial, pel sistema d’oposició, en un termini d’un any a comptar des de l’entrada en vigor d’aquesta llei, amb la finalitat de facilitar la promoció interna del personal funcionari del cos auxiliar tècnic de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris, al cos tècnic d’especialistes de la Generalitat de Catalunya, grup de serveis penitenciaris. 

c) Modificació del punt 3 de l’article 20 de la Llei 8/2007, de 30 de juliol, de Institut Català de la Salut, pel que fa referència als procediments de verificació de les responsabilitats de la gestió encomanada als càrrecs directius de l’ Institut Català de la Salut de forma periòdica, de forma que tot l’equip vinculat a aquestes persones participi en el procediment de verificació i avaluació. 

d) Modificació de la lletra b) de l’apartat 1 de l’article 38 de la Llei 5/1994, de 4 de maig, de regulació dels serveis de prevenció i extinció d’incendis i de salvaments de Catalunya referent a les revisions psicofísiques i mèdiques que assegurin el manteniment efectiu de llurs condicions físiques i psicològiques per a l’adequada prestació del servei (bombers). Tots els sindicats manifestem que aquest punt s’ha de tractar en l’àmbit sectorial corresponent i no ara en aquesta Mesa General. Així mateix, el redactat proposat per l’administració ofereix molts dubtes en la seva interpretació respecte de la normativa actual i s’acorda posposa el tema fins la propera Mesa General.

 PROPERA MESA GENERAL: dilluns 20 de novembre 16 hores 

Sessió ordinària de 11 de novembre de 2016

Sentència respecte al concurs-oposició P-2010: 

A dia d’avui encara no hi un pronunciament clar, ja que es va donar trasllat al Tribunal amb data 24 d’octubre i encara tenen dies per contestar. Des de l’ICS es dubta si tindrem resposta abans de finals d’any. Tan bon punt se sàpiga, ens ho faran arribar.

Formació on-line obligatòria i la necessitat de ser compensada: 

S’arriba a l’acord que a partir de 2017, es canvia el criteri i tota aquella formació, presencial o on-line obligatòria que no es pugui realitzar dins la jornada laboral, serà compensada a aquells professionals que la realitzin. Tant de l’àmbit de primària com hospitalari.

Nombre de metges que presten serveis a entitats alienes: 

Aquí ens passen un requadre amb els metges ICS que presten serveis a entitats no ICS (document annex 1). Pel que fa a les entitats gestionades per l’ICS, encara no disposen de les dades.

Exigim que les persones que el contracte són al 100% fora de l’ICS però que realment treballen en exclusivitat per a l’ICS no poden continuar ja que entenem que podrien ser un frau, i tampoc els puntua de cares a futures oposicions. 

Gestió de les IT a primària pel personal Gestió i Serveis: 

Els personals que poden emetre i signar els partes de baixa exclusivament ha de ser el personal facultatius. Un altre cosa és que pel personal GIS pot executar l’ordre d’impressió. Tot el que no sigui això, seria il·legal. 

Cost de la formació externa i personal que la realitza:

Des de l’ICS no facilitaran aquestes dades a excepció que fem la petició a través del portal de transparència. 

Realització de cursos dins les DPO: 

Ha quedat clar i constarà en acta que dins les DPO no hi haurà l’obligatorietat de realitzar determinada formació. En aquest punt es demana convocar la comissió de seguiment del II Acord per tal d’ampliar el tema.

Obligatorietat o no de fer entrega a les Juntes de Personal dels expedients disciplinaris dels professionals: 

Tot i que habitualment s’entrega a la Presidència de les diferents Juntes de Personal, l’obligatorietat contemplada a l’EBEP , al seu article 40 només parla a nivell de les sancions molt greus, no de l’obertura dels expedients.

Funcionament equips de transplantaments: 

Els hospitals on es fan els transplantaments són a la Vall d’Hebron, a Bellvitge i a Can Ruti. Els hospitals on realitzen extraccions d’òrgans són l’Arnau de Vilanova, el Trueta i el Joan XXIII. La problemàtica ve en què es remunera com a atenció continuada i la darrera normativa que ho contemplava és de l’any 1986 i només parlava de personal facultatiu i d’infermeria. A dia d’avui, no hi ha un criteri únic de llistat de professionals que s’hi poden apuntar ni de remuneracions iguals. Es demana que es realitzi una unificació de criteris per a tots els hospitals de l’ICS, adequats a tots els professionals que es veuen implicats (zeladors...). 

Mètode Lean: 

Se’ns informa que a la Metro Nord s’ha format a 20 persones. Es tracta d’una formació de treballar per processos. Des de CCOO posem exemples de com es va implantar a determinades unitats de l’hospital Trueta i que no va servir absolutament per res. Només va ser una despesa inútil.

Petició informació específica de contractació: 

Es demana es passi informació més específica de la contractació, núm. de nomenaments, durada, si són o no a temps parcial...Ho enviaran als diferents responsables de rrhh dels diferents àmbits per tal que ho facin arribar a les Juntes de Personal.

Aplantillament de tot el 2016 i previsió: 

A 31 d’octubre hi ha un aplantillament de 1259 professionals. (teniu més detall i per territoris a annex2) 

Quadre-resum: 

CATEGORIA PROFESSIONAL NÚM. INTERINITATS 

Dipl. sanitaris 356 

Altre personal sanitari 209 

Facul.especialistes 376 

Personal de Gestió i Serveis 318 

TOTAL 1259 

I per al 2017, s’aplantillarà tot eventual que ocupi una plaça estructural i que porti 18 o fins i tot 15 mesos ocupant el mateix lloc de treball (no saben la previsió però podrien ser més de 500 noves interinitats). 

Reordenació de la categoria de Zelador/a dins l’àmbit de primària:

 L’ICS adquireix el compromís de crear el grup de treball al gener de 2017. 

Grup treball mobilitat interna intrahospitalària: 

Tot i que de moment no veuen la necessitat, des de CCOO hi insistim ja que va ser el compromís de l’anterior responsable de RRHH.

REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL H.VILADECANS CON RRHH Y SARA MANJÓN 14/10/2016

Se han tratado los siguientes temas:

1.      Interinidades: la política de la Dirección es aplantillar el mayor número posible de trabajadores. Hay interinidades previstas en febrero. Las que se harán en febrero se realizarán ese mes porque los trabajadores que ocupan esas plazas actualmente (11 DUIS + 5 TCAES) son trabajadores a tiempo parcial (28 horas/semana) y tienen contrato hasta el 31 de diciembre de 2016.  Las plazas a aplantillar son:

a.      2 técnicos de laboratorio (refuerzo de larga duración): 1 técnico en farmacia + 1 técnico de laboratorio.

b.      2 técnicos RX.

c.      1 celador.

d.      1 DUI más.

2.      Se revisarán los contratos de larga duración para hacer más interinidades el año que viene. La intención es que los contratos de plazas estructurales se asignen siguiendo estrictamente la puntuación de la bolsa de trabajo.

3.      CCOO reclama que se hagan las evaluaciones de los trabajadores para que éstos puedan incorporar los puntos de la evaluación a la bolsa de trabajo. Tienen el compromiso de que todo el mundo esté evaluado en noviembre.

4.      Grupos de trabajo: CCOO ha solicitado en numerosas ocasiones poner en marcha programas de Acollida ( 3 días en el servicio sin hacerse cargo de los pacientes, para personal de nueve incorporación) y Estades (7 días en el servicio, para trabajadores que cambien de lugar de trabajo). La Dirección propone que las Estadas sean para personal que ya trabaja en el Hospital y que vaya a cambiar de servicio. En la actualidad no se ha llevado a la práctica.

5.      Se están poniendo en marcha programas de formación sobre Seguridad del Paciente, Prevención de Riesgos Laborales y Protección de Datos, con caràcter general para todos los trabajadores que empiezan a trabajar en el Hospital de Viladecans.

6.      Se habla sobre la conveniencia de establecer troncalidades formativas (p.ej.: Urgencias-Semicríticos-REA-QX) y se pretende contar con los sindicatos del Hospital para sistematizar los contenidos mínimos para realizar una buena acogida de las personas que empiezan a trabajar, estableciendo también los periodos más convenientes para realizarla.

En este contexto CCOO reclama que el trabajo de supervisión incluya cuestiones relativas a la práctica enfermera.

7.      Criterios de Formación: las 40 horas anuales de formación son exclusivamente para todos los cursos del Pla de Formació publicados en la Intranet. Se aplicará la devolución de horas por la formación realizada fuera del horario laboral desde el mes de junio de 2016 (por tanto, se devolverán horas de formación fuera del horario laboral de junio a diciembre).

Cuando varios trabajadores de una misma Unidad o Sevicio quieran ir a un curso a la vez se establecerán unos criterios, basados en el perfil del destinatario, pero finalmente decidirá el mando intermedio correspondiente. Si hubiera sospecha de favoritismos hacia algún trabajador se tratará el asunto individualmente.

8 .   Endoscopias: se abrirá en enero, falta el 3er equipo. El equipamiento lo aporta     el CatSalut.

9.      Problemas de seguridad en Urgencias: a raíz de una agresión a un R1 se creó una comisión para analizar la situación y proponer medidas:

a.      Aumentar la frecuencia de las rondas del vigilante de seguridad y que el celador tenga más presencia en Urgencias, pero no se prevé cerrar puertas.

b.      Se ha revisado el protocolo para agresiones y se explicará en las distintas unidades.

c.      Se ha revisado el sistema “Alarma agressió” de los ordenadores.

d.      Se hará un simulacro de agresión.

e.      Se realizarán Talleres de Multiculturalidad.

10.     Cargas de trabajo: CCOO considera que falta personal, pero en esto también influye la valoración de las cargas de trabajo para ajustarlas lo más acertadamente posible al personal de que se dispone. En conclusión, CCOO considera que se deben valorar las cargas de trabajo del día a día y aportar el personal adecuado para realizarlas en cada situación.

La Sra. Herreros informa de que la Directora de Enfermería, Sra. Celia Reyes, está valorando la ocupación media y la dotación de personal necesaria.

11.     Nueva Dirección Médica: se está trabajando para establecer un proceso selectivo para determinar nuevos cargos. A continuación se abrirá otro proceso para la Dirección de Enfermería, que será abierto para permitir la participación de aspirantes de toda el área Metropolitana Sur. Este proceso permitirá la participación de los trabajadores, pero avisan de que la última palabra para el nombramiento de cargos será de la Dirección, que es como se está haciendo en otros procesos similares en el resto del área Metropolitana Sur.

12.     Derivaciones de pacientes a otros centros para la realización de pruebas que se pueden realizar en nuestro hospital: la Sra. Herreros no tiene constancia de que existan estas derivaciones, de las que han informado ciudadanos que forman parte de la Plataforma en defensa del Hospital de Viladecans, y así se le hace saber a la Sra. Herreros.

Se piden los datos de la lista de espera para intervenciones quirúrgicas y sobre las derivaciones para realizar pruebas en centros privados, ya que hay constancia de que sí existen.

13.     Servicio de Limpieza, Empresa CLECE: ante la deficitaria limpieza en el área quirúrgica (manifestada en reuniones previas por la Junta de Personal), la Directora de Gestión Económico Financiera, Infraestructuras y Compras, Sra. Mar Elvira, ha establecido contacto con Clece y la Sra. Clara Mauri para aumentar la fracuencia de limpieza en los quirófanos y establecer una hoja de control de limpieza.

14.     Excesos de Jornada(EJ): la Sra. Herreros nos dice que la Directora de Enfermería afirma que este año la fijación de EJ había sido participativa, cosa que la JP niega. Se pide que sea participativa y que el trabajador pueda escoger, al menos, parte de la distribución de sus EJ.

15.     Los trabajadores que los días 24 y 31 de diciembre de 2016 trabajen en turno de noche y el 25 de diciembre y el 1 de enero de 2017 lo hagan en turno diurno en su periodo ordinario cobrarán gratificación por festivo especial y no plus por festivo. Los trabajadores que lo hagan como horas extra cobrarán horas extra.

Los trabajadores que no quieran trabajar los días 25 de diciembre y 1 de enero deben pedir un LA, por caer estos días en domingo (no es festiu a lliurar por no ser festivo intersemanal).

16.     CCOO recibe respuesta a algunas de sus peticiones dirigidas por escrito y registradas a la Dirección:

a.      Las bajas por Incapacidad Temporal por Enfermedad Común y las de Maternidad se cubrirán por sustitución directa y no mes a mes, como sucede en ocasiones.

b.      Los días adicionales Premi per Vacances que tienen algunos trabajadores en base a su antigüedad se podrán juntar a los días de Navidad.

c.      Se realizarán las evaluaciones a los trabajadores que las tengan pendientes.

d.      CCOO reclama a la Sra. Herreros que los trabajadores que tengan EJ de horas (que no les alcanza para librar un día entero) puedan pedir esas horas, que son suyas. Dice que lo estudiarán.

17.     Se comenta la posibilidad de hacer una bolsa de horas global del trabajador, que incluya la devolución de horas de formación en los términos establecidos, para ponerlas todas en conjunto.

18.     Nuevo Hospital: se informa a la JP de que ya está adjudicado a una empresa de ingeniería el diseño de las instalaciones, y que todo marcha correctamente en tiempo y forma.

SECCIÓN SINDICAL CCOO HOSPITAL DE VILADECANS