Des de CCOO del Hospital de Viladecans, tornem a demanar una nova reunió amb el Departament de Persones i Desenvolupament Professional, per transmetre´ls la situació en la que es troben els treballadors, que van fer palesa en la reunió del 11 de juliol de 2016 amb la Directora de RRHH, Sra Sara Manjón, i que a dia d´avui no hi han hagut millores en temes com:
1- Gestionar millor els permisos dels treballadors per tal que puguin conciliar la vida personal i laboral.
Es l´únic Hospital de l´ICS que els dies de PREMI VACANCES per antiguitat, molts treballadors que els volien gaudir seguits dels dies de la seves vacances no han pogut, i en el cas que podía ser, el treballador tenia que esperar fins el dia d´abans per saber si li concedien.
Seguim amb la mateixa petició en que hi ha una manca de respecte a la conciliació laboral i familiar, denegacions injustificades de permisos (sense objectivitat), autoritzacions de permisos en l’últim moment, canvis reiterats de torn i servei... Totes aquestes situacions generen manca de motivació i burn out.
2- Considerem que hi ha un ús massiu de corretorns, la qual cosa crea desmotivació, inseguretat, burn out, despersonalització de les cures, manca de temps per conèixer la dinàmica de les unitats...amb repercussió en la qualitat assistencial envers els pacients, el seu benestar i el dels treballadors.
Ens trobem Denaris de companys DUI i TCAE en els que es visualitzen dies seguits treballan en diferents torns i serveis durant la mateixa semana.
Hi ha Estudis que es comprova que aquesta situació comporta augment de la siniestralitat i elevat risc de errors en la administració de tractament envers el pacient.
Hi ha que recordar que la nostra assistència està centrada en els nostres pacients.
Per aixó, ja van demanar que les persones amb contractes de places estructurals tinguin assignat un lloc fix de treball i els corretorns tinguin més continuitat en la cura dels pacients.
3- Respectar el dret a formació dels treballadors en cursos de caire estratègic i a concedir les 40 hores que ens corresponen per llei.
Els treballadors desconeixen que disposen de les 40 hores de formació, (dels cursos realitzats dintre del hospital o altres de l´ICS, demanar les hores per realitzar els cursos dintra del seu horari laboral o fora, ...) expliquen que cap comandament els han informat de que puguin agafar-les.
4- Hem insistit en la formació dels nous treballadors (acollides i estades).
Formació en forma d’acollides (3 dies al servei de destinació sense ser responsable dels pacients) i estades (1 setmana al servei, amb lliurament d’un certificat acreditatiu).
Hi ha personal de Nova Incorporació que se´ls ha facilitat fer acollida d´un dia a una unitat i ells mateixos valoren que no es suficient.
De les Estades encara esperem resposta.
5- Prioritzar la participació i el desenvolupament professional en recerca.
Una de les nostres identitats és ésser un Hospital Universitari, adjunt a la Universitat
de Barcelona i dos Campus d´excel.lència internacional, BKC (Barcelona Knowledge Campus)i HUBc (Health Universitat de Barcelona Campus).
Centre docent d´alumnes en pràctiques, per tant, formadors de futurs professionals i precursors de nous reptes en recerca.
SECCIÓ SINDICAL CCOO HOSPITAL DE VILADECANS.
