Como todos y todas sabéis tenemos previsto realizar una movilización general en Madrid el próximo 15 de Septiembre. Está previsto realizarla conjuntamente otras organizaciones tanto sindicales como sociales. El formato será una gran concentración en la Plaza Colón (12h) a la que se accederá, previamente con la formación de cuatro grandes columnas (entre 9h y 10h) que confluirán en la zona. Para este acontecimiento la Confederación de CCOO ha decido editar unos bonos a 10€, que ayuden a financiar este acto, una vez en el autocar, los portadores del Bono, recibirán una camiseta con eslogan de la marcha a Madrid el 15 de septiembre. Ya disponemos de talonarios de Bonos que se distribuirán en las Uniones Intercomarcales (Ctra.d'Esplugues, 68 08940 Cornellà de Llobregat 93 377 92 92) Es Urgente la recogida de los Bonos Solidarios con el fin de ir concretando las personas y el foro para los Autocares.
dijous, 30 d’agost del 2012
dijous, 9 d’agost del 2012
Resum de les principals mesures aplicades al personal de l’ICS
- 1 de juny de 2010: reducció retribucions d’un 5% de promig, el percentatge concret depèn del grup professional del treballador/a.
- Paga extraordinària desembre 2010 reducció segons el grup professional.
2011
- Congelació salarial any
- Reducció 50% quantia Fons Acció Social.
- Suspensió de l’aportació al Pla de Pensions
2012
- Congelació salarial
- Reducció de la DPO d’un 50%
- Supressió de la paga extraordinària de desembre. (Anteriorment a Catalunya s’estableix una reducció d’un 5% retribucions mensuals efectiva a les pagues extraordinàries i ja s’ha fet a la de juny, per tant la situació actual es que han de retornar el descomptat al desembre).
- Carrera professional: Noves incorporacions i canvis de nivell es pagaran l’any següent i no amb efectes retroactius d’1 de gener anterior.
- Complement d’IT: Supressió total per a tot el personal d’institucions sanitàries i acordat en Mesa Sectorial a Catalunya un complement fins a 90 dies per cada procés. (Actualment amb el últim Real decret està modificat altra vegada, però fins setembre que es reuneixi la Mesa de negociació no hi ha res definitiu, en tot cas serà sempre una reducció).
- Reducció dels dies d’assumptes personals: De 9 a 6 a Catalunya
- Supressió dels dies addicionals de vacances per anys de serveis prestats a la Generalitat.
- La bonificació del 100% de la reducció de jornada per cura de fill el primer any es suprimeix.
- Introducció de la possibilitat de reducció de jornada per cura de fill fins els 12 anys amb la reducció proporcional de les retribucions. (Continua vigent de moment, la bonificació del 80% o 60% de les retribucions per reducció de jornada d’un terç o la meitat per cura de fill fins els 6 anys).
- Supressió del Fons d’Acció Social.
- Modificació de la jornada, encara sense concretar.
- Supressió complement de pensió personal sanitari no facultatiu en cas de jubilació anticipada
Vigent al 2013:
- Reducció dels dies d’assumptes personals a 3 per a tot l’estat.
- Supressió dels dies de lliure disposició relacionats amb els triennis del EBEP.
- 22 dies vacances hàbils (pendent de l’aplicació concreta a Catalunya).
Es important recordar que algunes de les mesures encara no tenen concreció definitiva a la espera de les properes reunions de la Mesa General i de la Mesa Sectorial.
- Paga extraordinària desembre 2010 reducció segons el grup professional.
2011
- Congelació salarial any
- Reducció 50% quantia Fons Acció Social.
- Suspensió de l’aportació al Pla de Pensions
2012
- Congelació salarial
- Reducció de la DPO d’un 50%
- Supressió de la paga extraordinària de desembre. (Anteriorment a Catalunya s’estableix una reducció d’un 5% retribucions mensuals efectiva a les pagues extraordinàries i ja s’ha fet a la de juny, per tant la situació actual es que han de retornar el descomptat al desembre).
- Carrera professional: Noves incorporacions i canvis de nivell es pagaran l’any següent i no amb efectes retroactius d’1 de gener anterior.
- Complement d’IT: Supressió total per a tot el personal d’institucions sanitàries i acordat en Mesa Sectorial a Catalunya un complement fins a 90 dies per cada procés. (Actualment amb el últim Real decret està modificat altra vegada, però fins setembre que es reuneixi la Mesa de negociació no hi ha res definitiu, en tot cas serà sempre una reducció).
- Reducció dels dies d’assumptes personals: De 9 a 6 a Catalunya
- Supressió dels dies addicionals de vacances per anys de serveis prestats a la Generalitat.
- La bonificació del 100% de la reducció de jornada per cura de fill el primer any es suprimeix.
- Introducció de la possibilitat de reducció de jornada per cura de fill fins els 12 anys amb la reducció proporcional de les retribucions. (Continua vigent de moment, la bonificació del 80% o 60% de les retribucions per reducció de jornada d’un terç o la meitat per cura de fill fins els 6 anys).
- Supressió del Fons d’Acció Social.
- Modificació de la jornada, encara sense concretar.
- Supressió complement de pensió personal sanitari no facultatiu en cas de jubilació anticipada
Vigent al 2013:
- Reducció dels dies d’assumptes personals a 3 per a tot l’estat.
- Supressió dels dies de lliure disposició relacionats amb els triennis del EBEP.
- 22 dies vacances hàbils (pendent de l’aplicació concreta a Catalunya).
Es important recordar que algunes de les mesures encara no tenen concreció definitiva a la espera de les properes reunions de la Mesa General i de la Mesa Sectorial.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)