Los sindicatos que forman parte de
la Junta de Personal de han reunido con la Sra. Meritxell Herreros López,
Directora de Personas y Organización. Se han tratado los siguientes
asuntos:
· Fuera del orden del día, la Junta de
Personal ha mostrado su disconformidad con los turnos de vacaciones de Navidad
impuestos por la dirección de manera unilateral, sin consultarlo con los
trabajadores ni con los agentes sociales que los
representan.
· Se plantea la problemàtica que supone el
hecho de que los trabajadores a Tiempo Parcial (TP) entren en la rueda con el
personal de la planta para escoger vacaciones. Esto nunca se había gestionado
así, y lo que se produce es una reducción mayor del 33% en el personal que puede
salir de vacaciones (25%). Estos trabajadores deben ponerse de acuerdo entre
ellos, y CCOO se manifiesta en contra de que no puedan coger vacaciones fuera
del periodo estival, ya que la normativa no
especifica que no se pueda
hacer.
· La Sra. Herreros informa del programa
PIUC, que se activó a medidados de diciembre y se prolongará hasta marzo. La
acciones en relación a este periodo han sido las
siguientes:
1. Se han realizado contrataciones de
personal para reforzar urgencias y
unidades de hospitalización (2 DUES, 3 TCAES y 1 CELADOR), algunas han
sido puntuales.
2. Se ha creado una consulta de alta
resolución de Medicina Interna, que disminuye la presión sobre
Urgencias.
3. Se han realizado acciones para mejorar
el proceso de gestión de altas.
· En cuanto a la convocatoria de la plaza
de supervisión de mañana (Pablo García), solo ha habido una persona aspirante,
que no cumple el requisito de tener plaza en propiedad. Por tanto, se declarará
desierta la convocatoria y se nombrará
una supervisora en funciones.
· CCOO sol·licita que la plaza de
supervisión de tarde, ocupada de manera temporal desde hace más de un año, salga
a concurso siguiendo la normativa oficial al respecto. La Dirección contesta que
no consideran prioritario hacerlo.
· La Sra. Herreros informa de que el
movimiento interno de celadores se sacarà a la vez que el de DUE y TCAE, antes
de Semana Santa.
· CCOO solicita información sobre las
contrataciones que se realizan en nuestro hospital, ya que hemos registrado un
escrito solicitando las copias de los contratos realizados y la Dirección no nos
ha remitido ninguna documentación. La Sra. Herreros informe de que se remitirá
próximamente, ya que debe llegarles antes del ICS (cada mes llega información
relativa al mes anterior).
· La Sra. Herreros informa de que en marzo
llegará una instrucción del ICS para evaluar a los mandos de enfermería (Adjunta
y supervisores) que lleven ejerciendo el cargo más de 4 años. Se pretende
evaluar el trabajo de gestión asistencial y de equipo, a través de un
certificado de evaluación positiva mas un memoria o proyecto del Servicio, con
un cuestionario que se pasará a los trabajadores, a homólogos (otros
supervisores) y a la Dirección. También se tendrán en cuenta las DPOS y otros
indicadores para llevar a cabo la evaluación. Posteriormente se establecerán
propuestas de mejora.
· Hemos vuelto a incidir sobre la
irregularidad que supone la “desaparición” de
Denario de algunos permisos, incluso una vez autorizados. La Sra.
Herreros nos pide que la informemos de los casos que surjan, para así poder
informar al responsable de Denario de nuestro hospital para intentar conocer la
causa y resolverlo.
· CCOO manifiesta su queja por el uso
masivo que se da al argumento “por necesidades del Servicio” o “no tengo
personal”, para denegar LA. Otros permisos, en concepto de formación o
devolución de horas, a veces no se conceden hasta 2-3 días antes de su disfrute.
Volvemos a manifestar la falta de respeto con que se trata a los trabajadores en
este sentido.
· Se informa a la Sra. Herreros de la
ineficiente gestión de personal, que en alguna ocasión ha producido que, tras
denegar a algun trabajador un LA, éste se ha encontrado con 6 compañeros DUE en
su unidad. Esto genera incomprensión y malestar en los
trabajadores.
· La Sra. Herreros informa de que se está
trabajando en la nueva intranet.
· La Junta de Personal plantea el problema
de que los cursos de formación continuada que han salido hasta ahora son en su
mayoría dirigidos al personal de enfermaría, y nos informa de que esta semana
saldrán cursos transversales.
· La Junta de Personal solicita que se
cambien los carros de higiene de pacientes para que sean como los de la
UH5.
· Se plantea el problema de discrepancias
entre los trabajadores y la Dirección de Personal cuando se calcula la duración
de bajas maternales, compactaciones y permisos de lactancia, sobre todo en casos
de jornadas irregulares. La Sra. Herreros dice que existe un documento de
Trabajo interno, que es el que se utiliza para realitzar estos cálculos, pero
que no lo facilitará.
· Se comenta el problema de las DPOS
informatizadas y no informadas a los trabajadores, algunos trabajadores no las
pueden firmar y esto puede ser un problema a la hora de cobrarlas. Se debe
enviar un correo a la Dirección de Personal en caso de que no se puedan firmar,
para dejar constancia.
· CCOO sol·licita que se valoren
correctamente las cargas en Urgencias tras la finalización del periodo
PIUC.
· CCOO manifiesta su protesta por la
actitud de la Dirección de Recursos Humanos de Enfermería frente a cambios
personales entre los trabajadores, ya que “no quieren cambios con trabajadores
mes a mes”, “van a mirar con lupa los cambios”. Esto genera incomprensión,
malestar y desmotivación en los
trabajadores.
