Línies de
desenvolupament de recursos humans.
L’ICS presenta un document amb cinc línies d’actuació, i
planteja analitzar la estructura
organitzativa, adequant-la a la realitat actual a la
empresa, fent una revisió tant des d’un
punt de vista administratiu com clínic. Respecte els
comandaments manifesta que
s’hauran d’establir criteris de selecció, definir perfils i
avaluar els resultats.
CCOO demana que la empresa ens faci arribar el document per
poder fer un anàlisi, ja
que no el coneixíem prèviament, però manifestem la nostra
desconfiança ja que eines
que a priori creiem útils, com la avaluació, s’ha demostrat
que només han servit per
aplicacions arbitraries en els diferent àmbits territorials
i per això no vam signar el Pacte
de selecció temporal (borsa de treball)
També demanem que tot el que faci referència a condicions
laborals es tracti a la Mesa
Sectorial.
Procés d’avaluació dels caps de Servei.
L’ICS concreta que també estan inclosos els caps de Secció
en aquest procés i que
l’avaluació constarà de: Memòria, Projecte, DPO personal i
de l’equip, i les
competències professionals. Els resultats de l’avaluació
podran significar continuïtat, o
un pla de desenvolupament, o la no continuïtat.
CCOO manifesta també la desconfiança en el procés i recolza
la proposta d’altres
organitzacions sindicals d’incloure els caps clínics i la
supervisió d’infermeria.
Carrera professional
L’ICS ens dona les dades sobre les sol·licituds de personal
temporal de la campanya
actual, ja que degut a la publicació de la sentencia del T.
Suprem han augmentat en més
de 4000 professionals, i diu que seria una despesa que no
està pressupostada.
CCOO manifesta que s’ha trencat l’equilibri del II Acord i
la responsabilitat no és dels
sindicats signants. El II Acord no excloïa als interins de
la carrera professional, sinó que
va establir el compromís per part de la empresa de fer
processos de selecció definitiva
anuals per personal sanitari i cada dos anys per personal de
gestió i serveis, de forma
que no es mantingues en el temps la precarietat laboral amb
internis de cinc o més
anys, per això es va acordar la possibilitat d’accés a la
carrera professional pel interins
en el cas de no tenir la opció de presentar-se a una
convocatòria en aquest període de
cinc anys. Es important recordar que un sindicat no signant
del II Acord el va impugnar
per discriminació als interins en matèria de carrera
professional, i el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va dictar
sentència desestimàtoria, considerant que el II Acord no és discriminatori.
CCOO demana a la empresa que compleixi amb el que estableix
l’Acord, i faci
processos de selecció definitiva donant als treballadors/es
la opció de tenir un
nomenament fix, i així estabilitzar les plantilles.
Informació sobre temes
i qüestions plantejades per la part social en anteriors
reunions.
La Direcció respon a la qüestió plantejada per CCOO sobre l’aplicació
de l’art 19 de la
Llei 8/2006, permís d’hospitalització, i diu que han fet la
consulta a Funció pública i la
aplicació que fa la empresa és la correcta, així com
respecte la hospitalització
domiciliaria i per tant no modificaran els criteris.
CCOO manifesta el seu absolut desacord, ja que considera que
el criteri de l’alta
hospitalària no és correcte i a més hi ha sentències que
així ho estableixen. Sobre la
hospitalització domiciliaria la posició de la empresa és una
contradicció, per una banda
és un criteri assistencial que cada cop fomenta més, però de
l’altre no vol tenir-ho en
compte a efectes del permís.
També recordem que vam registrar un escrit en data 7 de
gener i reiterem les nostres
reivindicacions,
Informació sobre
pressupost de fons propi de Formació a petició de CCOO i UGT
L’ICS ens presenta les quantitats del fons propi de
Formació.
CCOO diu que no es un tema només de dades, sinó que
considerem important que es
tracti a Mesa Sectorial la efectiva participació de les
organitzacions sindicals en la
assignació i distribució d’aquest fons, establint els
mecanismes necessaris, ja que
actualment en molts àmbits no s’està donant.
Actualització triennis
La empresa ens informa que els antics triennis
s’actualitzaran a les quantitats actuals i
en cas de diferència retributiva s’establirà un CPT. (complement transitori personal) serà absorbible, en cas
d'increment retributiu.
