Retribucions
• Increment 0%.
• DPO 2011 que es cobra a 2012: reducció 50%. El nostre Gabinet Jurídic
està estudiant aquesta mesura i CCOO la impugnarà.
• Autorització al “Govern a adoptar mesures excepcionals de reducció de la despesa de personal”. El Govern ha anunciat que a la nòmina de juny ens traurà un 3% de les retribucions íntegres anuals i un 2% més a la nòmina de desembre.
• Efectes econòmics dels nous nivells de carrera professional. El pagament dels nous nivell de carrera es farà l'any següent de la resolució; fins ara es pagava el mateix any; per tant, es perd un any.
Millores socials
• Increment 0%.
• DPO 2011 que es cobra a 2012: reducció 50%. El nostre Gabinet Jurídic
està estudiant aquesta mesura i CCOO la impugnarà.
• Autorització al “Govern a adoptar mesures excepcionals de reducció de la despesa de personal”. El Govern ha anunciat que a la nòmina de juny ens traurà un 3% de les retribucions íntegres anuals i un 2% més a la nòmina de desembre.
• Efectes econòmics dels nous nivells de carrera professional. El pagament dels nous nivell de carrera es farà l'any següent de la resolució; fins ara es pagava el mateix any; per tant, es perd un any.
Millores socials
• FAS: a 2012 se suprimeix.
• IT: només es cobrarà el 100% de les retribucions durant els 3 primers
mesos. Després només es cobrarà la prestació de la Seguretat Social: un
75%.
Permisos
• Es redueixen a 6 els dies d'assumptes personals sense justificació.
• Se suprimeixen el dies addicionals de vacances.
Conciliació
• Reducció de jornada per cura de fill fins als 6 anys. Reducció d'un terç es paga el 80% de les retribucions; reducció de la meitat de la jornada, es paga el 60%. Les reduccions de jornada amb el 100% de les retribucions que ja han estat atorgades es regeixen per la normativa anterior.
• Novetat: reducció de jornada per cura de fill fins als 12 anys amb reducción proporcional de retribucions.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada